Menno Lanting
Amsterdam, Noord-Holland, Nederland
33K volgers
Meer dan 500 connecties
Info
"When the wind of change blows, some build walls, others build windmills"
* Adviseur voor managementteams en bestuursraden over de impact van digitale technologie en AI.
* Spreker voor publiek van 5 tot 5.000 personen.
* Auteur van 11 bestsellers over technologie, leiderschap en innovatie.
Mijn eigen ervaring als ondernemer, onderzoek en gesprekken met ondernemers en leiders van de meest innovatieve organisaties ter wereld staan aan de basis van mijn werk als:
# Innovator
Als adviseur ondersteun ik directies, bestuurders en HR/communicatie teams om aangesloten te blijven bij de veranderende, digitale wereld. Met een antwoord op de vraag: welke organisatievorm, leiderschapskwaliteiten en business modellen zijn er nodig om nu en in de toekomst relevant te zijn?
# Keynote spreker voor groepen van 5 tot 5.000 deelnemers
Presentaties & workshops over impact van digitale technologie op leiderschap, ondernemerschap en innovatie.
# Auteur van 10 boeken. Meer dan 250.000 lezers.
12. 20 Vragen en antwoorden over AI, 2024
11. 20 Vragen en antwoorden over digitale transformatie, 2023
10. Uit het transformatiemoeras, 2021
9. Het geheim van disruptie, 2019
8. Disruptie in de overheid, 2018
7. Disruptie paradox, 2017
6. Hoe word ik een speedboot?, 2016
5. Olietankers en Speedboten, 2015
4. Lead with a Tweet, 2014
3. De Slimme Organisatie, 2013
2. IedereenCEO, 2012
1. Connect!, 2011 (Managementboek van het Jaar)
Artikelen van Menno
Activiteit
-
Al meer dan 100 jaar verbindt KLM Nederland met de rest van de wereld. Dat is belangrijk voor onze economie. We willen dat steeds beter doen en…
Al meer dan 100 jaar verbindt KLM Nederland met de rest van de wereld. Dat is belangrijk voor onze economie. We willen dat steeds beter doen en…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
Blije klanten, daar doen we het voor. En blije collega’s staan daaraan ten grondslag. Een geweldig voorbeeld van de kracht van positiviteit en…
Blije klanten, daar doen we het voor. En blije collega’s staan daaraan ten grondslag. Een geweldig voorbeeld van de kracht van positiviteit en…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
Ervaring
-
My Own Company Inc
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Opleiding
Ervaring als vrijwilliger
-
Volunteer
Make a Wish Foundation
- 4 jaar
Kinderen
Publicaties
-
Uit het transformatiemoeras
Vind maar eens een organisatie die niet bezig is met ‘de digitale transformatie’. Toch blijken de meeste organisaties na een enthousiast begin vast te lopen in een waar transformatiemoeras. Ondanks alle investeringen, veranderplannen, transformatiemodellen, canvassen en consultancytrajecten lukt het ze niet om echte resultaten te boeken.
In Uit het transformatiemoeras analyseert Menno Lanting haarfijn wat er misgaat. Aan de hand van voorbeelden uit binnen- en buitenland beschrijft hij de…Vind maar eens een organisatie die niet bezig is met ‘de digitale transformatie’. Toch blijken de meeste organisaties na een enthousiast begin vast te lopen in een waar transformatiemoeras. Ondanks alle investeringen, veranderplannen, transformatiemodellen, canvassen en consultancytrajecten lukt het ze niet om echte resultaten te boeken.
In Uit het transformatiemoeras analyseert Menno Lanting haarfijn wat er misgaat. Aan de hand van voorbeelden uit binnen- en buitenland beschrijft hij de vijf kritische faalfactoren die echte transformatie in de weg staan. En natuurlijk schetst hij ook de uitweg: om los te komen uit het moeras moet de organisatie zich omvormen tot een lerende organisatie.
Voor organisaties die relevant willen blijven in het digitale tijdperk is het namelijk niet genoeg om alleen de bestaande processen te digitaliseren. Ze moeten hun cultuur, businessmodel en organisatiemodel aanpassen, niet eenmalig, maar in een continu proces. Organisaties die zich verbinden aan een ecosysteem en daarbij wezenlijke toegevoegde waarde leveren, zijn klaar voor de toekomst. -
Het geheim van disruptie
'Het geheim van disruptie' van Menno Lanting is een integrale uitgave van de kernboodschap uit zijn meest recente bestseller 'De disruptieparadox': de vier paradoxen van disruptie. Lanting legt in dat boek de aard van disruptie bloot en laat zien hoe organisaties ermee om kunnen gaan.
Disruptie ontstaat op het kruispunt van verschillende vakgebieden, dankzij de combinatie van nieuwe technologieën vanuit schijnbare tegenstellingen, zoals snel versus langzaam en exploitatie versus…'Het geheim van disruptie' van Menno Lanting is een integrale uitgave van de kernboodschap uit zijn meest recente bestseller 'De disruptieparadox': de vier paradoxen van disruptie. Lanting legt in dat boek de aard van disruptie bloot en laat zien hoe organisaties ermee om kunnen gaan.
Disruptie ontstaat op het kruispunt van verschillende vakgebieden, dankzij de combinatie van nieuwe technologieën vanuit schijnbare tegenstellingen, zoals snel versus langzaam en exploitatie versus exploratie. Wie leert omgaan met de paradoxen van disruptie heeft de beste kans om de positie van zijn organisatie te versterken en echt te vernieuwen. -
Disruptie in de overheid
In 'Disruptie in de overheid' spitst Menno Lanting zijn inzichten over de zin en onzin van disruptie uit zijn bestseller 'De disruptieparadox' toe op de overheid. Lanting geldt als dé expert op het gebied van de impact van digitale technologie op organisaties, leiderschap en innovatie.
Aan de hand van herkenbare voorbeelden en cases geeft hij praktische handvatten en advies over hoe de publieke en semipublieke sector zichzelf op grote en op kleine schaal kunnen vernieuwen. Zo maken onder…In 'Disruptie in de overheid' spitst Menno Lanting zijn inzichten over de zin en onzin van disruptie uit zijn bestseller 'De disruptieparadox' toe op de overheid. Lanting geldt als dé expert op het gebied van de impact van digitale technologie op organisaties, leiderschap en innovatie.
Aan de hand van herkenbare voorbeelden en cases geeft hij praktische handvatten en advies over hoe de publieke en semipublieke sector zichzelf op grote en op kleine schaal kunnen vernieuwen. Zo maken onder andere virtual reality, de blockchain en kunstmatige intelligentie meer mogelijk dan we ons kunnen voorstellen. Alvast een tipje van de sluier: zolang de basis niet voldoende op orde is, heeft het weinig nut disruptie na te streven. -
De disruptie paradox
Als bedrijven ten onder gaan, is dat maar zelden een direct gevolg van disruptie, oftewel van een innovatie die de bestaande markt compleet verdringt. De oorzaak is eerder dat organisaties lang niet altijd meer in staat zijn om op een onderscheidende en winstgevende manier te anticiperen op de snel veranderende behoeften van consumenten. En hierin zit de grote paradox voor de gevestigde partijen, want hoe ga je op een disruptieve manier een superieure klantbeleving realiseren als je daar in je…
Als bedrijven ten onder gaan, is dat maar zelden een direct gevolg van disruptie, oftewel van een innovatie die de bestaande markt compleet verdringt. De oorzaak is eerder dat organisaties lang niet altijd meer in staat zijn om op een onderscheidende en winstgevende manier te anticiperen op de snel veranderende behoeften van consumenten. En hierin zit de grote paradox voor de gevestigde partijen, want hoe ga je op een disruptieve manier een superieure klantbeleving realiseren als je daar in je huidige business al niet in slaagt?
Menno Lanting onderzocht het fenomeen disruptie en hoe organisaties ermee omgaan. ‘De disruptieparadox’ ontkracht de mythe van disruptie, schetst de verborgen paradoxen en geeft 5 stappen naar echte innovatie. -
Hoe word ik een speedboot?
'Hoe word ik een speedboot?' is een sneak preview van Lantings meest recente boek 'Olietankers en speedboten' voor lezers die kennis willen maken met het boek, maar niet het héle boek willen lezen.
In 'Olietankers en speedboten' beschrijft Lanting wat de belangrijkste lessen zijn om ons voor te bereiden op de toekomst en op de nieuwe manier van werken, leren en ondernemen. Dat hoofdstuk vind je hier integraal terug, aangevuld met een leeslijst van boeken en bronnen die je verder helpen…'Hoe word ik een speedboot?' is een sneak preview van Lantings meest recente boek 'Olietankers en speedboten' voor lezers die kennis willen maken met het boek, maar niet het héle boek willen lezen.
In 'Olietankers en speedboten' beschrijft Lanting wat de belangrijkste lessen zijn om ons voor te bereiden op de toekomst en op de nieuwe manier van werken, leren en ondernemen. Dat hoofdstuk vind je hier integraal terug, aangevuld met een leeslijst van boeken en bronnen die je verder helpen naar meer flexibiliteit en snelheid. -
Olietankers en Speedboten
We moeten iets met die digitale ontwikkelingen, zeggen veel ondernemers. Maar daarmee wordt technologie het doel, niet het middel. De kern van werk en ondernemen is snelheid, kunnen veranderen, experimenteren, falen en leren. Het gaat er niet om wat u wel of niet doet met alle techniek; het gaat erom of u voldoende flexibel en open bent om in deze veranderende wereld een bijdrage te blijven leveren. In 'Olietankers en speedboten' schetst Menno Lanting een beeld van de nabije toekomst aan de…
We moeten iets met die digitale ontwikkelingen, zeggen veel ondernemers. Maar daarmee wordt technologie het doel, niet het middel. De kern van werk en ondernemen is snelheid, kunnen veranderen, experimenteren, falen en leren. Het gaat er niet om wat u wel of niet doet met alle techniek; het gaat erom of u voldoende flexibel en open bent om in deze veranderende wereld een bijdrage te blijven leveren. In 'Olietankers en speedboten' schetst Menno Lanting een beeld van de nabije toekomst aan de hand van de expertise van vele internationale professionals en ondernemers. Een aantal bedrijven die de revue passeren: Evernote, Audi, het wwf, Philips en Netflix. De professionals geven het voorbeeld; Lanting maakt hun ervaringen concreet en toepasbaar.
-
De Slimme Organisatie
Mensen maken steeds beter gebruik van digitale technologie. Maar terwijl zij met behulp van hun netwerk het beste uit zichzelf halen, lukt het hun werkgevers vaak niet om dat potentieel ook in de organisatie te benutten.
In dit boek laat Menno Lanting zien hoe bedrijven slimmer kunnen worden en hun cultuur en organisatie kunnen verbeteren met behulp van de nieuwste technologie. Met veel praktische tips en voorbeelden van onder meer NASA, Google en Philips laat hij zien wat je kunt doen: van…Mensen maken steeds beter gebruik van digitale technologie. Maar terwijl zij met behulp van hun netwerk het beste uit zichzelf halen, lukt het hun werkgevers vaak niet om dat potentieel ook in de organisatie te benutten.
In dit boek laat Menno Lanting zien hoe bedrijven slimmer kunnen worden en hun cultuur en organisatie kunnen verbeteren met behulp van de nieuwste technologie. Met veel praktische tips en voorbeelden van onder meer NASA, Google en Philips laat hij zien wat je kunt doen: van virtuele teams en crowdsourcing tot serious games en feedbacksystemen. Wat kunt u zelf morgen al direct aanpakken? Welke langetermijnstrategie is er nodig? Elke leidinggevende, professional of ondernemer moet zich deze vragen stellen.
-
Lead with a tweet
Menno Lanting heeft als geen ander de vinger aan de pols van de veranderingen in organisaties en deelt zijn kennis en ideeën graag online. Vaak wat scherp geformuleerd, om mensen te prikkelen en een discussie uit te lokken.
In dit boekje, gebaseerd op zijn Twittercolleges, presenteert Menno Lanting 60 stellingen die als steen in de vijver verandering op gang kunnen brengen, in elke organisatie. Lead with a tweet is daarmee zowel een to-do list voor vooruitstrevende leiders als een…Menno Lanting heeft als geen ander de vinger aan de pols van de veranderingen in organisaties en deelt zijn kennis en ideeën graag online. Vaak wat scherp geformuleerd, om mensen te prikkelen en een discussie uit te lokken.
In dit boekje, gebaseerd op zijn Twittercolleges, presenteert Menno Lanting 60 stellingen die als steen in de vijver verandering op gang kunnen brengen, in elke organisatie. Lead with a tweet is daarmee zowel een to-do list voor vooruitstrevende leiders als een 'Essentiële Lanting' die de kernpunten van zijn denken nog eens op een rijtje zet.
-
IedereenCEO
Sociale netwerken en nieuwe technologieën stellen de kenniswerker in staat om zelf zijn werk te organiseren en zijn professionele ontwikkeling vorm te geven. Daar is lang niet altijd meer een organisatie of een manager voor nodig. Wat betekenen de nieuwe organisatievormen voor de rol van de manager? En moet de traditionele machtsstructuur op z'n kop nu de rol van collectief leiderschap toeneemt? Hoe kunnen kenniswerkers social media gebruiken om hun kennis en kunde beter voor het voetlicht te…
Sociale netwerken en nieuwe technologieën stellen de kenniswerker in staat om zelf zijn werk te organiseren en zijn professionele ontwikkeling vorm te geven. Daar is lang niet altijd meer een organisatie of een manager voor nodig. Wat betekenen de nieuwe organisatievormen voor de rol van de manager? En moet de traditionele machtsstructuur op z'n kop nu de rol van collectief leiderschap toeneemt? Hoe kunnen kenniswerkers social media gebruiken om hun kennis en kunde beter voor het voetlicht te brengen? Menno Lanting beantwoordt deze en andere vragen in dit vervolg op de bestseller 'Connect!'.
-
Connect! > everseller en managementboek van het jaar!
Menno Lanting
Menno Lanting bereikte met Connect! de eversellerstatus door als eerste in Nederland de state of the art op het gebied van sociale media vast te leggen - en de relevantie ervan voor ondernemers en managers in allerlei organisaties inzichtelijk te maken. Deze herziene editie is aangevuld met nieuwe cases, nieuw toepassingen en verscherpte inzichten. Zoals het een boek van deze allure betaamt. In2012 verscheen een update ervan. De ontwikkelingen op het gebied van sociale media en connectedness…
Menno Lanting bereikte met Connect! de eversellerstatus door als eerste in Nederland de state of the art op het gebied van sociale media vast te leggen - en de relevantie ervan voor ondernemers en managers in allerlei organisaties inzichtelijk te maken. Deze herziene editie is aangevuld met nieuwe cases, nieuw toepassingen en verscherpte inzichten. Zoals het een boek van deze allure betaamt. In2012 verscheen een update ervan. De ontwikkelingen op het gebied van sociale media en connectedness vereisten een update van cases, nieuwe toepassingen, en verscherpte inzichten.
Onderscheidingen
-
Winnaar Managementboek van het Jaar
-
Talen
-
Nederlands
Moedertaal of tweetalig
-
Engels
Volledige professionele vaardigheid
-
Duits
Beperkte werkvaardigheid
Ontvangen aanbevelingen
97 personen hebben Menno aanbevolen
Word nu lid om dit te bekijkenMeer activiteiten van Menno
-
In een wereld die in hoog tempo blijft veranderen, is de sleutel tot succes niet meer simpelweg overleven, maar floreren door wendbaarheid. Maar hoe…
In een wereld die in hoog tempo blijft veranderen, is de sleutel tot succes niet meer simpelweg overleven, maar floreren door wendbaarheid. Maar hoe…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
Nieuwe invalide lift in de maak! Als Tennispark zijn we voortdurend bezig met het onderhouden en verbeteren van onze faciliteiten. Na 30 jaar…
Nieuwe invalide lift in de maak! Als Tennispark zijn we voortdurend bezig met het onderhouden en verbeteren van onze faciliteiten. Na 30 jaar…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
𝙆𝙧𝙞𝙟𝙜 𝙨𝙣𝙚𝙡 𝙚𝙚𝙣 𝙠𝙣𝙪𝙨 𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙝𝙖𝙖𝙜𝙡𝙞𝙟𝙠 𝙝𝙪𝙞𝙨 𝙢𝙚𝙩 𝙜𝙤𝙚𝙙𝙚 𝙫𝙡𝙤𝙚𝙧𝙞𝙨𝙤𝙡𝙖𝙩𝙞𝙚😀 Vloerisolatie heeft vele…
𝙆𝙧𝙞𝙟𝙜 𝙨𝙣𝙚𝙡 𝙚𝙚𝙣 𝙠𝙣𝙪𝙨 𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙝𝙖𝙖𝙜𝙡𝙞𝙟𝙠 𝙝𝙪𝙞𝙨 𝙢𝙚𝙩 𝙜𝙤𝙚𝙙𝙚 𝙫𝙡𝙤𝙚𝙧𝙞𝙨𝙤𝙡𝙖𝙩𝙞𝙚😀 Vloerisolatie heeft vele…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
Er is iets paradoxaals aan succes. Hoe groter en succesvoller een bedrijf wordt, hoe moeilijker het lijkt om ruimte te maken voor iets nieuws. Het is…
Er is iets paradoxaals aan succes. Hoe groter en succesvoller een bedrijf wordt, hoe moeilijker het lijkt om ruimte te maken voor iets nieuws. Het is…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
Klik hier voor gratis tickets voor Venray Big Business https://lnkd.in/dJiwhkAH Komt allen! Vinden we leuk bij Van de Mortel Venray.
Klik hier voor gratis tickets voor Venray Big Business https://lnkd.in/dJiwhkAH Komt allen! Vinden we leuk bij Van de Mortel Venray.
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
We blijven vernieuwen als KPN! Sinds vandaag met onze nieuwe Kids en Teens mobiele abonnementen. Het hele huis happy dus. Maar wel op een…
We blijven vernieuwen als KPN! Sinds vandaag met onze nieuwe Kids en Teens mobiele abonnementen. Het hele huis happy dus. Maar wel op een…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
ミ★ 𝘐𝘴 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘩𝘶𝘪𝘴 𝘢𝘭 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘨𝘦ï𝘴𝘰𝘭𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘰𝘧 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘫𝘦 𝘥𝘢𝘬, 𝘷𝘭𝘰𝘦𝘳 𝘰𝘧 𝘴𝘱𝘰𝘶𝘸 𝘯𝘰𝘨 𝘸𝘢𝘵 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢…
ミ★ 𝘐𝘴 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘩𝘶𝘪𝘴 𝘢𝘭 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘨𝘦ï𝘴𝘰𝘭𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘰𝘧 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘫𝘦 𝘥𝘢𝘬, 𝘷𝘭𝘰𝘦𝘳 𝘰𝘧 𝘴𝘱𝘰𝘶𝘸 𝘯𝘰𝘨 𝘸𝘢𝘵 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢…
Gemarkeerd als interessant door Menno Lanting
-
Op dit moment werk ik met drie mooie organisaties aan de opzet en uitvoering van een 'Digital Leadership Program'. De komende tijd brengt unieke…
Op dit moment werk ik met drie mooie organisaties aan de opzet en uitvoering van een 'Digital Leadership Program'. De komende tijd brengt unieke…
Gedeeld door Menno Lanting
Overige vergelijkbare profielen
Anderen hebben Menno Lanting genoemd
3 anderen door wie Menno Lanting is genoemd, gebruiken LinkedIn
Bekijk anderen die Menno Lanting heten