Un nuovo equilibrio fra vocazione e profitto: il nostro continuo impegno come B Corp

Marzo è il B Corp Month, cioè il mese in cui le aziende che aderiscono alla rete delle B Corp dedicano particolare impegno a raccontare cosa significhi far parte di questa comunità. Essere una B Corp non è semplicemente potersi fregiare di un marchio che certifica il livello di performance sociale e ambientale. Vuol dire far parte di un movimento di aziende che, attraverso la collaborazione e l’interdipendenza, si impegna a trasformare il sistema economico in cui opera, migliorando il proprio impatto e agendo per essere il modello di cambiamento per altre organizzazioni.

POLIMI Graduate School of Management è orgogliosamente una B Corp dal 2020. Crediamo da tempo che per le imprese sia necessaria una nuova consapevolezza in merito al ruolo cruciale che possono giocare per costruire un futuro migliore per tutti, e che il cambiamento passi attraverso il confronto, la diffusione di idee, le sinergie con altre realtà.

Cerchiamo di declinare queste convinzioni in azioni concrete, come ad esempio Leave your mark, progetto arrivato alla terza edizione e promosso insieme all’Associazione Gianluca Spina. È un’iniziativa che consente a manager, professionisti e giovani talenti che hanno studiato presso POLIMI GSoM di mettere a disposizione le loro competenze – pro bono – a delle istituzioni no-profit che giocano un ruolo chiave nel costruire una società più inclusiva e un futuro migliore per tutti, per supportarle nel crescere e nel migliorarsi nel tempo.

Crediamo inoltre che un importante obiettivo in ambito sostenibilità sociale si persegua agendo per il benessere delle persone che compongono la nostra comunità. Perciò di recente abbiamo svolto un laboratorio sulla gestione dello stress rivolto al nostro staff e messo gratuitamente a disposizione dei nostri studenti un servizio psicologico, prima Business School in Italia.

Ritenendo centrale il lavoro congiunto e la condivisione di esperienze e di saperi, in diversi casi lavoriamo in partnership con altre B Corp. Abbiamo, ad esempio, realizzato insieme a Davines il podcast “Mestieri della sostenibilità”: sei puntate in cui si esplora il legame tra carriera, sostenibilità e impatto insieme ai referenti di sei aziende B Corp.  

Ma al di là di queste iniziative, in quanto Business School sentiamo di avere delle opportunità e delle responsabilità in più. Possiamo, cioè, essere degli agenti di cambiamento investendo sulle competenze e sulle sensibilità dei futuri manager e imprenditori. Sta a noi, infatti, insegnare ai leader di domani che la ricerca del profitto non è in contraddizione con l’impegno autentico a costruire una società migliore per tutti, come dimostrano fra l’altro proprio le performance di molte B Corp.

Nel nostro New Generation MBA mettiamo al centro l’essere umano. Sappiamo che le soft skill godono oggi di maggiore considerazione che in passato, ma noi abbiamo compiuto un passo ulteriore introducendo una serie di importanti attività esperienziali per sviluppare le più profonde human capabilities dei nostri studenti. Insegniamo ad applicare al mondo del business prospettive, modelli, concetti storicamente lontani dalle Business School e afferenti a discipline come la psicologia, la filosofia, le scienze sociali, nella consapevolezza che per perseguire un higher purpose sia necessario sviluppare consapevolezza, empatia, capacità di generare senso.

Per questo motivo abbiamo anche introdotto anche un catalogo di corsi chiamato Humanities for Business, una nuova area tematica focalizzata sullo sviluppo delle capacità umane, che include fra gli altri il Percorso Executive in Spiritualità e Management. Humanities for Business vuole supportare manager e imprenditori nel prendere consapevolezza di sé e identificare il proprio purpose, migliorando le performance personali e promuovendo la costruzione di senso comune nelle loro organizzazioni.

La nostra Management Academy ha poi una nuova area tematica dedicata a Diversity & Inclusion. Prestiamo molta attenzione a questi temi, così come a quelli dell’empowerment femminile. Il progetto She Fintech, realizzato in collaborazione con Adecco, è un corso di Alta Formazione totalmente gratuito che, conclusosi in occasione della Giornata Internazionale della Donna, ha permesso a 30 giovani neolaureate di acquisire le competenze più richieste in ambito Fintech, per contrastare il divario di genere e valorizzare il talento femminile nel mondo della finanza e della tecnologia.

La community di B Corp ricerca un nuovo equilibrio fra vocazione e profitto, e promuove una cultura basata sull’inclusione e sulla rigenerazione. Si tratta di passare dal pensare all’agire, di partire dai principi per poi declinarli in obiettivi, strategie, azioni. Un compito difficile, perché le variabili sono tantissime e per di più cambiano rapidamente. Perciò serve un impegno continuo e in continua evoluzione. Non a caso, la campagna lanciata quest’anno in Italia per il B Corp Month si chiama ContinuoImpegno. È solo con un lavoro costante e con la capacità di rinnovarsi continuamente che potremo andare verso un nuovo modo di fare impresa, per il bene comune.