RH Aliats

😬 La mayoría NO lee los documentos que firma antes de ingresar a trabajar Dar el salto a una nueva oportunidad laboral es emocionante, pero es crucial tomarse el tiempo para leer y entender todos los documentos que estás firmando. Desde contratos hasta acuerdos de confidencialidad (NDAs), cada palabra cuenta y puede tener un impacto significativo en tu futuro profesional. Algunas recomendaciones clave 👇 + No te apresures: la prisa puede llevar a malentendidos o compromisos indeseados. + Consulta con un profesional: si hay términos que no entiendes o que te generan dudas, no dudes en consultar con un abogado o un experto en #RRHH + Verifica las cláusulas de no competencia: asegúrate de entender las restricciones que podrían aplicarse incluso después de dejar la empresa. + Entiende tus derechos y obligaciones: debes saber exactamente cuáles son tus responsabilidades y qué puedes esperar de la empresa. (Desde los beneficios hasta las políticas de terminación del contrato) - No subestimes los NDAs: los acuerdos de confidencialidad son serios y pueden tener consecuencias legales si se violan. ⚠️ Advertencia: hemos visto casos en los que profesionales firmaron sin leer y luego enfrentaron restricciones que afectaron su carrera o se encontraron con responsabilidades legales inesperadas. No dejes que te pase a ti. Leer cada documento antes de firmar no es solo una formalidad, es una forma de proteger tu carrera y tu futuro. No subestimes el poder de estar bien informado 🙏 #RecursosHumanos #Contratos #Talento #ConsejosLaborales #RH

😬 La mayoría NO lee los documentos que firma antes de ingresar a trabajar Dar el salto a una nueva oportunidad laboral es emocionante, pero es crucial tomarse el tiempo para leer y entender todos los documentos que estás firmando. Desde contratos hasta acuerdos de confidencialidad (NDAs), cada palabra cuenta y puede tener un impacto significativo en tu futuro profesional. Algunas recomendaciones clave 👇 + No te apresures: la prisa puede llevar a malentendidos o compromisos indeseados. + Consulta con un profesional: si hay términos que no entiendes o que te generan dudas, no dudes en consultar con un abogado o un experto en #RRHH + Verifica las cláusulas de no competencia: asegúrate de entender las restricciones que podrían aplicarse incluso después de dejar la empresa. + Entiende tus derechos y obligaciones: debes saber exactamente cuáles son tus responsabilidades y qué puedes esperar de la empresa. (Desde los beneficios hasta las políticas de terminación del contrato) - No subestimes los NDAs: los acuerdos de confidencialidad son serios y pueden tener consecuencias legales si se violan. ⚠️ Advertencia: hemos visto casos en los que profesionales firmaron sin leer y luego enfrentaron restricciones que afectaron su carrera o se encontraron con responsabilidades legales inesperadas. No dejes que te pase a ti. Leer cada documento antes de firmar no es solo una formalidad, es una forma de proteger tu carrera y tu futuro. No subestimes el poder de estar bien informado 🙏 #RecursosHumanos #Contratos #Talento #ConsejosLaborales #RH

🔍¡Nueva vacante laboral! 👨💼👩💼 Gerente de Planeación de Demanda para una empresa mexicana de artículos deportivos. #SupplyChain #TrabajoMexico #HeadHunting #EmpleoMexico #BusquedaLaboral #VacanteLaboral #RecursosHumanos #OportunidadLaboral

▶ Los invitamos a participar de una #Masterclass gratuita sobre cómo la #InteligenciaArtificial puede ayudarte a conectar con tu audiencia y hacer CRECER tu negocio 📈 📅 Jueves 22 de agosto ⌚ 19.00hs 📍 Link de inscripción: https://lnkd.in/d_JvdRjT.

¿Puede #ChatGPT encargarse de la contratación de talento? Bueno, ya tenemos la respuesta. Acabo de leer que ChatGPT se cayó de nuevo... y no puedo evitar 😏 En el mundo del #headhunting, donde cada conexión humana cuenta, la tecnología es una herramienta, no un reemplazo. ChatGPT puede procesar datos y hasta simular conversaciones, pero no puede replicar la intuición, la empatía y la capacidad de leer entre líneas que hacen a un buen reclutador. Encontrar el talento adecuado no se trata solo de habilidades en un CV, sino de entender las motivaciones, las aspiraciones y el encaje cultural. Eso es algo que solo un humano puede hacer. Así que mientras ChatGPT se recupera, recordemos que la verdadera magia de nuestro trabajo está en las relaciones humanas que construimos. #Headhunting #RecursosHumanos #Recruitment

🚨 Un alarmante 41% de los empleados en todo el mundo reporta experimentar altos niveles de estrés. Estos son los insights del #StateoftheGlobalWorkplace Report 2024 de Gallup 👇 + La SALUD MENTAL de los empleados está en jaque 🤯 ¡Casi la mitad! dice vivir en situaciones de estrés laboral. ECTA para todos los líderes: la gestión efectiva y el apoyo adecuado para su bienestar mental son más cruciales que nunca. + Los gerentes son responsables del 70% de la variabilidad en el compromiso de los empleados. Un buen gerente no solo inspira, sino que también PUEDE SER LA DIFERENCIA ENTRE entre una jornada llena de 😀 o una llena de 😫. 📉 El bienestar entre la gen Z ha disminuido, mientras que los trabajadores mayores parecen estar manejando mejor la situación. Es esencial que los líderes entiendan y aborden estas diferencias generacionales para mantener a todo su equipo motivado. ➕ Engagement, más PRODUCTIVIDAD Las organizaciones que logran altos niveles de compromiso no solo ven un aumento en la productividad, sino que también disfrutan de menos ausentismo, menos incidentes de seguridad y, lo más importante, empleados más felices. Estos hallazgos subrayan la importancia de crear ambientes de trabajo donde el bienestar y el compromiso no sean solo palabras de moda, sino pilares fundamentales de la cultura organizacional. #SaludMental #Liderazgo #RecursosHumanos #RH

💼📊 Estrategias efectivas que pueden impulsar la productividad de nuestros equipos, especialmente en los departamentos contables y de finanzas. Aquí van algunas ideas clave que pueden hacer la diferencia en el próximo año: 1️⃣ La tecnología es tu mejor aliado 🤖 + Automatiza tareas repetitivas como la conciliación bancaria y el procesamiento de facturas. Esto no solo libera tiempo para tareas más estratégicas, sino que también reduce el margen de error. 2️⃣ El mundo de las finanzas está en constante cambio ♻ Mantén a tu equipo actualizado con capacitaciones regulares en las últimas normativas, herramientas y tendencias del sector. Un equipo bien informado es un equipo más eficiente. 3️⃣ Fomenta una mayor comunicación y colaboración con otros departamentos 💬 Un equipo contable que entiende las necesidades y objetivos de las otras áreas puede ofrecer soluciones más integrales y eficaces. 4️⃣ Implementa técnicas de gestión del tiempo ⌛ Como el método Pomodoro o el time-blocking, para ayudar a tu equipo a concentrarse mejor y reducir las distracciones. 5️⃣ La productividad no es solo cuestión de trabajo, sino también de bienestar. Ofrece flexibilidad horaria, promueve pausas activas y asegúrate de que el ambiente de trabajo sea saludable. Un equipo motivado y bien descansado rinde mucho más 😃 Con estas estrategias, tu equipo contable y de finanzas no solo estará preparado para los retos de 2025, sino que también estará en una posición ideal para superarlos con éxito. #Productividad #Finanzas #Contabilidad #GestionDeEquipos #Grownomics

💸 El costo global de los empleados DESENGANCHADOS ha alcanzado los 8,8 BILLONES de dólares anuales. 📊 El reciente informe de Gallup sobre el compromiso del talento es una lectura oblgatoria para todos aquellos gestionamos personas y equipos. Porque ese dato no es solo una cifra para impactar, sino una llamada de atención para que empecemos a cambiar las estrategias. A nivel mundial, esto representa un 9% del PIB, superando economías tan grandes como las de Japón o Alemania. 😬 ¿Qué significa? ⬇ Que más que nunca debemos centrar nuestros esfuerzos en fomentar un entorno de trabajo en el que nuestros colaboradores se sientan VALORADOS y CONECTADOS con la misión de la empresa. Sabemos que el compromiso no solo mejora la productividad, sino que también impulsa la innovación y la satisfacción del cliente 😃 🎯 Algunas estrategias para aumentar el compromiso: + Trabajo significativo: es esencial que cada miembro del equipo entienda cómo su rol contribuye a los objetivos globales de la compañía. + Comunicar claramente la misión y valores, y mostrar cómo el trabajo de cada uno es parte integral de nuestro éxito. + Formación de líderes: los C-level y managers tienen un impacto directo en el compromiso de sus equipos. Invertir en su capacitación en áreas como comunicación efectiva, empatía y gestión del rendimiento es crucial. + Retroalimentación continua: crear una cultura de comunicación abierta y constructiva, donde se valoren las opiniones de todos y se celebren los logros, es fundamental. 🎖 Reconocimiento: apreciar y reconocer los esfuerzos y logros de nuestros colaboradores puede marcar una gran diferencia en su motivación y compromiso. + Equilibrio entre trabajo y vida personal: fomentar el uso completo de los días de vacaciones y ofrecer horarios flexibles son pasos importantes. Les invito a todos a reflexionar sobre cómo podemos, desde nuestros roles, contribuir a mejorar el compromiso en nuestro entorno de trabajo.

¡Nuevas búsquedas laborales! 👇 📍 Talent Researcher Analyst 📍 Business Analyst 📍 Gerente de Planeación Suministro 📍 Gerente Comercial Almacenaje y Valores Agregados 📍 Analista de Consultoría 📍 Director General (Servicios Logísticos) #empleomexico #trabajomexico #jobsearch #recursoshumanos #busquedalaboral #recruitment #headhunter #vacantelaboral

♻ Alta rotación de Millennials y Centennials: ¿Nueva Normalidad? ¿Si los Baby Boomers y los Gen X hubiéramos tenido acceso a las RRSS y a un mercado laboral tan dinámico y global, hubiésemos hecho lo mismo? 🤔 Hoy, los Gen Z duran en promedio tan solo 8 MESES en un mismo trabajo😶 Para muchas empresas, esto es alarmante, pero ¿qué significa realmente esta tendencia? Para los Boomers, era común permanecer en un mismo trabajo por varios años. Lo “normal” era pasar por 1 o 2 empresas en toda su carrera. Para los X, el promedio es de 8-10 años por trabajo. Y luego retirarse o emprender. Y los millennials bajaron ese número aún más: no se quedan más de 5 años en cada empleo 📉 Pero los que cambiaron el juego por completo son los Gen Z: para ellos, la rotación laboral no solo no está mal vista, sino que se considera un valor, una muestra de su capacidad de adaptación en un entorno cambiante. Ellos valoran el crecimiento profesional y la satisfacción personal por encima de la estabilidad laboral tradicional. Y cambiar de trabajo frecuentemente no es un signo de inestabilidad, sino de búsqueda constante de nuevos desafíos. Prefieren trabajos que ofrezcan flexibilidad y que no los encasillen en un horario rígido de 9 a 5. Si bien las empresas deben adaptarse a esta nueva dinámica para retener al mejor talento, siento que, en unos años, los centennials van a cuestionarse alguna de las decisiones que tomaron hoy. ¿Cuán beneficioso es para un profesional saltar de empresa en empresa cada un año? ¿Cuánto se puede aprender de un mentor en tan poco tiempo? ¿Cómo se forjan esos vínculos laborales duraderos y sólidos que supimos construir los de mi generación? ¿Cuán pensada es cada decisión de renuncia? ¿Escapan? ¿De qué escapan? Porque una buena empresa, si le das el tiempo suficiente, es un espacio de formación de líderes, de desarrollo de nuevas skills y potenciadora de las que ya tienes. Es un espacio de construcción de comunidad y de sentido. Es un lugar para generar impacto positivo a gran escala. Yo creo que es importante que las nuevas generaciones se tomen el tiempo de elegir sus trabajos a conciencia: ¿la cultura corporativa de esta empresa hace match con mi propósito personal? ¿Comparto sus valores y misión? Quizá el problema esté ahí. A los 20 años parece que la vida es infinita y que las oportunidades caen de los árboles. Cuando pasa el tiempo, te das cuenta de que no. Que cada decisión importante que tomaste durante tu carrera es parte del rompecabezas de tu vida. Y, en algún punto, define la imagen final. Y es verdad que quizá palabras como aguinaldo, jubilación, retiro o indemnización ya no forman parte del vocabulario del Future of Work. Estaré muy pendiente de esta generación de nómades laborales. Porque, en definitiva, son nuestro futuro y el mundo depende de ellos 💚