Publikacja użytkownika Castorama Polska Sp. z o.o.

Zobacz stronę organizacji użytkownika Castorama Polska Sp. z o.o.; grafika

11 519 obserwujących

W Castoramie podejmujemy wiele działań na rzecz osób z niepełnosprawnościami nie tylko w lipcu, kiedy obchodzimy Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności, ale przez cały rok. Wiemy, jak ważne jest zarówno budowanie świadomości, jak i włączanie w organizację i życie społeczne. Działamy z partnerami takimi jak Fundacja Aktywizacja, aby tworzyć inkluzywne środowisko pracy i normalizować niepełnosprawność poprzez działanie na rzecz lokalnych społeczności. Choć jesteśmy na początku tej drogi, mamy być z czego dumni! 💪 #CastoramaPolska #RazemSilniejsi #RazemNajlepiej

W Polsce jest jeszcze bardzo dużo do zrobienia - osoby z niepełnosprawnościami i ich rodziny ciągle bardzo znikomo uczestniczą w szeroko pojętym życiu społecznym. Castorama Polska Sp. z o.o. naprawdę zmieniacie świat!

Małgorzata Urbanowska

Diversity & Inclusion 🍎 Projektuj HR z OzN 🚩Nowoczesne technologie ❗Dostępność dla osób z dysfunkcjami wzroku

1 mies.

Bardzo dobry początek tworzenia inkluzywnego miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Potencjał kandydatów na rynku pracy jest naprawdę ogromny. To szansa na budowanie różnorodnych zespołów, dawanie szansy na zdobycie cennego doświadczenia, zwiększania zaangażowania samych osób z niepełnosprawnościami i realna poprawa ich sytuacji społecznej, zawodowej i ekonomicznej.

Urszula Kurowska

Nauczyciel w Specjalny Ośrodek Szkolno - Wychowawczy Nr 1 im. Marii Konopnickiej w Otwocku

1 mies.

Reprezentuję Ośrodek Szkolno - Wychowawczy Nr 1 im. Marii Konopnickiej w Otwocku. Od marca 2023 roku wspólnie z Castoramą Otwock realizujemy model praktyk wspomaganych. Materiał jest super. Proszę udostępnić go poprzez inne kanały np. YouTube lub FB Fundacji Castorama

Marta Pugowska - Kosel

Dyrektorka oddziału w Fundacja Aktywizacja; inkluzywność; różnorodność; dostępność; ESG; dyrektywa SCRD, doradztwo zawodowe, wsparcie Osób z Niepełnosprawnościami na rynku pracy

1 mies.

Super się obserwuje to jak stajecie się organizacją coraz bardziej inkluzywną, otwartą, zauważającą potencjał w różnorodności. Miło jest Wam towarzyszyć w tych zmianach:)

Bardzo podoba mi się ta inicjatywa. To jest ważny problem, wciąż wśród osób z niepełnosprawnością jest niewiedza o prawach ,które im przysługują ale też o obowiązkach. Kibicuje Wam

Karolina Janowska

Neurodiversity / Diversity Equity Inclusion / D&I / Employee Listening / Employee Engagement / Corporate Culture / Project Management / Strategic planning

1 mies.
Zobacz więcej komentarzy

Aby wyświetlić lub dodać komentarz, zaloguj się