Oscar Correnti, classe 1991, è Managing Director della nostra realtà. Troppo giovane per guidare un brand? 🤷♂️ Secondo uno studio condotto dal Centro Studi G. Tagliacarne su 4000 imprese, i #leader under 35 sono più ottimisti per il futuro, assumono e innovano di più! ✔ il 43% di aziende con leader giovani si aspetta di incrementare il fatturato nel 2024, prospettiva a cui si allinea solo il 34% di aziende con al vertice persone meno giovani; ✔ il 23% delle prime prevede un aumento occupazionale, dall’altra parte ci si attesta al 18%. Tra il 2023 e il 2025, il 36% delle imprese giovanili intende investire nel green e digitale, quota maggiore rispetto alle altre (28%). 📩 Se anche tu hai in programma di assumere nuovi professionisti, scrivici a [email protected]. I nostri head hunters sono pronti a supportarti! #risorseprofessional #headhunting #leadership
Ho sempre pensato che 1991 fosse l’anno giusto per nascere 🚀🚀🚀
Del '91? Complimen!
Grande Oscar
Congratulazioni Oscar !
Responsabile Sicurezza, Ambiente & Servizi Generali (+RSPP) at FOMAS SpA
1 mesePochi anni fa già ben oltre i 50 anni mi chiamarono per un lavoro, tutto bene ma alla fine scelsero un giovane che, mi spiegarono, aveva le caratteristiche che elencate. Passarono alcuni mesi e mi richiamarono, il giovane aveva carte ottime ma poca esperienza che creò non pochi problemi e danni in una situazione difficile da gestire. Ovviamente declinai l'offerta di essere assunto anche con un maggiorazione di salario rispetto alla precedente offerta. Forse prima di pubblicare messaggi di questo tipo dovreste avere un minimo di rispetto per persone che, seppur "anziane", vantano comunque le caratteristiche che indicate con in più un'esperienza che a 35 anni non puoi avere. Ovviamente massimo rispetto al Sig. Correnti ed i miei migliori auguri per il suo futuro, non è la persona in discussione ma un principio sbagliato in partenza. Ci sono giovani bravissimi così come tanti "anziani", parimenti vi possono essere "scarse" capacità, a qualsiasi età.