EUA — Lideradas por mulheres, empresas de capital aberto como o banco americano Citigroup, a dona do Tinder, Match Group, e o app de namoro Bumble começaram a cobrir custos de viagens para funcionárias que desejam abortar, após vários estados, incluindo o Texas, terem implementado ou proposto uma proibição quase total dos abortos .
“Em resposta às mudanças nas leis de saúde reprodutiva em determinados estados dos EUA, a partir de 2022, forneceremos benefícios de viagens para facilitar o acesso a recursos adequados”, escreveu o Citibank, em um documento para sua assembleia de acionistas marcada para 26 de abril.
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O banco é liderado por Jane Fraser, a primeira CEO do sexo feminino do Citi e primeira mulher a liderar uma grande instituição financeira dos EUA. Oito dos 15 membros do Conselho de Administração do banco são mulheres e três são minorias étnicas.
A apólice cobrirá despesas, como passagem aérea e hospedagem, com os quais as funcionárias teriam que arcar para viajar a estados onde o aborto é permitido.
A CEO da Match, Shar Dubey, disse no ano passado que estava criando um fundo para ajudar a cobrir os custos de funcionários e dependentes que precisam buscar cuidados fora do estado, incluindo o aborto. A empresa, sediada em Dallas, possui alguns dos maiores aplicativos de namoro.
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Na ocasião, Dubey disse que, “como residente no Texas, estava chocada por "viver em um estado onde as leis reprodutivas das mulheres são mais regressivas do que a maior parte do mundo, incluindo a Índia”, de onde ela é.
O concorrente Bumble, comandado por Whitney Wolfe Herd, criou um fundo semelhante ao da Match.
'Funcionários não se esquecem'
No Texas, onde o Citi tem mais de 8.500 funcionários, o governador Greg Abbott assinou uma lei no ano passado que proibia aborto após a detecção de um batimento cardíaco fetal, o que pode ocorrer já no início da gestação, por volta de seis semanas.
De acordo com a lei, os indivíduos podem processar médicos, trabalhadores da clínica e outros que ajudam uma mulher a acabar com uma gravidez indesejada após uma determinada data. O Texas e alguns outros estados também têm procurado restringir os abortos induzidos por medicamentos.
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Davia Temin, fundadora da Temin and Co., consultoria de crise com sede em Nova York e que trabalhou no Citi na década de 1980, avalia que outros bancos politicamente progressistas podem seguir os passos do gigante financeiro.
— Que bom para o Citi e que sob a administração de Jane Fraser estão realmente fazendo grandes avanços em equidade, remuneração e outros — disse Temin.
Ele continua:
— A decisão recém-anunciada coloca suas funcionárias em primeiro lugar, sobre a disputa política do momento. Eles ouviram. Os funcionários não se esquecem disso, eles não vão esquecer isso e não devem esquecer isso.
Desigualdade salarial
Em documento divulgado após o fechamento do mercado na terça-feira, o Citi também revelou dados sobre contratação e salários.
O gigante bancário disse que fez alguns progressos para diminuir a diferença salarial racial nos EUA em 2021. As minorias receberam 4% a menos do que as não-minorias, uma melhoria ante os 6% de um ano antes.
Quanto à desigualdade de gênero, não houve avanço praticamente. Em uma base global, o salário médio das mulheres foi 26% menor o dos homens, uma disparidade semelhante à do ano anterior.