30% Club Poland

📢 Bardzo się cieszymy z rosnącego zainteresowania 30% Club Poland i rosnącej liczby pytań, które do nas spływają. 📌 Z przyjemnością udostępniamy Wam naszą pierwszą wersję Frequently Asked Questions czyli często zadawanych przez Was pytań. Znajdziecie je na stronie internetowej Klubu pod linkiem: https://lnkd.in/d7zG-xf3 📕 Kilka wybranych pytań i odpowiedzi dotyczących przystąpienia do Klubu przedstawiamy też poniżej. 1️⃣ Jaką formę prawną ma 30% Club Poland? 30% Club Poland nie posiada formy prawnej. Jesteśmy kampanią społeczną, która opiera się na wolontaryjnej pracy i zaangażowaniu wielu osób. 2️⃣ Jakie są cele 30% Club Poland? Naszym głównym celem jest zwiększenie różnorodności płci na najwyższych szczeblach zarządzania w polskich spółkach giełdowych z indeksu WIG140 - osiągnięcie przynajmniej 30% udziału kobiet we władzach spółek z WIG140 do 2030 roku.  Posiadamy cel pośredni: 20% udziału kobiet we władzach spółek z WIG140 na koniec 2025 roku i brak firm bez żadnej kobiety we władzach. 3️⃣ Kto może zostać członkiem lub członkinią 30% Club Poland? Członkiem lub członkinią (ang. member) 30% Club Poland może zostać Prezes/ Prezeska zarządu lub Przewodniczący/ Przewodnicząca rady nadzorczej spółki publicznej lub spółki niepublicznej (w tym przypadku zatrudniającej ponad 100 osób w Polsce). 4️⃣ Co oznacza bycie członkiem/ członkinią 30% Club Poland? Kandydaci i kandydatki muszą zaakceptować warunki członkostwa. Mówią one o: 👉 publicznym pokazywaniu wsparcia dla różnorodności we władzach spółek oraz celów 30% Club Poland, w tym występowanie w imieniu Klubu na publicznych wydarzeniach np. konferencjach, panelach, 👉 aktywnym promowaniu działalności Klubu w odniesieniu do innych Prezesów/ Prezesek zarządu czy Przewodniczących rad nadzorczych, 👉 ustaleniu w firmie ilościowych celów z horyzontem realizacji zgodnym z celami 30% Club Poland. 5️⃣ Ile wynoszą składki członkowskie? 30% Club Poland nie pobiera składek – członkostwo nie łączy się z żadnymi opłatami. A Ty, co jeszcze chciałbyś/ chciałabyś wiedzieć o 30% Club Poland ❓

📢 Wakacje powoli się kończą. Zbliża się więc czas Back to business 💪 🤝 W 30% Club Poland wraz z naszymi instytucjami wspierającymi WOM&AN, Association for Women in M&A i A&O Shearman Poland oraz z Bain & Company w Polsce postanowiliśmy zapoczątkować ten sezon unikalnym wydarzeniem stacjonarnym. 👪 Różnorodność perspektyw i doświadczeń sprzyja podejmowaniu kluczowych decyzji na najwyższych stanowiskach. Jednym z takich tematów, z którym stykają się osoby zasiadające w zarządach i radach nadzorczych to kwestie M&A czyli fuzje i przejęcia. 📊 Z tego względu kolejne wydarzenie Klubu postanowiliśmy zagadnieniu „Czym jest sukces w M&A”. Wraz z praktykami i praktyczkami porozmawiamy o różnych perspektywach tego zagadnienia, od finansowej przez kulturową po prawną. Skomentujemy też kluczowe statystyki o M&A. 📖 Wisienką na torcie będzie możliwość wypróbowania wiedzy zdobytej podczas wydarzenia w case study. Oczywiście, nie zabraknie też czasu na networking ❗ 📌 Już teraz warto zarezerwować swój czas 17 września, wtorek, w godzinach 17.00-21.00 na nasze wydarzenie w Centrum Konferencyjnym ADN na ul. Grzybowskiej 56. Zapisy i szczegóły już wkrótce. Do zobaczenia ❗

💬 "Równość i różnorodność to nie krótkotrwała moda. Szacunek do drugiego człowieka oraz pewna otwartość na inną perspektywę to wartości i normy uniwersalne, jakimi warto kierować się w życiu.” 🎯 To motto Justyna Przybył, nowej Ambasadorki 30% Club Poland. Justyna jest entuzjastką tematyki #ESG czyli prawidłowego zarządzania kwestiami środowiskowymi, społecznymi i ładu korporacyjnego. Swoje projekty prowadzi zgodnie z procesem zarządzania zmianą, co Jej zdaniem jest kluczowe we wdrażaniu strategii ESG. 📖 Ciągle poszerza swoją wiedzę. Jak sama mówi „to dla mnie niezwykle ważne, że mam możliwość budowania wiedzy i świadomości w obszarze różnorodności płciowej oraz tworzenia włączających praktyk biznesowych, które nie tylko poprawiają jakość zarządzania i wyniki, ale też kształtują bardziej sprawiedliwą kulturę organizacyjną firm.” 👪 Ponadto Justyna uważa, że większa różnorodność, więcej doświadczeń i perspektyw wzmacnia odporność organizacji na wstrząsy i wyzwania, które obserwujemy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. 💡 W Jej opinii wszelkie działania zwiększające udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek, gdzie podejmowane są kluczowe decyzje gospodarcze, przyniosą wymierne korzyści zarówno w biznesie, jak i w społeczeństwie. Właśnie teraz jest najlepszy moment, aby to osiągnąć. 💪 🤝 Zdaniem Justyny, aby kobiety mogły obejmować najwyższe funkcje w biznesie i społeczeństwie, należy również wspólnie z Panami opracować i wdrożyć skuteczne mechanizmy wspierające ich rozwój na każdym etapie kariery. 👉 Z tego względu w 30% Club Poland Justyna Przybył odpowiada m.in. za kwestie związane z merytoryką Dyrektywy Kobiety we władzach oraz tworzeniem polityk DEIB od angielskiego diversity, equity, inclusion and belonging czyli różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność. Bardzo dziękujemy za zaangażowanie ❗

🎉 Let’s celebrate! 🎉 📢 Z wielką radością informujemy, że nasza społeczność na LinkedIn osiągnęła 4️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ osób ❗ Dziękujemy każdemu z Was za wsparcie i zaangażowanie w misję promowania różnorodności, równych szans i włączenia 💐 Specjalne podziękowania kierujemy do wszystkich, którzy aktywnie wspierają naszą kampanię, współpracują z nami i pomagają osiągać wspólne sukcesy 🏆 🌸 Cieszymy się, że możemy dzielić się z Wami naszymi osiągnięciami i inicjatywami. Przed nami wiele wyzwań, ale jesteśmy pewni, że zrealizujemy wszystkie nasze ambitne plany 🎯 Dziękujemy, że jesteście z nami! ✨💫 Razem możemy więcej 💪🏻  

🤝 Wspólnymi siłami na rzecz różnorodności w biznesie💪 👪 Współpraca na rzecz wspólnego celu to ważny element działań kampanii społecznej 30% Club Poland, dlatego cieszymy się z udziału w spotkaniu z Ministerstwo Aktywów Państwowych i Jakub Jaworowski, CFA, poświęconemu karierze kobiet i zwiększaniu różnorodności w spółkach z udziałem Skarbu Państwa w kontekście Dyrektywy #WomenonBoards. 📢 Serdecznie gratulujemy Ministrowi i Ministerstwu zgromadzenia tak szerokiego grona instytucji zaangażowanych w promowanie różnorodności w biznesie w kontekście biznesowym i społecznym ❗ 30% Club Poland był reprezentowany był przez Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential i Joanna Zakrzewska. 🎯 Celem spotkania było powołanie grupy roboczej, która opracuje dobre praktyki dla rad nadzorczych spółek skarbu państwa. Grupa skupi się zarówno na celach krótkookresowych (np. rekomendacje oparte na doświadczeniach zaangażowanych instytucji), jak i długookresowych, aby wypracować trwałe zmiany. 📕 W ramach 30% Club Poland w 2023 roku udostępniliśmy publicznie Przewodnik DEI, który służy jako drogowskaz dla firm wdrażających działania na rzecz #DEI w zależności od ich etapu rozwoju. Podręcznik został również udostępniony Ministerstwu. Zachęcamy do zapoznania się z publikacją (link https://lnkd.in/d9ZXr-HH). 🙏 Osobne podziękowania za zaproszenie kierujemy do naszej Ambasadorki Agnieszka Kulikowska i Karolina Hytrek-Prosiecka.

💪 Po sukcesie I edycji studiów podyplomowych „Profesjonalna rada nadzorcza” czas na II edycję, która ruszy już w październiku. 📢 Zapraszamy serdecznie na dzień otwarty online studiów podyplomowych, który odbędzie się  3️⃣ lipca 2024 roku w środę o godz. 18.00. Podczas wydarzenia: 👩 Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Co-Chair 30% Club Poland, 👩 Ewa Radkowska - Świętoń, prezeska zarządu Stowarzyszenie Niezależnych Członków Rad Nadzorczych, Ambasadorka 30% Club Poland, jako przedstawicielki partnerów merytorycznych studiów oraz 🧑 Prof. NU Franjo Mlinaric, PhD, Akademia Leona Koźmińskiego (Kozminski University) przedstawią: 🎯 zakres merytoryczny studiów, 🎯 kryteria przyjęcia, 🎯 korzyści za studiów oraz odpowiedzą na wszystkie 💡 pytania uczestników webinaru. 📊 Studia przeznaczone są dla osób planujących swoją karierę w radach nadzorczych, współpracujących z radami nadzorczymi lub chcących poszerzyć swoją wiedzę na temat ładu korporacyjnego. 📗 Przedmiotem zajęć będą m.in. 👉 ramy prawne w jakich funkcjonuje rada nadzorcza, 👉 czytanie sprawozdań finansowych, 👉 identyfikacja ryzyk i szans, także te z obszaru ESG, 👉 zagadnienia strategiczne i budowa wartości, 👉 jak i kwestie ładu korporacyjnego i etyczne. 🙏 Bardzo się cieszymy, że po raz kolejny patronat nad studiami obejmą: ACCA Polska i UN Global Compact Network Poland. Przy drugiej edycji do grona instytucji patronujących dołącza też Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 🎤 Dodatkowo, swoimi przemyśleniami i odczuciami z I edycji studiów podyplomowych podzielą się ich uczestniczki: 👉 Małgorzata Kloka, członkini Komitetu Sterującego 30% Club Poland, 👉 Maria Krawczyńska-Kaczmarek, prezeska zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, instytucji wspierającej 30% Club Poland. 📌 Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do rejestracji na wydarzenie pod linkiem: https://lnkd.in/dNMw5vmk 📖 Szczegóły dotyczące studiów można znaleźć pod linkiem: https://lnkd.in/ds8ANXGk Zapisy trwają do 15 września 2024 roku. Serdecznie zapraszamy ❗

📢 Rolą 30% Club Poland jako kampanii społecznej jest szerzenie wiedzy o korzyściach płynących z 👪 różnorodności we władzach spółek oraz obiektywnych danych dotyczących udziału kobiet we władzach największych spółek giełdowych. 💪 Od inauguracji 30% Club Poland 3️⃣ lata temu przygotowywane przez nas statystyki i raporty cieszą się popularnością wśród najważniejszych mediów biznesowych w kraju, a tematy związane ze zrównoważonym rozwojem oraz #DEIB czyli różnorodnością, równymi szansami, włączeniem i przynależnością coraz częściej pojawiają się jako kluczowe artykuły. 📜 🙏 Ogromnie wszystkim dziękujemy❗ To m.in. dzięki mediom kampania może poszerzać swoje zasięgi i docierać do nowego grona odbiorców. 🎯 W szczególności chcemy podziękować za cytowanie danych Klubu w jubileuszowym Forbes Women Polska oraz najnowszym numerze Forbes Polska. Ogromne podziękowania dla Aleksandra Karasińska, Katarzyna Dębek, Magdalena Krukowska i Aleksander Fedoruk za uwzględnianie głosu Klubu. 🎤 Last but not least podziękowania należą się też Magda Kolodziejczyk i firmie M+G która wolontaryjnie prowadzi relacje Klubu z mediami. 👉 Zachęcamy do zapoznania się z wymienionymi artykułami.

📊 Zgodnie z danymi 30% Club Poland częściej można spotkać kobiety w radach nadzorczych niż w zarządach 140 największych spółek giełdowych, ale w żadnym z organów nie przekraczają one 3️⃣0️⃣% czyli progu istotnego z punktu widzenia teorii masy krytycznej. 🎯 Jednym ze sposobów w jaki 30% Club Poland wpływa na zmianę tych niekorzystnych proporcji jest kształcenie osób, które przygotowują się do objęcia pierwszych stanowisk w radach nadzorczych. Był to jeden z celów właśnie zakończonej I edycji studiów podyplomowych „Profesjonalna rada nadzorcza” na Kozminski University Leona Koźmińskiego, których 30% Club Poland wraz ze The Association of Independent Non-Executive Directors (Poland) był partnerem merytorycznym. Patronat nad studiami sprawują ACCA Poland i UN Global Compact Network Poland. 💪 Przez dwa semestry uczestnicy zapoznawali się ze wszystkimi aspektami pracy w radzie nadzorczej. Przeszli od kwestii prawnych poprzez finanse, ryzyko, strategię, ESG, wynagrodzenia, aż po praktykę komunikacji i relacji w ramach rady i jej komitetów. Nie zabrakło zagadnień związanych z etyką, fuzjami i przejęciami, restrukturyzacją, a także szczególną rolą rady w bankach, start-up’ach czy też spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Uczestniczki i uczestnicy poznali różne drogi do rady nadzorczej, a także mieli okazję wcielić się w rolę członków rady podczas symulacji posiedzeń. 🏆 Zakończeniem studiów była obrona pracy dyplomowej. Uczestnicy i uczestniczki musieli w grupach stworzyć własną analizę wybranej spółki giełdowej – zidentyfikować kluczowe ryzyka i możliwości, przeanalizować jej wyniki finansowe, strategię, jak również odnieść się do kompetencji i różnorodności władz, jak i ich wynagrodzeń. Efekty tych analiz zostały przedstawione także w formie prezentacji. Wszystkie grupy świetnie sobie poradziły z postawionym zadaniem. 🙏 Bardzo dziękujemy uczestnikom i uczestniczkom za wybór studiów,  zaangażowanie i interesujące dyskusje. Gratulujemy profesjonalnych prac, pełnych trafnych wniosków. Dziękujemy mentorom, za ich czas i wsparcie jakiego udzielili grupom. 🤝 Podziękowania należą się też wykładowcom i wykładowczyniom, którzy w prowadzone zajęcia włożyli wiele serca i bardzo otwarcie dzielili się swoją praktyką i wiedzą. Przez całe ostatnie dziewięć miesięcy uczestników i uczestniczki wspierali także Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Co-Chair 30% Club Poland z Ewa Radkowska - Świętoń, Prezeska The Association of Independent Non-Executive Directors (Poland) oraz Prof. NU Franjo Mlinaric, PhD i Edyta Adamowicz-Sikora z Kozminski University. 📢 Wszystkich zainteresowanych studiami zapraszamy do wzięcia udziału w drugiej edycji, która wystartuje już w październiku

📢 30% Club Poland nadaje ton publicznej debacie na temat zwiększania różnorodności we władzach spółek. Uważamy, że nasze doświadczenie jak również analiza danych zbieranych przez lata prowadzenia kampanii są bardzo cenne w tej dyskusji. 🤝 12 czerwca było nam niezmiernie miło podzielić się naszym doświadczeniem z 🌈 Ministrą ds. Równości Katarzyną Kotulą. Rozmowy były owocne i konstruktywne, a ich tematem była promocja różnorodności płciowej w zarządach i radach nadzorczych spółek w Polsce. 📊 Podczas spotkania przedstawicielki 30% Club Poland Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Aleksandra Włodarczyk, Justyna Przybył i Olga Petelczyc omówiły aktualny poziom udziału kobiet we władzach spółek giełdowych notowanych na GPW oraz jak kształtował się historycznie, ile spółek obecnie spełnia wymogi dyrektywy UE 2022/2381 tzw. #WomenOnBoards, jakie bariery napotykają kobiety na swojej drodze kariery oraz jakie są najlepsze praktyki by je znosić. 🙏 Dziękujemy Pani Ministrze za otwartość na dialog i współpracę. Wspólnie możemy osiągnąć realne zmiany na rzecz równości płci w biznesie! 💼✨

🎯 Jakie są kluczowe kroki dla kobiet na drodze do sukcesu w zarządach firm ❓ 💪 Wielu podpowiedzi i osobistych historii mogliśmy posłuchać podczas unikalnego wydarzenia „Women go boards”, które organizowane było przez 30% Club Poland, European Women on Boards (EWOB), ABSL Poland i GSK. 📊 Wstępem do dyskusji były inspirujące prezentacje: Kasia Piasecki, Ambasadorki 30% Club Poland, CEO ENNBOW Energizing Business Wear, Maike Klement, Deloitte, Ewa Kubín, Ph.D., European Women on Boards (EWOB), Agnieszka Belowska Gosławska, ABSL Poland and Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Co-Chair 30% Club Poland, 👪 Następnie Aleksandra Hamryszak moderowała dyskusję panelową, w której: 🏆 Malgorzata Lasota | EMEA HR Hub Lead/ HR Director, Board Member, GSK, firmy członkowskiej 30% Club Poland, 🏆 Monika Król | Vice President of the Board, BLIK - Polish Payment Standard, Investor 🏆 Nanditha Raghavan | EWOB | Executive Strategist & Delegate Brussels Declaration 🏆 Dan Bennett | Head of Technology & Data, S&P Global Commodity Insights 🏆 Daniel Flis | Finance Director/Acting General Manager, IQVIA Poland, członek 30% Club Poland dzielili się praktycznymi wskazówkami i osobistymi historiami kształtującymi ich kariery. Poruszono tematy związane ze wspieraniem się kobiet i mężczyzn, rozwojem kobiecego talentu, również w #STEM, wpływem macierzyństwa na karierę oraz znaczenie udanej współpracy w środowisku różnorodnym. Kluczowe wskazówki dla kobiet chcących dojść do poziomu zarządu obejmowały: konieczność aktywnego komunikowania swoich aspiracji w organizacji, dobre zarządzanie czasem, ale też dbanie o swój dobrostan. 🤝 Po panelu odbyła się moderowana sesja networkingowa, zorganizowana przez Joanna Zakrzewska i Katarzyna Czaja, która umożliwiła uczestnikom prowadzenie rozmów w małych grupach na temat ich planów rozwoju zawodowego. Podczas całego wydarzenia podkreślano znaczenie kontaktów w biznesie i korzyści wynikające z takich inspirujących spotkań. 🙏Ogromnie się cieszymy, że już drugi rok z rzędu współtworzyliśmy to inspirujące wydarzenie. Mamy nadzieję, że zobaczymy się za rok ❗