Voi, in qualità di datori di lavoro, come potete offrire il miglior supporto al vostro personale in caso di assenze brevi o prolungate? - Mantenete i rapporti con collaboratori e collaboratrici anche quando sono assenti. Anche in caso di assenza prolungata. - Reintegrate il personale nel lavoro di tutti i giorni dopo l’assenza. In questo modo farete anche sentire apprezzati i vostri collaboratori e collaboratrici. - Definite una procedura e uno stile di conduzione ai quali il vostro personale potrà orientarsi. In questo modo si instilla un senso di fiducia e si crea sicurezza. Per approfondire l’argomento vi consigliamo il nostro workshop 👉 «Riconoscimento tempestivo e gestione delle assenze». #GestioneDelleAssenze #SaluteInAzienda #PMI #Aziende #ConsigliPerAziende #Startup
Post di Helsana Assicurazioni SA
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Webinar Gratuito: Lo sportello di ascolto - Un’opportunità per le aziende e per i lavoratori Sempre più aziende adottano una serie di strategie finalizzate a promuovere il benessere organizzativo e le qualità delle relazioni, consapevoli che un ambiente di lavoro positivo e sano porta i lavoratori a raggiungere obiettivi in modo più sereno e naturale. L’attenzione verso le necessità e le aspettative dei dipendenti contribuisce a creare un clima interno di fiducia e collaborazione con benefici non solo per i lavoratori ma anche per l’intera organizzazione. Per fare ciò, sulla base di quanto introdotto in materia dal d.lgs. 81/2008, le aziende possono introdurre diverse misure di promozione del benessere, prevenzione e contrasto al disagio psicosociale, anche in relazione agli esiti della valutazione stress lavoro correlato. Lo sportello di ascolto rappresenta una delle strategie che l’azienda può adottare in ottica di promozione della salute e del benessere dei lavoratori. Registrati al nostro webinar gratuito: https://lnkd.in/d8_P-zbt? #psicologia #benessere #lavoratori #promozionedellasalute #sportelloascolto #rischipsicosociali #stress #stresslavorocorrelato #webinar #rspp #aspp #formazione
Lo sportello di ascolto - Un’opportunità per le aziende e per i lavoratori
eventbrite.it
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Intervenire precocemente attraverso strumenti mirati di supporto psicologico per i propri dipendenti significa favorire lo sviluppo di benessere e redditività.
L'allarme. Stressato il 22% dei dipendenti, otto giovani su dieci pronti a dimettersi
avvenire.it
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Oltre 2.500 miliardi di dollari annui. Secondo l’Organizzazione mondiale della sanità (Oms), è il costo globale della cattiva salute mentale in azienda, di cui 136 miliardi solo in Europa. In questo scenario, quale è la situazione dell’Italia? Palma Scarano, nostra Operations Manager, in un’intervista per PAROLE di Management (Edizioni ESTE) evidenzia che, nel 2023, il 76% delle persone in azienda ha sperimentato sintomi di burnout e la metà di loro ha problemi di ansia e insonnia legati al lavoro. La risposta di Mindwork a queste sfide si concentra nell’affiancare le aziende in un lavoro di potenziamento della consapevolezza sui temi del benessere psicologico, sia attraverso un servizio di supporto psicologico in videochiamata e attività formative, sia con interventi organizzativi, volti a mitigare le fonti di malessere e promuovere il benessere a tutti i livelli. Buona lettura!
Malessere aziendale... ma quanto ci costi - Parole di Management
https://www.paroledimanagement.it
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Ph.D. in Psychology, Communication and Social Sciences | Formatore di Intelligenza Emotiva e Psicologia Organizzativa | Consulente di Leadership e Formazione
Il recente studio di GoodHabitz evidenzia che in Italia il 70% delle persone attive lavorativamente soffre di stress e burnout, con il 13% che li ha sperimentati in modo forte. I dipendenti vorrebbero un ambiente lavorativo sicuro e orientato all'ascolto, dove i manager si occupino attivamente del loro benessere. La ricerca ha fatto emergere quanto benessere psicofisico dei lavoratori sia fondamentale per la felicità lavorativa e la soddisfazione generale. #Stress #Burnout #SaluteMentale #BenessereLavorativo #FormazioneManager.
