🔹L’80% delle aziende ha introdotto processi per favorire l’inclusività in azienda. 🔹Il 47% di loro ha messo in atto processi di recruiting attenti alla D&I, liberi da discriminazioni e stereotipi. 🔹Ma solo il 26% di queste attua piani di Employer Branding strutturati. 3 dati, uno spaccato preciso della situazione globale attuale. Una così alta percentuale di aziende attente a processi di recruiting più inclusivi è indice di una sempre crescente sensibilità per il tema. Complice anche l'introduzione dell’AI, che aiuta a eliminare i più comuni bias inconsci umani. Dati alla mano, ora possiamo fare un passo oltre: integrare tematiche di diversità, equità e inclusione nell'Employer Branding. Perché non possiamo fermarci ad un'accoglienza attenta sulla porta, dobbiamo portare le politiche di D&I anche alla macchinetta del caffè, ogni giorno. Strada semplice? Affatto, perché l’inclusione non riguarda solo il genere, ma anche l’età, la provenienza geografica, la cultura… Percorribile? Assolutamente sì. L’obiettivo è ormai stato focalizzato, e questo è il primo passo per portare a termine il tragitto o, perlomeno, per percorrerne un lungo tratto. 👉Di questo ha parlato Federica Boarini, Head of International Development di Reverse, lo scorso martedì tenendo una lezione in aula presso l'Università IULM. Grazie a Consuelo Sironi per essere stata presente e soprattutto all'Università IULM: parlare fin dai tempi degli studi di come inserire politiche di D&I in azienda aiuta a puntare la bussola nella direzione giusta. #diversity #inclusion #equality #employerbranding
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“Il percorso di volontariato aziendale è stato un grande bagno di umiltà. Ho incontrato le donne dell’associazione benefica Nondasola per aiutarle a scrivere il curriculum: insieme 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐢𝐨̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐮𝐬𝐜𝐢𝐯𝐚𝐧𝐨 𝐚 𝐟𝐚𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐢𝐫𝐞, 𝐦𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐯𝐚 𝐮𝐧𝐢𝐜𝐡𝐞. Si sono completamente affidate a me per costruire il loro futuro. È difficile spiegare cosa ho provato sapendo che 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐢 𝐟𝐢𝐝𝐚𝐯𝐚𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐢̀ 𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐚 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚. Provo solo gratitudine. 𝐍𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐫𝐞𝐢 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐢𝐞𝐠𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐧𝐞𝐬𝐬𝐮𝐧 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐨 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐨 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨.” - Elettra Paladini, Industry Leader. “Appena ho incontrato i ragazzi e le ragazze dell’associazione LA STRADA Società Cooperativa Sociale, ho capito che l’approccio doveva cambiare: 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬, 𝐛𝐢𝐬𝐨𝐠𝐧𝐚𝐯𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢. Ho insegnato loro come affrontare un colloquio, e ho capito che bisognava mettere da parte la valutazione delle loro competenze e passare invece all’𝐞𝐬𝐩𝐥𝐨𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐢. Oggi, dopo aver visto la voglia di farcela di quei ragazzi, 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐧𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐨, 𝐧𝐞́ 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐭𝐚, 𝐧𝐞́ 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.” Debora Capra, SR HR Project Manager. Il volontariato aziendale: hai appena letto le interviste di due professioniste di Reverse che lo hanno provato sulla loro pelle. Consiste nel mettere le proprie capacità professionali al servizio di chi ne ha più bisogno, durante le ore lavorative. 👉Se vuoi saperne di più e capire perché oggi è importante inserire il volontariato aziendale nelle organizzazioni, trovi l'articolo dedicato nei commenti.👇
