HR GENERALIST

Per la nostra filiale di Novara stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di:

HR GENERALIST

Team e Ruolo:

Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, potrai diventare un punto di riferimento per il tuo team e acquisirai nuove competenze occupandoti di:

• Ricerca e selezione di personale: pubblicazione annunci, screening cv, colloqui, selezione sia per somministrazione che permanent, presentazioni profili al cliente;
• Gestione amministrativa: attivazione dei contratti, monitoraggio delle scadenze, predisposizione delle proroghe e rilevazione delle presenze;
• Eventi relativi al rapporto di lavoro: dimissioni, cessazioni, malattie, infortuni, ferie, procedimenti disciplinari) in collaborazione con gli uffici di sede
• Politiche attive: attività di orientamento individuale e di gruppo, bilancio di competenze, accompagnamenti al lavoro

Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti:

• Laurea in materie umanistiche, economia o psicologia;
• Esperienza pregressa all'interno di Agenzie per il Lavoro;
• Conoscenza delle normative in materia di somministrazione;
• Gradita la conoscenza del gestionale INTIWAY

Soft skills:

• Spirito collaborativo e naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;
• capacità organizzative, precisione e flessibilità.
• Personalità solare e collaborativa

La nostra offerta:

• Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, CCNL Commercio, 14 mensilità e ticket restaurant;
• Orario full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì
• Tipo di contratto: iniziale contratto a tempo determinato per sostituzione maternità

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)