Post di SELÈCT

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Software ATS: pro o contro? Gli ATS (Applicant Tracking Systems) automatizzano il reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte al filtraggio delle candidature, ma possono escludere candidati validi senza le keyword esatte nel CV o con formati non standard. L'implementazione è costosa e richiede formazione specifica. Li usi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #SoftwareATS #softwarerecruiting

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Non lasciate che un semplice errore ortografico o un disordine cronologico compromettano le vostre opportunità. ❌📝 Fortunatamente, il team di Selèct ha identificato i sei errori più comuni che possono far cestinare il vostro curriculum. Dalla corretta grammatica e ortografia 📚✍️, alla formattazione perfetta 📑, passando per l’ordine cronologico 📅 e la selezione delle esperienze più rilevanti 🎯, abbiamo raccolto tutto ciò che serve per rendere il vostro cv impeccabile! ✨ Seguite i nostri consigli e, se volete un supporto personalizzato, il team di Selèct, grazie all'avanguardia dell'intelligenza artificiale 🤖 e alla nostra esperienza ventennale 🏆, è qui per aiutarvi. Contattateci oggi stesso e fate brillare il vostro cv nel mondo del lavoro! 🌟🚀 #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Selèct #CurriculumPerfetto #ErroriDaEvitare #Selèct #Lavoro #CareerTips

📢 Novità per i contratti di lavoro part-time: la Cassazione Interviene Con l’ordinanza n. 11333/2024, la Corte di Cassazione stabilisce un importante principio riguardo i contratti di lavoro part-time. Vediamo di cosa si tratta: 🔹 Indicazione precisa dei turni: la Cassazione ha ribadito che i turni dei lavoratori part-time devono essere indicati nel contratto in modo preciso e costante, a meno di clausole flessibili elastiche. 🔹 Art. 10, comma 2 del dlgs. 81/2015: se il contratto non specifica chiaramente i turni, il giudice dovrà intervenire per definirli. 🔹 Benefici per il dipendente: un orario definito permette ai dipendenti di organizzare meglio il loro tempo e ottenere una retribuzione adeguata da più rapporti part-time, garantendo un’esistenza dignitosa. 🔹 Rivoluzione nei contratti part-time: anche se la norma permette di rinviare l’indicazione dei turni a assegnazioni periodiche, la Cassazione richiede che l’orario sia specificato nel contratto individuale. 🔹 Risarcimenti per orari modificati: i lavoratori con orari modificati possono chiedere un risarcimento oltre alla retribuzione ordinaria. Il risarcimento può variare dal 5% al 12% della retribuzione lorda, secondo diversi casi giudiziari. Questa ordinanza della Cassazione rappresenta una vera e propria rivoluzione nel mondo dei contratti di lavoro part-time, garantendo maggiore tutela ai lavoratori. #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #LavoroPartTime #DirittiDeiLavoratori #ContrattiDiLavoro #OrdinanzaCassazione #TutelaLavorativa

L'inclusività nelle strategie di employer branding è fondamentale perché valorizza talenti unici, promuove innovazione, migliora la soddisfazione dei dipendenti e rafforza una cultura aziendale positiva e collaborativa. Quanto è importante per voi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #CulturaAziendale #EmployerBranding #Inclusione #Diversità

Il silenzio degli introversi. Il riferimento cinematografico si ferma solo all'assonanza. Lasciando Lecter da parte, noi di Sèlect vorremo porre l'attenzione su quella fetta di popolazione meno ciarliera e che in questo mondo di "animali da festa" sembra rimanere in disparte. Estroversi e introversi hanno bisogni sociali diversi: i primi amano i grandi gruppi e la competizione, i secondi preferiscono poche relazioni profonde e l'assenza di conflitto. Nel lavoro, l'introversione è spesso vista come una mancanza di soft skill, ma le aziende dovrebbero creare ambienti che valorizzino la tranquillità e la riflessione. La "quieta leadership" di grandi leader introversi come Rosa Parks e Gandhi dimostra che l'introversione è efficace quanto l'estroversione Leggete il nostro articolo e poi commentate: siete introversi o estroversi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Introversione #LeadershipSilenziosa #InclusioneLavorativa

Siamo nel cuore del Pride Month 2024, ma cosa c'è dietro la bacheca arcobaleno dei profili Linkeidn? Le aziende stanno veramente adottando politiche più inclusive, qual è lo stato attuale dei diritti LGBTQIA+ nel mercato del lavoro italiano? Tra buone notizie e (purtroppo ancora) brutte notizie, il mondo del lavoro sul suolo italico sta facendo, nonostante tutto, alcuni passi avanti. Scopri le luci e le ombre dietro gli arcobaleni aziendali: leggi il nostro articolo! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #inclusività #pridemonth #dirittiligbtqa+