«Mariana es una persona, muy responsable, creativa, alegre, y muy comprometida con su trabajo, buena compañera, suele tomar el liderazgo cuando es necesario y se integra fácilmente a los equipos de trabajo.»
Mariana Guerra Ruiz
Querétaro Arteaga, México
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Acerca de
Today, the world runs on critical infrastructure and technology. Planes. Hospitals. Factories. Data centers. Vehicles. The electrical grid. These are things people depend on every day. And the companies behind them depend on us to help solve some of the toughest power management challenges on the planet. At Eaton, we’re dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable.
We are a power management company made up of over 97,000 employees, doing business in more than 175 countries. Our energy-efficient products and services help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more reliably, efficiently, safely and sustainably. By giving people tools to use power more efficiently. Helping companies do business more sustainable. And by encouraging each and every employee at Eaton to think differently about our business, our communities—and the positive impact we can have on the world.
Contribuciones
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¿Cuál es la mejor manera de segmentar tu lista de correo electrónico para la contratación de RRHH?
Para ser más efectivo en tu comunicación, un punto muy importante es que llegue a la audiencia correcta y la forma de lograrlo es segmentando adecuadamente aquellos que están interesados en suscribirse/ atender a un curso, etc, por interés en ciertos temas, entre otras características. Esto te ayudará a reducir las veces que envían tu correo a SPAM, lo cuál mejorará la rececpción de tu mensaje y tendrás leads más certeros. Considera, también, incluir un llamado a la acción; una vez que lean tu información ¿qué sigue?
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¿Cómo se puede promover la diversidad y la inclusión a través de políticas de cronometraje?
Al hablar de inclusión y diversidad, hay que considerar también que todas las personas tenemos diversas necesidades y requerimientos. Esto hace que, las empresas que cuentan con mayor flexibilidad, puedan atraer talento diverso. Nos encontramos ante situaciones como atender una cita médica o poder ir por sus hijos a la esucela, entre muchos otros ejemplos que, por no contar con la flexibilidad en el trabajo, se pierde ese talento. En mi experienica dentro de adquisición de talento, me encontré en muchas ocasiones ante candidatos que aceptaban o rechazaban una oferta por no tener esta flexibilidad, aún cuando se encontraban interesados, no les era posible tomar un trabajo presencial con una jornada "normal".
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You're starting a new business. How can you create a brand identity that stands out?
People will remember how you made them feel. Remember, you are allowed to try different strategies but be faithful with your mission and values. Identify how are you going to measure the success of those strategies, in order to make changes if needed. Never forget your first customers and establish a good relation with them.
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¿Cómo elegir el mejor formato de descripción de puestos para tu equipo de RRHH?
En ocasiones nos encontramos ante descripciones de puesto que no están actualizadas o son confusas, esto afecta la búsqueda del talento y a los colaboradores mismos, al no tener claro lo que se espera de su puesto y sus responsabilidades. La descipción debe ser clara y completa, considerando principales actividades, responsabilidades y competencias. Así mismo, identificar cuáles serán aquellas características indispensables para ingresar al puesto y cuáles serán aquellas que el colaborador desarrollará una vez tomando el puesto, esto ayudará al equipo de atracción de talento a identificar candidatos más adecuados.
Actividad
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I'm extremely proud to be part of an organization that has been distinguished as one of the best employers in Poland by Forbes and Statista rankings…
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Experiencia
Educación
Cursos
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Coaching Essentials
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Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos
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Entrevistas por competencias
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Grafología Laboral
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Idiomas
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Inglés
Competencia profesional completa
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French
Competencia básica
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Portuguese
Competencia básica limitada
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Spanish
Competencia bilingüe o nativa
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