Analista de Capacitación

Objetivo del puesto: Ejecutar los planes de capacitación del equipo a cargo guiándose de los resultados de las DNC y los planes acordados con los operadores de manera anual. Administrar las bases de datos con la organización de asociados/as y cursos asignados. Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso para facilitar su integración a la compañía y sus equipos de trabajo. Ejecutar y dar seguimiento a los programas complementarios que tiene el área.

Principales Responsabilidades:

• Aplicar encuestas, con el objetivo de determinar las necesidades o requerimientos del personal.
• Crear y actualizar mensualmente el cronograma de capacitación anual por medio de Excel, para contar con un control de aplicación, objetivos a alcanzar y publico meta.
• Realizar comunicación mensual de los cursos de capacitación a ejecutar, por medio de las diferentes herramientas, que cuenta la compañía para garantizar el conocimiento de los asociados.
• Garantizar la logística de los programas y la correcta implementación de los cursos.
• Asegurar la correcta gestión del expediente para las auditorias, (auditorías internas y externas), así como el seguimiento a la carpeta de la secretaria del trabajo y prevención (STPS), manteniéndola actualizada con los cambios que sucedan.
• Realizar actualización y seguimiento de manera semanal, para comunicar el estatus de capacitación, avances, bloqueos, faltas, garantizar el cumplimiento del cronograma.
• Realizar el Seguimiento puntual para la aplicación de programas internos, supply chain y Trainee, para garantizar la experiencia del asociado al ingresar a la compañía.
• Generar y actualizar de manera mensual los expedientes de cada CEDIS, para contar con soporte y control de todos los cursos tomados por asociado, garantizando su existencia en el archivero.
• Administrar un programa champion, para todo supply, desde la planeación, ejecución, seguimiento y administración, para garantizar su cumplimiento y empoderar a los equipos en las gestiones de cada CEDIS