Randstad Polska

Czy w Waszych firmach stosowany jest mentoring? Chodzi o formę rozwoju zawodowego, w której doświadczony pracownik, czyli mentor, udziela wsparcia i dzieli się swoją wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami z mniej doświadczonym pracownikiem, zwanym mentee. Przynosi to wiele korzyści dla wszystkich. Mentee ma możliwość szybszego rozwoju zawodowego dzięki wsparciu mentora, który pomaga w zdobywaniu nowych umiejętności, rozwijaniu potencjału oraz lepszym radzeniu sobie z zadaniami w pracy. Mentoring pomaga również w budowaniu pewności siebie, odpowiednim przyjmowaniu feedbacku, czyli informacji zwrotnej oraz lepszemu zrozumieniu kultury organizacji i niepisanych zasad. Praca w relacji mentor-mentee przyczynia także się do poprawy atmosfery pracy, ponieważ pracownicy dostrzegają zaangażowanie organizacji w ich rozwój. O tym, jak wprowadzić mentoring do firmy, przeczytacie w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/dbvr7b43

Zgodnie z ostatnimi zapowiedziami wracamy do Was z kolejnym wydarzeniem stacjonarnym! Tym razem serdecznie zapraszamy na spotkanie z naszymi ekspertami, które odbędzie się 15 października w Szczecinie w Starej Rzeźni przy ul. Tadeusza Wendy 14. Podczas wydarzenia poruszymy tematy związane z tym, jak utrzymać talenty w finansach na dłużej oraz jaką siłę mają rozmowy feedbackowe w organizacji. Wskazówkami i przemyśleniami podzielą się Beata Bałuka, FCCA, Główna Księgowa w Randstad Polska oraz Joanna Kolasa, HR Consultancy Manager w Randstad Polska. Gośćmi wydarzenia będą również Magdalena Batogowska, Branch Manager zespołu Finance & Accounting w Randstad Polska oraz Irmina Maciaszek (Wizor),  Dyrektor Regionalny Professional Talent Solutions w Randstad Polska, które przedstawią Wam obecne trendy na rynku pracy oraz oczekiwania pracowników i kandydatów względem pracodawców. Kogo zapraszamy? Przede wszystkim Dyrektorów Finansowych, Głównych Księgowych oraz Managerów działów finansowo-księgowych. Agenda wydarzenia oraz formularz do rejestracji znajduje się na naszej stronie: https://lnkd.in/djX8MksF Zapraszamy do zapisów!

Rozwój sektora Zielonej Energii w Polsce to kolejny element wpływający na atrakcyjność inwestycyjną naszej gospodarki, ale też szansa dla lokalnych firm, które chcą stać się częścią zielonej transformacji. Analiza rynku pracy jest jednak kluczowym krokiem, który należy wykonać, aby bez obaw wkraczać w ten obszar - przekonuje ekspertka Randstad Paulina Dziecielska (Koryczan). My jednocześnie zachęcamy do zapoznania się z pełnym opracowaniem od Randstad: 📘 Zielona Energia - raport rynku pracy: https://lnkd.in/dj7QFkpk

Takie są fakty: 🌿 polityka klimatyczna, potrzeba dywersyfikacji źródeł energii i wyzwania związane z rozwojem gospodarczym - to wszystko wpływa na przyspieszenie zielonej transformacji także w Polsce. 🟢 Już dziś sektory OZE i elektromobilności zatrudniają kilkaset tysięcy pracowników, a prognozy mówią o kilkukrotnych wzrostach w ciągu najbliższej dekady w zależności od obszaru. 🟢 Jednocześnie obecna liczba absolwentów studiów inżynieryjnych oraz szkół technicznych może nie wystarczyć, by zaspokoić potrzeby kompetencyjne dynamicznie rozwijającej się branży. 🔵 Sprawdź koniecznie nasz raport, w którym eksperci Randstad podpowiadają, jak skutecznie odpowiedzieć na te wyzwania: 📘 https://hubs.ly/Q02JJjqQ0

Zbierz kluczowe dane, takie jak: 👉 całkowita liczba pracowników na różnych stanowiskach 👉 grupy pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych 👉 klasyfikacje i opisy poziomów stanowisk 👉 inwentaryzacja umiejętności 👉 wskaźniki HR, takie jak absencja i rotacja Po co? Żeby przeprowadzić analizę zatrudnienia i poprawić elastyczność swoich zespołów. Stworzyliśmy szablon, który ułatwi Ci to zadanie: https://lnkd.in/dxmRWYg9 #HR #analizaHR #rekrutacja

Zastanawialiście się nad tym, jak powinno wyglądać pożegnanie pracownika z firmą, czyli tzw. offboarding? Nie chodzi tylko o same pożegnanie, ale także o utrzymanie dobrych relacji. To wieloetapowy proces, który powinien obejmować m.in. rozmowę rozstaniową, przekazanie obowiązków, dopełnienie kwestii formalnych i tzw. exit interview. W czasie rozmowy rozstaniowej należy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie lub przyjąć je od niego, jeśli prosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Kolejnym ważnym krokiem jest przekazanie obowiązków. Wyznaczenie zastępcy i określenie sposobu przekazania mu projektów krótko- i długoterminowych jest kluczowe dla zapewnienia kontynuacji pracy. Następny etap to kwestie formalne: zebranie dokumentów, przekazanie narzędzi pracy, po którym przychodzi kolej na tzw. exit interview, czyli rozmowę, która ma na celu zebranie informacji zwrotnych dotyczących pracy w firmie i możliwości poprawy procesów rekrutacyjnych, onboardingowych czy pracy zespołowej. Ważne jest także utrzymywanie relacji z byłym pracownikiem. Więcej na ten temat przeczytacie w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/gNGUQQu8

Sektor zielonej energii prężnie rozwija się dzisiaj zarówno w całej Europie, jak i w Polsce. Powstają nowe farmy wiatrowe, a rok 2023 był rekordowy w naszym kraju pod względem przyrostu mocy instalacji fotowoltaicznych. A to przecież tylko fragment całej transformacji. Tempo rozwoju tej branży z perspektywy liderów HR oznacza tylko jedno: firmy, które w nim działają, będą w najbliższych latach stale zwiększać swoje zatrudnienie - podkreśla nasza ekspertka Agnieszka Jarosz. To oznacza wyzwania, ale na każde wyzwanie znajdzie się rozwiązanie. Nie da się budować strategii HR w sektorze zielonej energii bez uwzględniania upskillingu i reskillingu. Tylko od czego ten plan zacząć? Sięgnij po inspirujące wskazówki naszej ekspertki: https://hubs.li/Q02JF6kc0

W jaki sposób firmy z sektora Zielonej Energii 🌿 mogą skutecznie przyciągać talenty w sytuacji rosnącej konkurencji o kompetencje techniczne i inżynieryjne? Dla kogo zielona transformacja jest szansą? Ekspertka Randstad Kamila Staroszczyk dzieli się swoimi doświadczeniami, a my jednocześnie zachęcamy do sięgnięcia po naszą publikację 📘 Zielona Energia - raport rynku pracy: https://lnkd.in/dj7QFkpk

Czeka Was rozmowa o pracę i zastanawiacie się, jak dobrze wypaść? Eksperci Randstad Polska mają dla Was listę trudnych pytań i propozycję odpowiedzi. Warto przygotować się do odpowiedzi na pytanie: Co wiesz o naszej firmie? Przed rozmową dobrze jest sprawdzić profil firmy i przygotować krótką, ale treściwą odpowiedź na to pytanie, a także kolejne, równie często zadawane, które brzmi: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? W tym momencie należy w zwięzły, ale konkretny sposób przedstawić kluczowe kompetencje, doświadczenie oraz osiągnięcia odnosząc się bezpośrednio do wymagań określonych w ogłoszeniu o pracę. Można się także spodziewać pytań: Dlaczego chcesz zmienić pracę?; Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?, a także: Jak układała się Twoja współpraca z poprzednimi przełożonymi?; Co Cię motywuje do pracy? Mogą również paść pytania o mocne i słabe strony, wysokość zarobków. Jak przygotować się do odpowiedzi? O tym w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/dPB9BMBU

Wiecie, jak napisać dobre CV, które zainteresuje potencjalnego pracodawcę? Nie może w nim zabraknąć kluczowych elementów, a na samym początku zamieszczamy podstawowe dane personalne, takie jak: imię, nazwisko, numer telefonu oraz adres e-mail. Kolejnym ważnym elementem jest krótkie podsumowanie kluczowych kompetencji, doświadczenia oraz celów zawodowych. Dobrze jest skoncentrować się na umiejętnościach, które są najbardziej istotne z punktu widzenia danego stanowiska. Sednem CV jest sekcja doświadczenie zawodowe, w której przedstawia się poprzednie miejsca pracy, z wyszczególnieniem zajmowanych stanowisk, zakresu obowiązków oraz osiągnięć. Obowiązuje zasada odwróconej chronologii: ostatnie miejsce pracy powinno być uwzględnione jako pierwsze. Kolejny element to informacje na temat wykształcenia, wymienia się tu ukończone szkoły i uczelnie, wraz z uzyskanymi tytułami i specjalizacjami. Sekcja „Umiejętności” to doskonała okazja, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów. Najlepiej skupić się kompetencjach, które są najbardziej pożądane przez danego pracodawcę. Na końcu należy dodać klauzulę RODO dotyczącą danych osobowych. Więcej na ten temat przeczytacie w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/d_rKzpU2