Norma Talia Montaño Andrade

In my experience, understanding task priority is key to effective scheduling. Here are two essential tips for setting clear priorities:Identify Critical vs. Non-Critical Tasks: Determine which tasks are critical and need immediate attention and which can wait. High-priority tasks might include time-sensitive posts relating to events or trending topics, while evergreen content can often be scheduled further in advance.Allocate Time and Resources Wisely: Ensure that the most important content goes live when it needs to by allocating your time and resources accordingly. This helps maintain the quality and engagement of your posts without sacrificing other tasks.These strategies have proven invaluable in managing schedules.

-Solo recuerda que cada etapa debe ser evaluada en su 360º y los instrumentos de medición deben ser mixtos, es decir, cuantitativos y cualitativos.

Diverse Projects: Show your involvement in various projects, from e-learning platforms to educational apps. This demonstrates versatility and adaptability. Collaborate and Network: Work with educators, tech experts, and other stakeholders. Networking can lead to collaborative opportunities and insights into the latest trends and adds to your personal branding. Stay Informed and Innovate: Keep abreast of the latest developments in both education and technology. Bring innovative ideas to your projects, showing your ability to think ahead. Showcase Impact: Focus on projects that have a measurable impact on learning outcomes. This also adds value to your portfolio.

Una de las claves para fomentar esta mentalidad es cambiar la percepción del error. En lugar de temer a los errores, es crucial abrazarlos como una parte integral del proceso de crecimiento. Cada error proporciona una oportunidad única para el análisis y la mejora. En lugar de ver los errores como fracasos, pueden ser vistos como experimentos que ofrecen información valiosa. Este enfoque elimina el temor al error, animando a los individuos a tomar riesgos calculados y a explorar nuevas vías, lo cual es esencial para el desarrollo y la innovación.

Para evaluar la eficacia de los cambios en nuestros programas de capacitación y desarrollo, utilizo una variedad de métodos para recopilar y analizar tanto datos cuantitativos como cualitativos. Las encuestas y cuestionarios, creados a través de herramientas como QuestionPro y SurveySparrow, me permiten medir la satisfacción y los resultados del aprendizaje de alumnos y personal. Para las pruebas y evaluaciones, utilizo Genially, que permite una presentación interactiva y atractiva de los contenidos. Además, las observaciones y revisiones de desempeño son cruciales, y para esto utilizo herramientas como Taskade para registrar y organizar estas observaciones a través de listas de verificación, rúbricas o escalas de calificación.

Al implementar los FWA, es crucial reconocer que los miembros del equipo tienen distintas preferencias y necesidades en cuanto a la comunicación. Esto implica no solo establecer canales de comunicación regulares y efectivos, como llamadas, correos electrónicos, chats y videoconferencias, sino también adaptar estos canales y su frecuencia según las necesidades individuales. Algunos miembros del equipo pueden preferir comunicaciones más frecuentes y directas, mientras que otros pueden requerir menos interacción. También se debe proporcionar capacitación, coaching o mentoría según sea necesario, adaptando estos recursos a quienes son nuevos en FWA o requieren orientación adicional.