YoungCapital NEXT

Mangiare, mangiare. 🇮🇹 Vorige week waanden we ons heel even in bella Italia tijdens onze summer party op ons hoofdkantoor. Het parkeerdek werd omgetoverd tot Italiaans openluchtrestaurant. Inclusief pizza’s, gelato en Italiaanse livemuziek in overvloed. Wat krijg je dan als je alle collega’s van NEXT en YoungCapital bij elkaar zet? Servetten die de lucht in vliegen en dansmoves op de tafels. Want keihard werken gaat hand in hand met keihard ontspannen. #summerparty

𝗪𝗮𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗷𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗴 𝘇𝗶𝘁? 🤔 NEXT’er Tom Campfens kon hierover meepraten. Totdat hij voor het IT-traineeship gekoppeld werd aan z’n talentmanager Laura Wendels. 𝗧𝗼𝗺:“Ik sta bekend als een wat stille, rustige jongen. Ik vind het lastig om pronkend te praten over mezelf en wat ik doe. Maar dat is wel wat bedrijven vaak zoeken: iemand die staat voor wie hij of zij is. Naast dat ik het big data-vak wilde leren, wilde ik hierin stappen zetten.” 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗮: “In mijn rol heb ik eigenlijk 3 kerntaken. Eén daarvan is focussen op de persoonlijke ontwikkeling van Tom. Hiervoor spreek ik hem minimaal iedere 6 weken. We kijken dan naar hoe het gaat, waar hij mee bezig is en waar hij tegenaan loopt. Zowel zakelijk als privé, want die twee hebben altijd invloed op elkaar.” 𝗧𝗼𝗺: “Samen met m'n Talentmanager kijk ik steeds naar welke stappen ik moet zetten om dichter bij mijn leerdoelen te komen.” “Zo heb ik dankzij haar aanvullende soft skill-trainingen gevolgd en heeft ze sollicitatiegesprekken tot in de puntjes met me voorbereid. Ik weet inmiddels hoe ik een overtuigend verhaal neerzet. Ook ga ik nu heel bewust bij mezelf na wat de essentie is van mijn werkzaamheden en waarom ik bepaalde keuzes maak.” 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗮: “Tom werkt nu als data-analist bij opdrachtgever YoungCapital en heeft gigantische stappen gezet. Bijvoorbeeld in hoe hij op de werkvloer loopt. Vol zelfvertrouwen, praatjes makend. Ja, ik houd hem zo nu en dan een spiegel voor en bied hem handvatten. Maar het komt ook doordat hij uit z’n comfortzone stapt.” 𝗧𝗼𝗺: “Ik zie m'n Talentmanager als een buddy bij wie ik altijd terechtkan. Ze haalt mijn motivatie extra in me naar boven. Het is heel fijn om iemand te hebben die wat verder van me afstaat dan vrienden en familie. Dat maakt het makkelijker om mezelf open te stellen en is een heel groot voordeel aan een talentmanager.”

Van de zomer voorbij, naar de ideale carrièrestart in finance. 🔥 Jouw kans om in oktober opgeladen en wel te beginnen aan een topcarrière bij bekende banken of verzekeraars. Eerst doe je relevante kennis en skills op tijdens een bootcamp, terwijl je ontdekt welke richting bij je past. De rest van het vak leer je on the job. Nog meer voordelen:  +   Je leert het vak van ervaren specialisten. +   Je verdient al vanaf de bootcamp tussen de € 2.300,- en € 2.800,- per maand. +   Je haalt kosteloos je Wft-certificaten. +   Je wordt gecoacht door een talentmanager. Interessant? Bekijk de vacature voor meer info en solliciteer direct: https://lnkd.in/esNktUHc?

AI is inmiddels the real deal. Dus, stelden we onze IT-young professionals deze hackathon op de proef met: bedenk een manier hoe je AI kunt toepassen op een relevant probleem. Het ene creatieve idee na het andere werd uitgewerkt. Het winnende idee? Een website die laat zien welke functies er nu bij je kennis, skills en ervaring passen. Maar die ook op basis van ambities matcht en advies geeft over hoe je naar die functie toe kunt werken. Handig als je voor je beroepskeuze staat, wilt doorgroeien of op zoek bent naar een carrièreswitch. Dit team ging er dus met de eerste prijs vandoor. 🔥 👉 Iedere 3 maanden organiseren we met Club NEXT een hackathon voor al onze IT-professionals. Heb jij een leuk idee voor een onderwerp of kun jij de frisse blikken van onze NEXT’ers goed gebruiken? Stuur ons vooral een berichtje.

Samen werken aan beter. Daar blijven we voor gaan. Ook wij wensen de familie en vrienden van meneer Goldschmeding heel veel sterkte in deze moeilijke tijd.

Omdat we vorige keer zulke goede reacties hebben gehad, is ons finance webinar terug. Speciaal voor jou als je er binnen een uurtje zeker van wilt zijn of ons finance traineeship iets voor je is. Of beter gezegd: een carrière bij een bekende bank, verzekeraar of consultancybureau. Mét een sterke basis, relevante certificaten en je eigen jobcoach. 👉 Meld je direct gratis aan voor de webinar op donderdag 1 augustus van 11.30 tot 12.30 uur via: https://lnkd.in/eAZtWKzZ Ook te volgen op je telefoon.

Plottwist. Ben je aan het afstuderen, kom je erachter dat je beter een andere opleiding had kunnen doen. 🔀 Het overkwam Sophie Kalischnig (25). Maar in plaats van haar eerder gekozen pad te volgen, sloeg ze een andere weg in. Nog tijdens haar scriptieperiode begon ze aan ons DevOps-traineeship. Acht weken later startte ze bij Deloitte. Hoe dat zo snel kon? Lees vooral haar verhaal. https://lnkd.in/e8TEFwhp

Zet je 🔊 op standje luid, druk op ‘Volledig scherm’ en waan je als een ware NEXT’er op het CLUB NEXT Festival 2024. CLUB NEXT is de community voor al onze young professionals. En omdat we geloven dat gezonde groei een combinatie is van jezelf uitdagen en ontspannen, organiseren we onder andere het festival. 👉 Zelf deel uitmaken van CLUB NEXT? Check onze vacatures, solliciteer, ga aan de slag en word onderdeel van de club: https://lnkd.in/ePKWNpvy

Eigenlijk wilde Niek een IT-traineeship volgen. Uiteindelijk ging hij voor detachering. Ideaal, achteraf gezien. Zo had hij het beste van twee werelden: hij kon direct aan de slag bij opdrachtgever Ortec én had alle ontwikkelmogelijkheden die je bij een traineeship ook hebt.  “Ik had interesse in het DevOps-traineeship. Alleen was dat niet beschikbaar. Toen de recruiter een detacheerverzoek kreeg van Ortec, dacht-ie aan mij. Ik kon namelijk al programmeren.” 💡“Hoe meer de recruiter me vertelde over detacheren, hoe enthousiaster ik werd.”💡 “Dus, toen ben ik als support consultant bij Ortec aan de slag gegaan. Het is een bedrijf dat planningssoftware ontwikkelt. Ik hielp bij de technische ondersteuning. Bijvoorbeeld bij de routeplanning voor PostNL.” “Ik werd door Ortec-collega’s ingewerkt en kon me tegelijkertijd via YoungCapital NEXT verder ontwikkelen. Met onder andere m’n talentmanager, communicatietrainingen en het persoonlijk leiderschapstraject ‘Take Charge’. Ik was hier eerst sceptisch over, maar toen ik me ervoor openstelde, leverde het me veel op. Bijvoorbeeld hoe ik klanten kon confronteren.” 💡“De leerpunten kon ik concreet gebruiken in mijn werk.”💡 “Na 3 jaar werk ik nog steeds bij Ortec. Inmiddels rechtstreeks in dienst. Ik heb dit jaar promotie gemaakt en ben nu proactieve support. Ik zit nog altijd in de supporthoek, maar dan om problemen voor te zijn. Hiervoor werk ik veel met data. Heel erg leuk! Het is een hele fijne werkplek.” “Detacheren is een fijne manier om werkervaring op te doen voor een ‘echte’ baan. Zeker als je je openstelt voor alles wat er tijdens je detacheerperiode wordt aangeboden. Mensen denken snel: het is wel goed zo. Maar ik weet dat NEXT veel te bieden heeft in opleiding en advies. Doe daar je voordeel mee.”

Razendsnel groeien, dat doe je met een talentmanager naast je. Want je persoonlijke coach begeleidt, motiveert en traint je om het beste in jezelf naar boven te halen. Tijdens het hele traject. Een fijne back-up volgens NEXT’ers Pleun, Stephan en Thimo.