REYKJAVIK — A Islândia alcançou o sonho de todo trabalhador: o mesmo pagamento por uma jornada mais curta de trabalho.
Os resultados de dois testes de redução de horas não mostraram qualquer perda de produtividade ou queda nos níveis de serviço, enquanto os funcionários relataram menos estresse e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aponta um relatório do centro de estudos britânico Autonomy e da Associação para a Democracia Sustentável da Islândia.
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De acordo com o relatório, alcançar uma jornada menor com produtividade e níveis de serviço sustentados fez com que se repensasse como as tarefas eram concluídas, o que incluiu encurtar reuniões ou substituí-las por e-mails, cortar tarefas desnecessárias e reorganizar turnos.
Durante os testes, conduzidos de 2015 a 2019 pela Câmara Municipal de Reykjavik e pelo governo nacional, a jornada de trabalho foi reduzida de 40 para 35 ou 36 horas semanais, sem redução de salário, e envolveram cerca de 2.500 trabalhadores, o equivalente a mais de 1% da população ativa do país nórdico.
Os resultados mostraram que o "bem-estar dos profissionais aumentou dramaticamente", e levaram os sindicatos a renegociar os padrões de trabalho.
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Desde então, 86% da força de trabalho da Islândia mudaram as escalas para menos horas trabalhadas, mas com a manutenção dos salários, ou estão negociando com as empresas pela redução de horas.
Na Finlândia, a primeira-ministra Sanna Marin sugeriu que vale a pena experimentar uma semana de trabalho de quatro dias, dizendo que os funcionários merecem alguns dos benefícios de uma maior produtividade. Mesmo assim, seu governo atualmente não está trabalhando em um projeto desta natureza.
A Espanha, por sua vez, está testando uma semana de trabalho de quatro dias para as empresas, em parte devido aos desafios do coronavírus.