Que tal trabalhar quatro dias por semana? É o que querem 72% dos brasileiros nos escritórios

• 'Big brother' no home office: Empresas usam software para vigiar e cortam salário de quem sai da frente da tela
• Grande renúncia: Brasil tem recorde de 2,9 milhões de pedidos de demissão em cinco meses

O levantamento foi realizado pela empresa de espaços corporativos compartilhados WeWork e a Page Outsourcing e traz um panorama do ambiente de trabalho pós-pandemia.

De acordo com o estudo, a maioria dos entrevistados no Brasil acredita que a criatividade está diretamente ligada à produtividade, e a flexibilidade na jornada de trabalho é o motor para este desempenho.

Tanto que os modelos alternativos de trabalho deixaram de ser tendência acelerada pela pandemia e se tornaram tão essenciais na vida profissional a ponto de praticamente a flexibilidade ter o mesmo peso que salário e benefícios numa oferta de emprego, seja no Brasil ou nos países vizinhos.

• O que muda: MP altera o vale-alimentação e regulamenta o home office

Para 73% dos brasileiros, a modalidade de trabalho é considerada o segundo fator mais importante na busca por emprego, perdendo apenas para o salário (76%).

No Brasil, a adesão à semana útil de quatro dias por semana é incipiente, ao contrário de países como Reino Unido, Japão, Bélgica, Nova Zelândia e Portugal, onde o movimento ganha força. Por aqui, os modelos menos engessados em relação à carga horária e ao local de trabalho atualmente são mais recorrentes, privilegiando a dobradinha presencial e remoto.

• Topa? Emprego dos sonhos em local remoto da Nova Zelândia atrai candidatos de 24 países

Para Felipe Rizzo, CEO da WeWork no Brasil, entretanto, este cenário deve acontecer também com o expediente de quatro dias de trabalho no lugar dos tradicionais cinco ou seis.

— Existia antes a percepção de que o profissional ficava menos produtivo no hibrido. Agora, há estudos que mostram onde (setor) e como (formato) fica mais produtivo. O trabalho de quatro dias ainda é mais no teórico. Há interesse público, o que pode levar a pensar em como testar.

A pesquisa revela ainda que, na América Latina, 70% dos pesquisados mudaram seu modelo de trabalho em decorrência da pandemia. No Brasil, 68%, sendo que o trabalho 100% presencial caiu de 84% para 10%.

• Meta segue os passos do Twitter? Dona do Facebook deve anunciar demissões

Mesmo sendo considerado por 81% como o modelo mais atraente, o trabalho híbrido tem os seus percalços. Entre as dificuldades, os entrevistados elencaram o relacionamento e a visibilidade, intercâmbio de informações, separar a vida profissional e pessoal e a coordenação de horários da equipe, seguido pela dificuldade de estabelecer uma rotina.