Vermaat

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗹𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗮𝗮𝘁! Kom jij helpen het vakantieplezier van reizigers te vergroten? Dit is je kans! We hebben verschillende vacatures openstaan op Nederlandse luchthavens zoals Schiphol en Eindhoven Airport. De grote diversiteit aan gasten en de dynamische sfeer maken elke werkdag uniek. Met meerdere horecalocaties op de luchthavens helpen we je graag de perfecte plek te vinden die bij jou past. Klaar om je carrière naar nieuwe hoogten te brengen? Bekijk de vacatures via de #linksincomments.

𝗥𝘂𝗻𝗱𝘃𝗹𝗲𝗲𝘀 𝗼𝗳 𝗷𝗮𝗰𝗸𝗳𝗿𝘂𝗶𝘁, 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗹𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿? Wist je dat 45% van de gasten in het bedrijfsrestaurant milieubewuste keuzes maakt? Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van vijf jaar geleden! Duurzaamheid speelt dus een steeds grotere rol in de dagelijkse beslissingen van gasten. Maar er is nog een uitdaging: meer dan de helft houdt hier nog steeds geen rekening mee. Hoe zorg je ervoor dat zowel de overtuigde vleeseter als de veganist tevreden is met het aanbod? Lees ons Guestify trendrapport waarin we praktische tips delen om deze balans te vinden: https://lnkd.in/eF6wJnN5 #vermaat #letsmakeityours #guestify

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶ë𝗹𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗼𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗮𝗮𝘁 𝗚𝗿𝗼𝗲𝗽 Michiel Reuvers wordt de nieuwe Commercieel Directeur Nederland van Vermaat Groep, specialist in horeca op maat. Hij volgt Christian Oudijk op die zich als Commercial Director Europe gaat richten op de internationale groei van Vermaat. Christian Oudijk wordt per 1 oktober als Commercial Director Europe verantwoordelijk voor het opbouwen van internationale relaties, het genereren van nieuwe kansen bij potentiële opdrachtgevers en het versterken van de positie van Vermaat. Christian gaat zich richten op de internationale groei van Vermaat, met name in Duitsland en Frankrijk en van B2B-platform Join Program. Hij zal rapporteren aan Rick Zeelen, CEO Vermaat Groep. Binnen de Management Board Nederland wordt Christian Oudijk per 7 oktober opgevolgd door Michiel Reuvers. Rob Peters, Managing Director Vermaat Nederland: “Michiel is geen onbekende voor Vermaat; in zijn huidige rol als Group Director Foodservice bij de McArthurGlen Group is hij verantwoordelijk voor de operatie, groei en ontwikkeling van meer dan 350 restaurants op 24 Designer Outlet Centers, waar Vermaat één van de partners is. Eerder was Michiel Senior Director Business Development bij HMSHost en Manager Business Development bij Schiphol Group. Hij brengt een schat aan ervaring mee in commercie, F&B (brands), conceptontwikkeling, consumentengedrag en ondernemerschap. Bovendien past hij uitstekend bij Vermaat.” We wensen Michiel en Chris veel succes in hun nieuwe rollen.

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗖𝗙𝗗 (𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁) 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁! Eindelijk is het zover! Vanaf vandaag serveren we het lekkerste eten en drinken aan de medewerkers van o.a. de Belastingdienst. Op meer dan 30 locaties in Zuid-Nederland lanceren we ‘De Bron’, het maatwerk horecaconcept dat we samen met MAAS International BV voor het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening hebben ontwikkeld. Met ‘De Bron’ dragen we actief bij aan de doelstelling om een inspirerende en gezonde werkplek te creëren waar iedereen zich thuis voelt. In onze cateringservices leggen we de focus op vitaliteit, innovatie, verbinding en flexibiliteit. Daarmee hebben we alle ingrediënten in huis om in te kunnen spelen op de verschillende doelgroepen binnen deze locaties. #vermaat #belastingdienst #letsmakeityours

𝗚𝗲𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻. Duurzaam eten toegankelijk maken, daar zetten we met de Food Vision 2027 vol op in. Bijvoorbeeld door hybride gerechten te serveren. Hybride betekent dat we traditioneel dierlijke ingrediënten deels te vervangen met plantaardige componenten. Minstens zo lekker en super effectief, want hybride eten heeft een veel kleinere ecologische voetafdruk. In ons Trendrapport Guestify delen we inzichten hoe bij te dragen aan een duurzamere en gezondere toekomst. Ontdek hoe jouw organisatie hiermee betere keuzes kan maken, zonder concessies aan smaak of beleving: https://lnkd.in/eF6wJnN5 #vermaat #werkenbijvermaat #letsmakeityours #guestify

𝗚𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱 & 𝗳𝗶𝘁 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀. De Nederlandse werknemer wil gezond blijven, ook op het werk. Hoewel bewuste eetkeuzes al jaren centraal staan, zien we een verschuiving in hoe een gezonde levensstijl wordt ingevuld. Waar voorheen de focus lag op minder vet en koolhydraten, draait het nu om balans. Een taartje als mentale opkikker? Dat kan prima, want de mentale gezondheid is minstens zo belangrijk geworden. Wat is de balans tussen gezond eten en verwennerij in jouw bedrijfsrestaurant? Laat je inspireren door ons trendrapport: https://lnkd.in/eF6wJnN5 #vermaat #werkenbijvermaat #letsmakeityours #guestify

𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘇𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻. Steeds meer mensen werken deeltijd en zoeken naar een goede werk-privébalans. Ze werken wanneer én waar het hen uitkomt en komen minder naar kantoor. Kortom, medewerkers dwingen organisaties zich opnieuw uit te vinden. Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers zich thuis voelen en betrokken blijven bij de organisatie? Goed werkgeverschap is meer dan een goede lunch. Het draait om een sterke cultuur en sociale verbinding. Lees erover in ons trendrapport Guestify en zie jouw medewerker als gast van jouw organisatie: https://lnkd.in/eF6wJnN5 #vermaat #werkenbijvermaat #letsmakeityours #guestify

𝗗𝗲 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿𝗸𝗿𝗼𝗸𝗲𝘁. Voor veel werknemers is de kroket een onmisbaar lichtpuntje halverwege de werkdag. Toch is de oer-Hollandse frituursnack steeds minder verkrijgbaar in het bedrijfsrestaurant. Terwijl medewerkers zich niet graag laten vertellen wat wel of niet te mogen eten. Is het voor werkgevers wel de moeite waard om deze strijd aan te gaan? In ons trendrapport Guestify delen wij onze visie hoe op een duurzame manier te genieten van lekker eten in het bedrijfsrestaurant, mét een kroket: https://lnkd.in/eF6wJnN5 #vermaat #werkenbijvermaat #letsmakeityours #guestify

𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀. Verschillende generaties, in verschillende levensfasen hebben verschillende behoeften als het aankomt op hybride werken. Starters vinden ‘maar’ twee dagen op kantoor te weinig (!), terwijl men in andere levensfases twee dagen al veel vindt. En wat is goed voor de werkgever? Thuiswerken is niet meer weg te denken, maar het contrast tussen generaties is groter dan ooit. Hoe creëer je in deze nieuwe werkrealiteit verbinding in een hybride werkcultuur? In ons trendrapport Guestify delen wij voorbeelden uit de praktijk hoe dit aan te pakken: https://lnkd.in/eF6wJnN5 #vermaat #werkenbijvermaat #letsmakeityours #guestify

𝗗𝗲 𝘄𝗶𝗻𝘀𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀. Toekomstgerichte organisaties investeren in een duurzame verbinding met medewerkers. De positieve effecten stapelen zich op: 22% meer productiviteit, 87% minder kans op uitstroom en 41% minder ziekteverzuim. Kortom, werknemersbetrokkenheid is cruciaal voor een gezonde organisatie. Maar hoe pak je dit aan? De ‘one-size-fits-all’ aanpak is voorbij. In ons trendrapport Guestify laten we je door de ogen kijken van de vier generaties op de werkvloer. Het is tijd om in te spelen op uiteenlopende wensen en behoeften van jouw medewerkers. Meer lezen? Vraag het trendrapport hier aan: https://lnkd.in/eF6wJnN5