Chambre des salariés Luxembourg

Récemment, de nombreux mythes circulent sur le système de pensions luxembourgeois, mais est-ce qu’ils correspondent à la réalité? Dans cette série de publications, nous allons décortiquer les mythes les plus persistants👇 Mythe: «La pension maximale dépasse les 10000€, laissant de la place pour réduire les pensions.» Vérité: La pension maximale de plus de 10000€, bien qu’elle a le mérite d’exister, ne s’applique à personne dans le régime général et est purement théorique. En réalité, pour pouvoir bénéficier de la pension maximale, il faudrait avoir un salaire de 12850€ ou plus pendant au moins 41 ans – ce qui n’existe pas. Même les pensions de plus de 8000€ représentent moins de 0,14% des pensions du régime général au Luxembourg. Du fait de la réforme des pensions de 2012, la somme des pensions perçues par un salarié moyen d’aujourd’hui sera déjà réduite d’au moins 380000€. N’acceptons pas une baisse supplémentaire des pensions!

La croissance de l’économie numérique dans les écoles et l’envolée de l’intelligence artificielle placent l’école devant de nouveaux problèmes pressants. Selon l’UNESCO, les développeurs numériques sont systématiquement en avance sur les décisions politiques, et de nombreux outils n’ont pas été conçus pour un usage dans le domaine de l’éducation. Alors que certains obstacles à l’apprentissage en classe proviennent de l’utilisation inappropriée de diverses technologies, l’influence croissante du secteur des technologies éducatives suscite aussi des inquiétudes quant à la sphère commerciale et l’intérêt commun qui ont des intérêts différents. Pour l’UNESCO, toute utilisation des technologies doit être appropriée, équitable et durable. Le bien-être des élèves et les résultats d’apprentissage doivent être l’objectif suprême de la politique éducative. Lire l’article: https://lnkd.in/eGVTEVHM

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Au mois de juin, le World Competitiveness Ranking de l’école de commerce IMD a suscité l’émoi de certains milieux économiques. Cependant, ces cris d’alarme s’avèrent être sans fondement: la chute dans le classement résulte surtout d’un contexte économique européen morose et de la non prise en compte des spécificités nationales. De plus, le concept de compétitivité ignore les éléments qui rendent le Grand-Duché attractif dans un contexte de pénurie de main d'œuvre: dans l’autre classement d’IMD, le Talent Ranking, ces mêmes facteurs classent le Luxembourg durablement dans le top 5 des pays les plus attractifs. Plus d’infos: https://lnkd.in/eprq6jRV

New Work#13 – Frontalieren: de Podcast vun der CSL a Kollaboratioun mam Lëtzebuerger Journal All Dag kommen 220000 Frontalieren op Lëtzebuerg schaffen. Wat ass fir ee Frontalier um lëtzebuergeschen Aarbechtsmarché anescht, a wat sinn seng Vir- an Nodeeler par Rapport zu engem Resident? Vun den Teletravailsdeeg bis op de spezielle Congé: D'Martine Mirkes an d'Nathalie Moschetti, allen zwee Juristinne bei der CSL, verroden eis alles. Lauschtert hei de ganze Podcast: https://lnkd.in/es4i7AHE

Récemment, de nombreux mythes circulent sur le système de pensions luxembourgeois, mais est-ce qu’ils correspondent à la réalité? Dans cette série de publications, nous allons décortiquer les mythes les plus persistants👇 Mythe: «Dès que les recettes du système ne suffisent plus pour couvrir les dépenses de pension, les pensions doivent être réduites.» Vérité: Si les recettes ne suffisent plus pour couvrir les dépenses, il faut augmenter les recettes du système: tout système de qualité nécessite un financement adéquat pour être durable. Les cotisations à charge des salariés et employeurs n’ont pas augmenté depuis 1976. En comparaison européenne, les coûts non-salariaux pour les entreprises sont parmi les plus faibles au Luxembourg. Du fait de la réforme des pensions de 2012, la somme des pensions perçues par un salarié moyen d’aujourd’hui sera déjà réduite d’au moins 380000€. N’acceptons pas une baisse supplémentaire des pensions!

Indications dans la lettre de motivation en cas de licenciement pour motif économique: En cas de licenciement pour motif économique, la lettre de motivation du congédiement est précise si l’employeur y a indiqué les raisons de la réorganisation ou de la restructuration et la suppression d’emplois, tout en révélant clairement et concrètement les mesures de restructuration ainsi que leur incidence sur l’emploi occupé par le salarié concerné. Plus d’infos: https://csl.lu/IJ-7-2022

New Work#13 – Frontalieren: de Podcast vun der CSL a Kollaboratioun mam Lëtzebuerger Journal All Dag kommen 220000 Frontalieren op Lëtzebuerg schaffen. Wat ass fir ee Frontalier um lëtzebuergeschen Aarbechtsmarché anescht, a wat sinn seng Vir- an Nodeeler par Rapport zu engem Resident? Vun den Teletravailsdeeg bis op de spezielle Congé: D'Martine Mirkes an d'Nathalie Moschetti, allen zwee Juristinne bei der CSL, verroden eis alles. Lauschtert hei de ganze Podcast: https://lnkd.in/es4i7AHE

Récemment, de nombreux mythes circulent sur le système de pensions luxembourgeois, mais est-ce qu’ils correspondent à la réalité? Dans cette série de publications, nous allons décortiquer les mythes les plus persistants👇 Mythe: «Les projections estiment que les réserves seront complètement épuisées d’ici quelques années et mettent en avant que le système de pension soit insoutenable.» Vérité: Les projections faites au cours des dernières décennies ne se sont jamais réalisées et étaient marquées par un pessimisme systémique. Plusieurs analyses dans les années 1990 ont prédit un système en déséquilibre et confronté à un «mur des pensions» dès le début des années 2000 – en réalité, la situation financière du système de pension n’a cessé de s’améliorer. Si des problèmes apparaissaient dans le futur, c’est au niveau des recettes qu’il faut jouer. Du fait de la réforme des pensions de 2012, la somme des pensions perçues par un salarié moyen d’aujourd’hui sera déjà réduite d’au moins 380000€. N’acceptons pas une baisse supplémentaire des pensions!

Le taux de risque de pauvreté des retraités a fortement augmenté au Luxembourg au cours de la dernière décennie. Avec un taux de 10,7% en 2023, presque un retraité sur neuf au Luxembourg est touché par le risque de pauvreté, soit deux fois plus qu’il y a 10 ans. La hausse du taux de pauvreté des retraités est considérablement plus prononcée au #Luxembourg qu’en moyenne européenne et il s’avère que la hausse du risque de pauvreté est plus importante pour les retraités que pour les autres groupes au Luxembourg.