Personel i Zarządzanie

#hr #zarządzanie #dobrostan #wellbeing #motywacja #rozwój 24 lipca o godzinie 10.00 zapraszamy na kolejne spotkanie w cyklu Spotkania na 30-lecie PiZ. Tym razem Agata Swornowska-Kurto 💫, Marta Stańczak, Monika Borowa, Romeo Grzębowski i Ilona Perużyńska-Zych rozmawiać będą o tym: 💡jak reagujemy na zmiany w miejscu pracy i czy można oswoić tę zmianę? 💡dlaczego o zmianie trzeba rozmawiać? 💡dlaczego w zarządzaniu w zmianie ważny jest czynnik ludzki? 💡dlaczego w kontekście troski o dobrostan pracownika ważne jest podejście systemowe, a nie eventowe? 💡dlaczego empatia jest niezbędna w świecie turbulencji? 💡jak rozwijać kompetencje niezbędne w świecie BANI? 💡jaki lider poradzi sobie w świecie ciągłych zmian i jakich umiejętności potrzebuje? Wystarczy po prostu o godzinie 10.00 być utaj na naszym profilu LN! Kruchy i niespokojny świat BANI to nowe realia każdej organizacji, a jedyne czego możemy być pewni to zmiana - ta na pewno nastąpi, zarówno w przestrzeni prywatnej, jak i zawodowej. Świat turbulencji i „wielokryzysu” - tak możemy opisać okoliczności, w jakich obecnie działamy i główne pytanie brzmi: „jak sobie w nim radzimy?”. Podczas debaty porozmawiamy o zmianach, jakie wydarzają się w miejscach pracy i reakcjach zespołów na nie. Zastanowimy się, w jaki sposób możemy zadbać o zespół, żeby lepiej odnajdywał się w sytuacji zmian, a także powiemy o tym, kim jest lider nowych czasów. Wszystko to w odniesieniu do wyników ogólnopolskiego badania "Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy" przeprowadzonego w ramach ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnej Bliżej Siebie na przełomie kwietnia i maja tego roku. Zapraszamy wraz z partnerem tego wydarzenia - Bliżej Siebie!

📢 𝐊𝐮𝐫𝐬 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐲𝐟𝐢𝐤𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲: 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐲𝐟𝐢𝐤𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐌𝐢𝐚𝐫 𝐢 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳 𝐰 𝐇𝐑 - 𝐄𝐝𝐲𝐜𝐣𝐚 𝟕 👉 https://lnkd.in/dyMJ4zPR 📅 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐲: ▪︎ 3 października 2024 ▪︎ 10 października 2024 ▪︎ 24 października 2024   🕒 𝐆𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧𝐲: 𝟎𝟗:𝟑𝟎 - 𝟏𝟓:𝟑𝟎 🎯Dzisiejsi liderzy i menedżerowie działają w dynamicznym i pełnym danych środowisku. Kluczem do sukcesu jest efektywne łączenie biznesu i nauki. Jednak wielu specjalistów HR nadal brakuje umiejętności analitycznych. To musi się zmienić! 🎯Nasz kurs to intensywne doświadczenie edukacyjne, które pozwala w pełni wykorzystać dane w HR. Zapewnia rozwój umiejętności analitycznych i pozwala zademonstrować finansowe korzyści efektywnej funkcji HR w organizacji.   𝐃𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐰𝐳𝐢𝐚̨𝐜́ 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐚ł? 📍 Zdobycie kompleksowej wiedzy z zakresu miar i analityki w HR 📍 Uzyskanie certyfikatu Managera ds. Miar i Analiz w HR 📍 Budowanie marki eksperta   🎤 𝐏𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐚̨𝐜𝐚 𝐤𝐮𝐫𝐬: Anna Morawiec-Bartosik – Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels.   📈 Według raportów Human Capital Trends (Bershin by Deloitte) analityka w HR zyskuje na znaczeniu. Dołącz do nas i bądź częścią tej zmiany! 🔍 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐲𝐟𝐢𝐤𝐮𝐣𝐚̨𝐜𝐲 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐳𝐲: INFOR PL S.A. oraz HRrebels 📚 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚ł𝐲 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐨𝐰𝐞: Każdy uczestnik otrzyma podręcznik w wersji elektronicznej. 📌 𝐃𝐥𝐚 𝐤𝐨𝐠𝐨? Kurs przeznaczony jest dla osób średniozaawansowanych i zaawansowanych w HR. 🤝 Dołącz do nas, aby zdobyć wiedzę, której potrzebujesz, by sprostać współczesnym wyzwaniom HR! 👉 https://lnkd.in/dyMJ4zPR #HR #AnalitykaHR #ManagerHR #RozwójKariery #CertyfikowanyKurs #HRTrendy #DaneWBiznesie #EdukacjaHR #wiedzapremium

#hr #dobrostan #wellbeing #rozwój Dziś publikujemy kilka porad dla tych, którzy przygotowują się do urlopu ponieważ zdarza się , że nasze plany zostają pokrzyżowane przez infekcje, bóle głowy czy mięśni – zapewne każdy z nas słyszał, a wielu również doświadczyło choroby czasu wolnego. Dlaczego dopada nas właśnie na urlopie i jak jej zapobiegać, aby nie zakłóciła wymarzonego wypoczynku? - jak stopniowo przechodzić w stan odpoczynku sprawdźcie w publikacji Katarzyna Chałas i Izabela Bielawska w wakacyjnym wydaniu naszego magazynu. Całość dostępna jest również tutaj: https://lnkd.in/dGsq5EkF

Jutro o 10.00 na naszym LN Agata Swornowska-Kurto 💫 poprowadzi debatę "W świecie turbulencji - jak pracownicy i liderzy radzą sobie w obliczu presji zmian?" , a tymczasem zapraszamy Was na łamy wydania wakacyjnego, gdzie znajdziecie omówienie wyników ogólnopolskiego badania w ramach kampanii Bliżej Siebie. "...– Liczba zmian, ale też ich tempo, a niejednokrotnie presja, są na tyle duże, że powodują nasze zmęczenie. Jak duże i jak duży to wszystko ma wpływ na naszą kondycję psychiczną, postanowiliśmy sprawdzić w ogólnopolskim badaniu realizowanym w środowisku pracy w ramach kampanii Bliżej Siebie. W badaniu „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy” powiedzieliśmy „sprawdzam”, pytając m.in. o odczucie stresu i przeciążenia, reakcje na zmiany i gotowość na nie, a także funkcjonowanie w pracy w obliczu tempa i presji zmian. Wyniki jasno pokazują, że potrzebujemy odpoczynku i zajęcia się swoim zdrowiem psychicznym. Wystarczy powiedzieć, że ponad połowa respondentów niezależnie od stanowiska (52 proc.) czuje się przeciążona emocjonalnie, a 48 proc. badanych przyznaje, że czuje się zmęczona ciągłymi zmianami w miejscu pracy – mówi Agata Swornowska-Kurto 💫, prezes zarządu Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora kampanii „Bliżej Siebie”. - zapraszamy do czytania całości: https://lnkd.in/eSscK2by

#przywództwo #rozwój #zarządzanie Dzisiejszy świat zarządzania wymaga od menedżerów nieustannej ewolucji. Hasło „menedżer od nowa” może oznaczać zarówno rozpoczęcie czegoś od początku, jak i wprowadzenie zmian poprawiających istniejący stan rzeczy. W obliczu dzisiejszych wyzwań, pełnych zawirowań i rozlicznych ścieżek, nowoczesne zarządzanie staje się sztuką balansowania między tradycją a innowacją. O tym jak tę sztukę opanować przeczytacie w publikacji Sylwia Halas-Dej w wydaniu specjalnym "Menedżer ODnowa" : https://lnkd.in/dSfV5iSD Cała publikacja dostępna jest również tutaj: https://lnkd.in/dd7UTA2b

Polecamy uwadze nie tylko HR-owców i kadrowców!

📢 𝟐𝟗 𝐥𝐢𝐩𝐜𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟒 r. zapraszamy na szkolenie na żywo❗ 🎯 "𝐎𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐚 𝐬𝐲𝐠𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐨́𝐰 - procesy i procedury w praktyce" 👉 https://lnkd.in/dyjtncij

#hr #workation #zaangażowanie #pracazdalna #employerbranding Zanim zaoferujesz swoim pracownikom WORKATION przeczytaj publikacje Malgorzata Krzyzowska, która udziela konkretnych podpowiedzi jak to zrobić dobrze - zgodnie z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wiedzieliście o tym: 👉Czas pracy za granicą a rezydencja podatkowa Pracodawcy muszą zwrócić uwagę na przepisy dotyczące rezydencji podatkowej pracownika. Praca zdalna w innym kraju może prowadzić do zmiany rezydencji podatkowej, co będzie wpływać na obowiązki podatkowe zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Aby zachować status polskiego rezydenta podatkowego, pracownik nie może spędzić więcej niż 183 dni w roku kalendarzowym w innym kraju. Przekroczenie tego limitu może skutkować koniecznością zmiany rezydencji podatkowej i rozliczania podatków w kraju pobytu. Należy też sprawdzić, czy między Polską a krajem, w którym pracownik przebywa, istnieje umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. Takie umowy mogą wpływać na sposób opodatkowania dochodów pracownika. 👉Szkolenie pracowników Pracownicy powinni być odpowiednio przeszkoleni w zakresie zasad BHP, obowiązków wynikających z pracy zdalnej oraz procedur zgłaszania wypadków przy pracy..." Zapraszamy do czytania całości:https://lnkd.in/dWbGNqxM

#cyfryzacja #zarządzanie Cyfryzacji nie musicie zaczynać o wielkich kroków i rewolucyjnych zmian. Są narzędzia, które można wdrożyć łatwo i szybko, aby natychmiastowo poprawić jakość codziennej pracy. Podstawą cyfrowych standardów jest podpis elektroniczny - więcej na ten temat w publikacji Elżbieta Włodarczyk, na łamach wydania specjalnego "Menedżer ODnowa". "...Analizy rynkowe wskazują na istnienie wśród polskich przedsiębiorstw zjawiska „cyfryzacji dwóch prędkości”. Implementacja elementarnych cyfrowych narzędzi, jak podpis elektroniczny czy cyfrowa pieczęć, może stać się pierwszym krokiem w kierunku zniwelowania różnic względem liderów..." Cała publikację znajdziecie również tutaj: https://lnkd.in/dB_N-hhB