Post di Space Work

LA SCELTA DELL’UNIVERSITA INFLUISCE VERAMENTE SULLA TUA CARRIERA? 🎤 Nel mondo del #lavoro, la specializzazione è fondamentale e l'università resta il principale canale per acquisire competenze. Ma è davvero importante quale università si frequenta? 📊 Sei università hanno prodotto 118 miliardari con un patrimonio di 3.378 miliardi di dollari e 413 premi Nobel. Columbia, Cornell, Harvard, Yale, Princeton e Pennsylvania – le rinomate Ivy League – hanno una media di 20.000 studenti per ciclo, mentre l'Università di Roma “La Sapienza” ne ospita sei volte di più. Un laureato di Harvard guadagna circa $100.000 annui dopo sei anni dalla laurea, molto più dei laureati italiani. 📖 Questi dati suggeriscono che l' #università frequentata influenzi il futuro lavorativo. Più selettiva è l'università, migliori sono le prospettive. Tuttavia, gli studenti che accedono a queste istituzioni sono spesso eccezionalmente intelligenti o benestanti e hanno contatti necessari per entrare nel mondo del lavoro con successo. Al contrario, molti #giovani promettenti devono accontentarsi di un'educazione media, senza poter accedere ai network elitari delle università top 20 del mondo. ➡ In questo scenario, la carriera lavorativa diventa una sfida ardua, con obiettivi forse irraggiungibili se le aziende di consulenza, bancarie e di investimento prestano più attenzione al nome dell'università che alla persona stessa. Negli ultimi anni, tuttavia, la pandemia e la crescente enfasi sulla diversità del personale hanno spinto molte aziende a cercare dipendenti in università meno tradizionali. Il nome conta, ma non è tutto. Anche in Italia sembra diffondersi questa idea. Dei primi 10 #manager italiani secondo Forbes Italia, metà ha ottenuto una laurea presso un'università pubblica italiana, quattro in prestigiose università estere e uno alla #Bocconi. 📍 Gli studenti di oggi vivono un momento di transizione. Frequentare un'università prestigiosa aiuta, ma non esclude la possibilità di fare carriera anche altrove. Per capire cosa sia necessario, bisogna chiedere alle aziende che assumono i #neolaureati. #Spacework #rassegnastampa #hrstrategies #università #neolaureati 

📍 LA REGRESSIONE DELL’ITALIA SULLA PARITÀ DI GENERE 📢 Il #GlobalGenderGap2024 del #WorldEconomicForum ha evidenziato un lieve progresso globale nella parità di genere, con un aumento dello 0,1% rispetto all’anno precedente, ma l’Italia continua a mostrare significative sfide. Al ritmo attuale, saranno necessarie circa cinque generazioni, pari a 134 anni, per raggiungere l'effettiva parità di genere. 📊 I paesi più virtuosi a livello globale sono Islanda, Finlandia e Norvegia, con l’Islanda che guida anche la classifica europea. L'Italia, invece, si colloca all'87° posto a livello mondiale e al 37° posto in Europa per #paritàdigenere, perdendo ulteriormente posizioni rispetto all'anno precedente. Nonostante progressi nel settore educativo e nell’empowerment politico, l'Italia registra arretramenti nella partecipazione economica e nella salute e sopravvivenza delle donne. 📊 Alcuni segnali positivi includono un aumento della quota di donne nei Consigli di amministrazione dal 38,8% al 42,6% e una stabilità nella percentuale di aziende a proprietà femminile (11,5%) e con donne tra i top manager (15,3%). Tuttavia, le donne italiane continuano a dedicare molto più tempo rispetto agli uomini ai lavori domestici e di cura non retribuiti, pur avendo un tasso di laurea superiore (54,5% contro 35%) e quasi pari agli uomini nei dottorati di ricerca. 🔎 Il rapporto segnala anche un significativo aumento della presenza femminile nel settore dell’Intelligenza Artificiale, benché ancora minoritaria. La riqualificazione professionale emerge come cruciale per ridurre le disparità di genere nel mercato del lavoro, poiché le donne tendono a sottovalutare l'importanza delle competenze digitali, analitiche e green. 📌 In conclusione, il Global Gender Gap 2024 indica che, nonostante alcuni miglioramenti, il ritmo attuale è troppo lento per raggiungere la parità di genere in tempi ragionevoli, evidenziando la necessità di un'accelerata nei progressi. #spacework #rassegnastampa #hrstrategies #gendergap

📣 Dipendenti più soddisfatti e produttività invariata: le nuove evidenze sul lavoro da remoto 🔵 Il dibattito sull'impatto dello smart working sulla produttività e la cultura aziendale è stato esaminato in uno studio pubblicato su Nature dal professor Nick Bloom di Stanford. Questo studio, condotto su 1.612 dipendenti di Trip .com, ha diviso casualmente i lavoratori in due gruppi: uno lavorava da casa due giorni a settimana, l'altro sempre in ufficio. I risultati hanno mostrato che il gruppo con #lavoroibrido aveva tassi di dimissioni volontarie ridotti di un terzo, e maggiore soddisfazione lavorativa, senza differenze significative nelle prestazioni o nelle promozioni rispetto ai colleghi in ufficio. 🔵 Lo studio non ha esaminato i lavoratori esclusivamente da remoto o con accordi individuali, ma ha concluso che il lavoro ibrido apporta benefici. Anche i dirigenti di Trip .com hanno cambiato opinione, passando dal pensare che il lavoro ibrido riducesse la #produttività al credere che potesse migliorarla. Precedenti ricerche di Bloom avevano già indicato che il lavoro ibrido può aumentare la produttività, come dimostrato in un esperimento con i lavoratori di un call center. 🔵 L'ultimo esperimento ha coinvolto lavoratori del marketing, ingegneria del software, finanza e contabilità, confermando che il lavoro ibrido non solo è applicabile a compiti ripetitivi, ma anche a quelli creativi. Dopo l'esperimento, Trip .com ha deciso di estendere la politica ibrida a tutti i dipendenti, evidenziando che i benefici superano i potenziali svantaggi. Secondo Bloom, il lavoro ibrido bilancia gli aspetti positivi e negativi del lavorare da casa, rendendo i dipendenti più felici e riducendo i tassi di abbandono. #spacework #rassegnastampa #hrstrategies #lavoroibrido #smartworking

🔎 Quanto è complesso cercare e trovare oggi un nuovo lavoro? ➡ Secondo un sondaggio di LinkedIn, alla fine del 2023, più della metà dei professionisti italiani trovava frustrante cercare un nuovo lavoro. Questo riflette l'idea che cercare #lavoro sia oggi un "secondo lavoro", soprattutto nelle grandi città dove la competizione è elevata. ➡ La ricerca di lavoro richiede tempo e impegno, con processi di selezione che spesso includono colloqui multipli, test attitudinali, video-curriculum e colloqui di gruppo. Molti candidati non ricevono risposta, rendendo il tempo speso per la candidatura spesso una perdita di tempo. ✒ Manuela Vergano, direttrice di Hays Italia, sottolinea come le tecnologie abbiano reso il settore più complesso, accelerando la possibilità di connettersi con i candidati ma anche richiedendo un approccio più strategico alla gestione delle #risorseumane. ➡ La competizione è aumentata significativamente, con più persone alla ricerca di nuove opportunità. Questo fenomeno è stato accelerato dalla pandemia, che ha spinto molti a rivalutare le proprie priorità lavorative. Le aziende cercano di attrarre candidati attraverso #offertedilavoro dettagliate, spesso pubblicate su LinkedIn, e contattando direttamente i professionisti. ➡ Il processo di selezione è diventato più lungo e complesso, con un'attenzione crescente alle #softskills. Le aziende sono più interessate a valutare le competenze psicosociali dei candidati oltre a quelle tecniche. Questo richiede più tempo ma è considerato essenziale per trovare le persone giuste. Inoltre, la trasparenza sugli stipendi e la reputazione delle aziende come datori di lavoro sono diventati fattori cruciali per attrarre e trattenere talenti. #spacework #rassegnastampa #hrstrategies

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Quali sono i fattori che determinano i migliori posti di lavoro per i nostri giovani? 📣 È stata stilata per la prima volta da Great Place to Work Italia, la classifica delle 20 migliori aziende dove lavorare secondo la Generazione Z. 📍 Lo studio è stato realizzato sulla base di 99 organizzazioni e dalle risposte di 3.407 collaboratori. Gli aspetti fondamentali che vengono valutati nell’ambito lavorativo secondo la ricerca sono: #worklifebalance, sicurezza psicologica e possibilità di gestire le necessita personali. ❗ Da un lato la #GenerazioneZ è particolarmente appagata dal management e dalla comunicazione aziendale, ma dall’altro è meno soddisfatta dei livelli retributivi. Un ulteriore dato interessante è rappresentato dal fatto che ad attrarre i nuovi giovani non è più la brand identity ma fattori legati a valori aziendali, #sostenibilità sociale e ambientale e trattamento equo e non discriminatorio. ❗ Secondo l’analisi svolta le aziende che si posizionano sul podio come Best Work Places sono Apuliasoft (azienda di sviluppo software), Quantyca (consulenza IT) e Accuracy (consulenza nel campo del management). ❗ Tra i fattori più valutati ci sono: ➡ Rapporto positivo all’interno del team di lavoro ➡ Integrità e trasparenza da parte dei propri responsabili ➡ Riconoscimento professionale ➡ Fiducia nella propria organizzazione ➡ Possibilità di innovare e migliorare i metodi di lavoro 🔴 È quindi necessario tener conto che le caratteristiche aziendali che orientano e influenzano le nuove generazioni nella scelta di una nuova realtà sono differenti rispetto a ciò che motivava le generazioni passate. #spacework #rassegnastampa #hrstrategies #bestworkplaces

❗ Quali sono le skill più richieste dalle aziende? 📍 Negli ultimi anni, il modo di lavorare e di concepire il lavoro ha subito una profonda trasformazione, sia internamente che esternamente alle organizzazioni. Mentre gli strumenti e i tool disponibili cambiano ed evolvono, è essenziale rimanere aggiornati e migliorare continuamente le proprie competenze. Per questo motivo Altamira, fornitore di software HR in cloud, ha pubblicato il report sulle competenze per il 2024, analizzando il processo di valutazione utilizzato nel 2023 da 42 aziende. 📍 Differenziando le #hard #skills dalle #soft #skills, l'analisi ha rilevato quali sono quelle ad oggi più ricercate. ➡ Per quanto riguarda le hard skills (#competenze #tecniche), emerge sicuramente la necessità di un aggiornamento costante per essere in grado di rimanere al passo con cambiamenti di mercato e nuove tecnologie. Attualmente, le più richieste risultano essere: 🔺 Competenze digitali (creazione di contenuti, comunicazione digitale e la sicurezza informatica); 🔺 Analisi e interpretazione dei dati; 🔺 Change management (innovazione, rebranding e adattamento delle strategie operative); 🔺 Gestione dei social media; 🔺 Programmazione (ricercata soprattutto in settori quali informatica, tecnologia, scienza e finanza); 🔺 Gestione aziendale (conoscenza del business management, processi produttivi, performance degli investimenti e nuove tecnologie). In merito alle soft skills (#competenze #trasversali), invece, le più ricercate risultano essere: 🔻 Teamworking (capacità di collaborazione tra colleghi e stakeholder aziendali); 🔻 Problem solving; 🔻 Autonomia organizzativa; 🔻 Orientamento al risultato; 🔻 Precisione (attenzione ai dettagli); 🔻 Leadership (guidare con autorevolezza un team di lavoro verso il raggiungimento degli obiettivi) 🔻 Proattività (spirito di iniziativa e capacità di anticipare i problemi); 🔻 Doti comunicative; 🔻 Mentoring (affiancare e guidare colleghi e collaboratori nella crescita personale e professionale). Con lo sviluppo e la diffusione dello smart working, sono diventate sempre più importanti soft skills quali l'autonomia organizzativa e le competenze relazionali. Mantengono comunque la loro importanza le competenze tecniche che permettono di mantenersi aggiornati e in linea con il mercato. #SpaceWork #rassegnastampa #hrstrategies #hardskills #softskills #competenzetecniche #competenzetrasversali

📣 Perché giovani emigrano dall'Italia? ❗ L’Istat mercoledì ha pubblicato il suo rapporto annuale e ciò che scaturisce è che l’età media dei lavoratori in Italia (uno dei Paesi con maggior declino demografico al mondo), sale più di quanto salga l’età media complessiva. Sostanzialmente, l’Italia sta invecchiando, ma il mondo del lavoro ancora di più. Infatti, nonostante l’aumento dei posti di lavoro, i giovani emigrano dall’Italia in proporzioni superiori a quelle degli anni neri della crisi finanziaria. ➡ Negli ultimi vent’anni, le aziende si sono affidate a dipendenti con esperienza pluri decennale e prossimi alla pensione, mentre per quanto riguarda i giovani, al termine del 2022 gli occupati fino ai 34 anni erano il 45%. ➡ Il fenomeno dell’emigrazione dall’Italia è quindi diventata una dinamica giovanile importante le cui percentuali sono aumentate dopo il periodo 2008-20012, caratterizzato dalla glaciazione economica. Nel 2002 il numero degli emigrati ufficiali si attestava allo 0,23% dei giovani residenti in Italia ed è poi esploso fino a essere lo 0,84% nel 2015. 📌 Nel 2022 quasi centomila persone hanno cancellato la propria residenza in Italia. Perché? Molti di questi giovani non si identificano con i modelli tradizionali d’impresa e con i percorsi di carriera che vedono qui disponibili. L’Istat, infatti, ha rilevano un livello di soddisfazione per le opportunità di carriera pari al 31%, dato che sembra destinato a peggiorare con le nuove generazioni. 📌 In un periodo storico come quello che stiamo vivendo, con enormi trasformazioni tecnologiche, energetiche e di mercato, comprimere le nuove generazioni è controproducente perché limita le nuove menti e le loro potenzialità legate allo sviluppo di progetti di adattamento ai cambiamenti odierni. 📍 Al giorno d’oggi quindi investire nel futuro e nei giovani rappresenta una priorità. #SpaceWork #rassegnastampa #hrstrategies #newgenerations

📍 Quali sono i migliori ambienti professionali per le lavoratrici? 📌 Great Place to Work ha stilato una classifica dei 20 ambienti lavorativi migliori secondo le donne, tramite l’analisi del raking Best Workplaces for Women 2024, in cui è stato ascoltato il parere di oltre 75mila collaboratori proveniente da 211 aziende. 📌 Gli indicatori principali presi in considerazione per la ricerca sono stati: il trust index (indicatore utilizzato per misurare il livello di fiducia che i dipendenti hanno verso il loro ambiente di lavoro) che risulta essere elevato (85%), e l’indice di soddisfazione generale, in cui l’87% afferma di essere inserito all’interno di un ottimo clima lavorativo. 📌 Dall’analisi è emerso che, al primo posto nei 20 ambienti di lavoro migliori per le donne, c’è Teleperformance nel settore delle telecomunicazioni, a seguire Biogen Italia nel campo delle biotecnologie e al terzo posto c’è American Express società di servizi finanziari. I settori che risaltano maggiormente all’interno della classifica sono: biotecniche, farmaceutica e servizi professionali (20%), l’industria della produzione e manifatturiera (15%) e l’IT (10%). 📌 Beniamino Bedusa, presidente di Great Place to Work Italia afferma che l’elevazione della parità di genere tramite la realizzazione di un management equilibrato fra uomini e donne, avrebbe benefici sullo sviluppo di un ambiente di lavoro equo e sarebbe maggiore la soddisfazione e il coinvolgimento degli individui. ➡ La ricerca analizza anche altri aspetti sulla condizione femminile in azienda, come il livello organizzativo e la condizione contrattuale, mettendoli a confronto con il parere di colleghi uomini, da qui emerge che il 57% delle donne abbia un contratto full-time, mentre il 47% part-time. Per quanto riguarda i livelli organizzativi, emerge un buon bilanciamento di genere, anche se nel management gli uomini risultano maggiormente presenti. ➡ A conferma di ciò, quasi la totalità del campione femminile preso in considerazione, ha dichiarato di percepire un importante senso di engagement nei confronti della propria organizzazione. ❗ E tu invece, che cosa ne pensi? Valutando i misuratori sopra citati, dove e come credi che la tua azienda si posizionerebbe? Scrivilo nei commenti! 👇