Human AS

Vi er glade for å ønske Ole Magnus velkommen til teamet vårt som Senior Consultant i Human! Ole Magnus har over ti års ledererfaring fra ulike virksomheter. Han har en solid akademisk bakgrunn med blant annet siviløkonomtittel fra NHH hvor han fullførte en mastergrad i Strategi og ledelse med særskilt fordypning i Executive Search, noe som reflekterer hans dype interesse for rekruttering. Vi ser frem til å dra nytte av hans ekspertise og erfaring. Velkommen til oss, Ole Magnus!

Vårt lederutviklingsprogram LED+ har neste oppstartssamling 26-27 august 2024 på Haaheim Gard. Din unike ledersituasjon står i fokus, samtidig som du får ta del i et inspirerende læringsfellesskap! Interessert? Ta kontakt med partner Geir Haraldseid på 950 61 985 eller partner Ørjan Hummelsund på 913 11 991. Påmelding og mer informasjon finner du her: https://lnkd.in/dymDh8eh Led vel!

På vegne av Tysvær kommune søker vi seksjonsleder forvaltning. Les mer og søk her: https://lnkd.in/egcA5Jsg

Dagens anbefaling! Er du opptatt av team - jobber du i ett team? Har du som leder/ansatt tenkt man kanskje burde jobbet litt med teamdynamikken, men usikker på hvordan? Da vil jeg slå et slag for testverktøyet Belbin. Jeg fikk muligheten til å bli veldig godt kjent med verktøyet gjennom lederutviklingsprogrammet i samferdselsavdelingen i Rogaland fylkeskommune, initiert av Stine Haave Åsland og ledet av Human AS. Meget bra opplegg👌 Jeg har vært borti flere lignende tester tidligere, og ingen har etter min erfaring, klart å treffe blinken som dette. Det er verdens mest brukte verktøy for analyse og utvikling av team og veiledning av mennesker. Systemet og rolleteorien er et resultat av omfattende forskning ledet av Dr. Meredith Belbin. Og det trigger meg: det er kunnskaps- og evidensbasert - samt det er offensivt! Verktøyet stadfester noe om hva som er et BRA team - og det liker jeg godt. Egentlig sier Belbin at det holder ikke å være en tilfeldig sammensatt gruppe mennesker og/eller ledere. Nei, vi bør ta sikte på å være et dynamisk team/lederteam med komplementære ferdigheter. Hæh?! Komplementære ferdigheter, jo men det har ikke vi i vårt team? Fortvil ikke - Belbin sier heller dere kan øve på det🤜🤛 Det viktigste for teamet er at noen i teamet tar en rolle og funksjon - som teamet trenger. Er Gunnar sånn og Grethe sånn, mens Ola og Sigrid er litt mer dit? Ja, det er greit det, men et team bør ha et sett med kvaliteter som gjør at det blir velfungerende - og da må alle disse nevnte folka ta sine roller. Testen viser hvilke roller du er mest kompatibel til og de du gjerne ikke passer spesielt bra til. Da er det opp til teamet og sy sammen en helhet av roller og funksjoner som fyller opp eventuelle mangler man skulle ha. Belbin aktiviserer altså både lederen og teamet til å ta en eierskap til sitt eget bidrag og teamets dynamikk. Digger det. Les mer om selve verktøyet i lenka som ligger i egen kommentar. Hvordan scoret jeg da - hvilke teamroller inntar jeg? Ifølge Belbin er jeg 1. Ressursinnhenter (utadvendt, entusiastisk og kommuniserende. Finner og utforsker muligheter. Skaper og utvikler kontakter). 2. Koordinator (moden og trygg. Klarlegger mål, prioriterer og trekker andre inn i diskusjoner. God til å delegere) og 3. Pådriver (utfordrende, dynamisk og trives under press. Sier i fra. Har drivkraft og mot til å overvinne vanskeligheter). Kjenner meg heldigvis igjen😜 Er det andre som har lignende erfaring/opplevelser med Belbin - eller kanskje andre har brukt verktøy som funker vel så bra? #belbin #lederutvikling #teamroller

Vil du lede og styre egen prosjektportefølje hos en av Norges største anleggsentreprenører? Søk her: https://lnkd.in/e25fpWfq

Hva mener Terje Børsheim og Beate Asbjørnsen er god arkitektur og hvorfor trives de så godt i Aros Arkitekter? Lær mer om dette, at Aros søker ny lanskapsarkitekt og hvordan et 100 år gammelt tre skaper viktig historiefortelling. Lytt deg inn og nyt stemningen og tilliten mellom Beate og Terje. Kanskje er dette dine nye kollegaer? 🎧 Lytt gjerne til denne podkasten for mer informasjon om stillingen: https://lnkd.in/ey6FHA-T