Concurso do BNDES: além do salário de quase R$ 21 mil, benefícios chegam a R$ 4 mil por mês

• Primeiro passo: Veja como fazer a inscrição e quem tem direito a isenção
• No dia do exame: Como serão as provas e que documentos levar

As condições até ficaram menos generosas que antes. Os benefícios dos cerca de 2,5 mil profissionais que já fazem parte dessa elite do funcionalismo público e integram planos de cargos e salários fechados para novos entrantes, sempre chamaram a atenção entre as diferentes carreiras do setor público.

Mesmo assim, são um chamariz a mais para os mais de 20 mil inscritos que farão as provas, a serem aplicadas em todas as capitais do país, em 13 de outubro. As vagas são para a sede do BNDES, no Centro do Rio.

O edital do concurso informa os seguintes “benefícios e demais vantagens”:

• Possibilidade de ascensão de carreira de acordo com o plano de cargos e salários vigente à época da admissão e conforme desempenho do empregado;
• Benefício de assistência à saúde;
• Assistência Educacional (auxílio-babá, creche e ensinos fundamental e médio);
• Plano de previdência complementar;
• Demais vantagens estabelecidas por normas complementares específicas vigentes à época da contratação.

As remunerações e os benefícios podem ser considerados menor atraentes do que os dos atuais servidores do BNDES porque os novos contratados entrarão no Novo Plano de Cargos e Salários (NPCS), com regras de promoção um pouco menos generosas na progressão da remuneração.

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E que ficaram ainda mais comedidas após uma resolução, publicada em abril pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, proibir as estatais federais de concederem adicionais por tempo de serviços a seus empregados.

“Ao serem contratados, os empregados do BNDES ingressam obrigatoriamente no primeiro nível do plano de cargos e salários, independentemente de experiência prévia, gênero ou posição na seleção, recebendo a mesma remuneração", informou o BNDES ao GLOBO, em nota.

"A progressão salarial ocorre por meio dos reajustes negociados em acordo coletivo de trabalho, pela evolução nível a nível no plano de cargos e salários, conforme o processo de promoção anual, ou pela ocupação de função executiva”, completa a nota.

A lista de benefícios citados no edital do concurso não faz menção ao auxílio-refeição, mas, segundo o banco de fomento, “os valores de vale-refeição e/ou vale-alimentação para os novos empregados serão aqueles definidos em acordo coletivo de trabalho”.

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Dados públicos, no site do BNDES, informam que o auxílio- refeição está em R$ 1.942,69 mensais (ou R$ 88,30 por dia útil considerando uma média de 22 por mês), após o reajuste anual mais recente. Há ainda R$ 835,99, a título de “cesta alimentação”. O total soma R$ 2.778,68 por mês, ou R$ 92,62 por dia.

Já o teto da “assistência educacional” está em R$ 1.581,30 por mês por dependente. Segundo o BNDES, esse benefício é oferecido nas “modalidades auxílio-babá, auxílio-creche e auxílio-ensino fundamental e ensino médio”. Conforme o acordo coletivo, o benefício vale para cada filho até 18 anos.

A assistência à saúde (médica e odontológica) é oferecida pela Fapes, o fundo de pensão dos funcionários do BNDES, que mantém o PAS, um plano próprio, dedicado aos beneficiários e seus dependentes. Segundo o banco de fomento, esse benefício será oferecido “com custeio de 50% pelos empregados novos a serem contratados”.

A previdência complementar também é um benefício. A Fapes teve desequilíbrios e passou por reestruturações nos anos recentes, mas um novo plano de “contribuição definida” foi criado em 2018.

Os novos empregados selecionados no concurso em aberto somente terão a opção de aderir a esse novo plano, com contribuições que vão de 2% a 8,5% do salário. O BNDES, como patrocinador, aporta valor equivalente.

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Os empregados do BNDES ainda recebem participação nos lucros ou resultados (PLR), cujo pagamento anual “só é realizado caso haja lucro líquido, pagamento de dividendos e desempenho igual ou superior a 80% dos indicadores de políticas públicas, operacionais e prioridades específicas das unidades fundamentais constantes no programa”, informou o banco.

Conforme acordo coletivo sobre o PLR publicado no site do BNDES, para ter direito ao pagamento anual, os funcionários precisam atingir metas, conforme uma série de indicadores.

O “valor base” do PLR é semelhante ao salário mensal base, e o resultado final do pagamento anual depende do atingimento das metas. Os funcionários não podem receber mais do três vezes o “valor base”.

Além das promoções por desempenho previstas no plano de cargos e salários, os empregados podem receber gratificações se assumirem cargos de gerência para cima. Neste caso, quanto mais elevado o cargo na hierarquia, mais tempo de serviço o empregado precisa ter para assumi-lo.

Essas funções de gerência “só podem ser ocupadas por empregados concursados e dependem de tempo de efetivo serviço”, ressaltou o banco de fomento, em nota. Apenas os cargos da diretoria e seus assessores, incluindo da Presidência do BNDES, podem ser de profissionais não concursados.

• As inscrições se encerram em 19 de agosto.
• Já a data das provas está marcada para 13 de outubro. Pela primeira vez, os exames serão realizados em todas as capitais do país.
• A taxa de inscrição é de R$ 110.
• Os candidatos que se enquadram nos critérios de isenção poderão pedi-la durante a inscrição.
• O prazo para correção de informações erradas no cartão de inscrição vai de 9/10/2024 a 11/10/2024.

Para fazer inscrição, o candidato deverá se cadastrar, na página da Fundação Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br). Após o envio do requerimento, poderá optar entre duas formas de pagamento:

• Boleto Bancário: efetuar o pagamento do valor de inscrição, em qualquer banco, até a data de vencimento
• Pix: neste caso, o candidato deve utilizar a opção Copia e Cola ou QR Code gerado no valor da inscrição.