Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ja vēl nesen par nefinanšu ziņošanu runājām kā par labās gribas izpausmi, kas uzņēmumiem var nodrošināt virkni priekšrocību, Korporatīvās ilgtspējas ziņošanas direktīva paredz, ka jau tuvāko pāris gadu laikā šī ziņošana kļūs par obligātu prasību lielākajai daļai komersantu. Vieni tajā saskata apgrūtinājumu, 😡 citi – jaunas iespējas, 🤩 piemēram, iespēju palielināt konkurētspēju pasaules tirgos. Tomēr ir vairāk nekā skaidrs, ka ar lielākiem vai mazākiem izaicinājumiem ceļā uz jauno ilgtspējas ziņošanas praksi saskarsies ikviens – arī uzņēmumi, kuri par saviem nefinanšu rādītājiem ziņoja iepriekš.   Ar mērķi nodrošināt iespējami efektīvāku jaunās ilgtspējas ziņošanas prakses ieviešanu Latvijas korporatīvajā vidē (jo nefinanšu datu loma investīciju piesaistē strauji palielinās) Swedbank Latvija sadarbībā ar #InCSR un Biznesa ilgtspējas padomi ir izstrādājusi ilgtspējas ziņošanas ceļvedi 👉 https://lnkd.in/ds9u6a4E   "Atbilstības nodrošināšana jaunajam ilgtspējas ziņošanas regulējumam noteikti radīs virkni jautājumu, tāpēc dalīšanās pieredzē un domapmaiņa ir un arī turpmāk būs ļoti nozīmīga, lai kopā sekmētu pāreju uz ilgtspējīgāku ekonomiku Latvijā un Eiropā. Tāpēc man ir patiess prieks, ka Latvijā ir izveidojusies patiesi atbildīgu komersantu kopiena, kuras pārstāvji skaidri apzinās, ka 🧏♀️ ilgtspēja ir viena to tām jomām, kurā labākus rezultātus iespējams sasniegt ar sadarbību nevis konkurenci," tā InCSR vadītāja Dace Helmane.   📷 Kaspars Filips Dobrovolskis   #AtbildigsBizness #ilgtspeja #NefinansuZinosana #CSRD #ESRS #celvedis #sadarbiba #sustainability #responsibility

Lai gan Latvija dažādības jomā nav pirmrindniece – mēs joprojām dzīvojam absurdu stereotipu varā, dažādu pētījumu dati un ekspertu novērojumi liecina, ka darba devēju atvērtība dažādībai palielinās. Diemžēl izpratnes trūkums par to, ar ko sākt un kā to darīt vislabāk, daudziem neļauj izkustēties no tā dēvētā “0” punkta vai liek pārtraukt, iepauzēt savas apņemšanās. 🤔 Atbalsts no malas šādās situācijās ir ļoti būtisks. Tāpēc aicinām ikvienu interesentu izmantot iespēju piedalīties Dažādības mentoru programmā, kuras mērķis ir veicināt stratēģisku pieeju iekļaujošas darba vides attīstībai! 🧏♀️ Īpaši saistoša šī programma būs uzņēmumu, valsts un pašvaldības iestāžu, nevalstisko organizāciju u.tml. vadītāji/-as un speciālisti/-es, kuru ikdienas darbs jau šobrīd ir saistīts dažādības vadības jautājumiem un atbalstu darbiniekiem. 👉 Dalībnieku reģistrācija: https://lnkd.in/d-vVa4-A Sabiedrības integrācijas fonds | InCSR | organizāciju attīstības centrs “Spring Valley” #AtbildigsBizness #ilgtspeja #DazadibasVadiba #dazadiba #IeklaujosaDarbaVide #sustainability #responsibility #diversity #InclusiveWorkplace #inclusiveness