Die 6 besten Englischtests für Unternehmen
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Angesichts der Vorherrschaft des Englischen in der Geschäftswelt sind die Vorteile von Business-Englischkenntnissen für Ihre Mitarbeitenden unbestreitbar. Die Antwort auf die Frage, wie sich die Sprachkenntnisse einzelner Bewerber oder Teammitglieder messen lassen, ist jedoch nicht ganz so einfach.
Ob Sie Stellen neu besetzten, die Rollen Ihrer Beschäftigten neu definieren oder Ihren Schulungsplan überarbeiten: Sprachtests sind ein wichtiges Instrument zur Beurteilung der Sprachkompetenz.
Ein erfolgreich absolvierter Test in Business-Englisch dient als Nachweis über das Niveau der Sprachkenntnisse, was sowohl für eine erfolgreiche Rekrutierung als auch für ein effektives Talentmanagement von entscheidender Bedeutung ist.
Was versteht man unter einem Englisch-Niveautest?
Mit einem gut konzipierten Sprachniveau-Test wird die Sprachkompetenz anhand wesentlicher Faktoren wie Grammatik, Wortschatz und Sprachgebrauch bewertet. Daran lässt sich ablesen, wie gut sich die betreffende Person in Wort und Schrift ausdrücken kann.
Darüber hinaus kann auch das Hör- und Leseverständnis in einer Fremdsprache gemessen werden. Es gibt verschiedene Arten von standardisierten Englischtests für die unterschiedlichen Bedürfnisse von Studierenden, Arbeitssuchenden und Arbeitgebern oder auch für Visumsanträge.
Unternehmen nutzen Business-Englischtests zur Bewertung der Englischkenntnisse im geschäftlichen Kontext. Diese Tests können zeigen, wie gut ein Kandidat in bestimmten Situationen wie z. B. bei einem Telefonat mit dem Kundenservice oder in einer Geschäftsbesprechung kommuniziert.
Welche 6 Englisch-Sprachniveaus gibt es?
Die Bewertung der Sprachkenntnisse einer Person ist ein sehr differenzierter Prozess. Man unterscheidet 4 sprachliche Kernkompetenzen: Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben. Je nach sprachlicher Bildung, Konfrontation mit der Sprache und verschiedenen anderen Faktoren kann eine Person in jedem dieser Bereiche unterschiedliche Fähigkeiten aufweisen.
So verstehen manche Menschen sehr viel Englisch, aber ihre eigene Sprechfähigkeit wird durch unzureichende Kenntnisse in Grammatik oder Syntax behindert. Andere wiederum haben Schwierigkeiten damit, gesprochenes Englisch zu verstehen, sind aber hervorragend im Lesen englischer Texte.
Und selbst Leute, die über einen großen Wortschatz in Business Englisch verfügen und fließend sprechen, werden möglicherweise nicht verstanden, wenn ihre Aussprache nicht gut ist.
Wenn Sie es mit Kandidaten aus verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Berufserfahrungen und Bildungshintergründen zu tun haben, brauchen Sie einen standardisierten, einheitlichen Weg zum Testen ihrer Business-Englischkenntnisse. Hier kann der GER — der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen — ein hilfreiches Instrument für Unternehmen sein.
Mit der vom Europarat entwickelten GER-Skala lässt sich objektiv messen, wie gut jemand eine Fremdsprache beherrscht. Sie wurde unter anderem als Reaktion auf die gestiegene Mobilität von Arbeitssuchenden in der Europäischen Union geschaffen.
Die GER-Skala umfasst 6 Stufen, denen eine Reihe von Meilensteinen in den 4 sprachlichen Kernkompetenzen zugeordnet werden. Hier finden Sie eine Zusammenfassung dessen, was Lernende der einzelnen GER-Stufen können:
Grundkenntnisse
A1
- Menschen begrüßen, sich vorstellen und Alltagsfloskeln verwenden
- Grundlegende Informationen über den eigenen Wohnort oder Beruf vermitteln
- Bei der Suche nach Nahrung, Unterkunft oder Transportmitteln um Hilfe bitten
- Einfaches Englisch verstehen, sofern langsam und deutlich gesprochen wird, mit wenig Slang oder idiomatischen Ausdrücken
A2
- Geläufige Ausdrücke in sozialen Situationen verwenden
- Über sich selbst und Familienmitglieder sprechen
- Einfache Fragen stellen und beantworten
- An einfachen Gesprächen über vertraute Themen und unmittelbare Bedürfnisse teilnehmen
Mittelstufe
B1
- Übliche Interaktionen auf Reisen gut bewältigen
- Einfache Texte über vertraute Situationen in Standard-Englisch verstehen und selbst verfassen
- Über Erfahrungen, Pläne und Wünsche sprechen
- Andere verstehen, wenn sie über einfache Situationen bei der Arbeit, in der Schule, auf Reisen oder in der Freizeit sprechen
B2
- Sowohl konkrete als auch abstrakte Informationen aus englischsprachigen Texten verstehen, insbesondere im eigenen Arbeitsgebiet oder Studienfach
- Sich mit Einheimischen unterhalten, ohne zu lange überlegen zu müssen
- Muttersprachler größtenteils verstehen, ohne sie bitten zu müssen, langsamer zu sprechen oder etwas zu wiederholen
- Detaillierte Texte verfassen, die unterschiedliche Meinungen, Standpunkte und Optionen ausdrücken
Fortgeschritten
C1
- Längere, kompliziertere Sätze verstehen, die umgangssprachliche Ausdrücke, idiomatische Redewendungen und Sprachbilder enthalten
- Sich sprachlich leicht ausdrücken und selten nach dem richtigen Wort oder den richtigen Ausdruck suchen
- Das entsprechende Sprachregister für geschäftliche, soziale und akademische Kontexte verwenden
- Lange, gut strukturierte und grammatikalisch richtige Texte schreiben
C2
- Informationen aus verschiedenen schriftlichen und gesprochenen Quellen effektiv und logisch zusammenfassen
- Fast alles auf Englisch Gelesene oder Gehörte leicht verstehen
- Subtile Bedeutungsnuancen in komplexen Situationen ohne Zögern oder umfassende Vorbereitung richtig ausdrücken
Die 6 besten Englischtests für Unternehmen
Tests wie der bekannte TOEFL (Test of English as a Foreign Language) sind nicht als Englischtests für Einstellungsverfahren konzipiert. Solche akademisch geprägten Tests mögen zwar einen umfassenden Überblick über die Englischkenntnisse eines Bewerbers oder einer Bewerberin geben – aber sie sind eher für die Zulassungsstellen von Universitäten gedacht als für Personalabteilungen.
Andere Tests, wie der General Training Test von IELTS (International English Language Testing System), sind auf Arbeits- und Visumsuchende sowie künftige Studierende ausgerichtet.
Der IELTS General Training Test gibt jedoch keinen Aufschluss über die Geschäftsenglischkenntnisse von Bewerberinnen und Bewerbern oder Mitarbeitenden.
Welche Englischtests sind also am besten für die Personalauswahl geeignet? Wir überprüfen 6 Sprachniveau-Tests für Englisch im Hinblick auf ihren Nutzen für Arbeitgeber.
Englisch-Test für Unternehmen von Preply
Der von Sprachexperten entworfene Englisch-Test für Unternehmen von Preply ist kostenlos und erfordert keine Teamregistrierung. Auf der Grundlage von 36 Fragen liefert er eine gründliche, zuverlässige Einschätzung der Business-Englischkenntnisse.
Die Ergebnisse werden nach den international anerkannten GER-Niveaus klassifiziert, sodass er als Englischtest für Personalauswahl oder Talentmanagement genutzt werden kann.
Der Englisch-Einstufungstest von Preply lässt sich innerhalb von etwa 20 Minuten am Computer oder Smartphone absolvieren. Das zusammengefasste Testergebnis erhält man direkt per E-Mail.
Wenn Sie außerdem nach einer bequemen, effektiven und budgetfreundlichen Möglichkeit suchen, in Ihrer Firma Business-Englischunterricht anzubieten, dann sind Sie bei Preply richtig: Unser Sprachkurse für Unternehmen kann ganz auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden.
Über das Dashboard mit seiner bedienungsfreundlichen Oberfläche kann die Abteilung für Personalentwicklung die Fortschritte der einzelnen Personen oder Teams effizient überwachen.
Bei Preply profitieren Ihre Mitarbeitenden von hochqualifizierten Lehrkräften aus verschiedenen Regionen und Branchen, die sich auf Business Englisch spezialisiert haben.
Linguaskill
Zum Angebot von Cambridge English Language Assessment gehört der Linguaskill-Test für Arbeitgeber, der speziell auf die Prüfung der Business-Englisch-Kenntnisse von Bewerbern zugeschnitten ist. Linguaskill ist ein Online-Test, der mithilfe künstlicher Intelligenz die Antworten der Kandidaten bewertet und alle GER-Sprachniveaus abdeckt.
Der Test kann zu einem beliebigen Zeitpunkt und an jedem vom Arbeitgeber gewünschten Ort durchgeführt werden. Die Bearbeitung dauert zwischen einer Stunde und 90 Minuten, und die Ergebnisse liegen innerhalb von 48 Stunden vor.
Bei Linguaskill werden grundsätzlich alle vier großen sprachlichen Kompetenzbereiche (Sprechen, Lesen, Schreiben und Hören) geprüft. Da der Test jedoch modular aufgebaut ist, haben Arbeitgeber auch die Möglichkeit, selbst Kompetenzbereiche auszuwählen.
So muss beispielsweise nicht das Lese- oder Hörverständnis geprüft werden, wenn dies keinerlei Bezug zur Tätigkeit im Unternehmen hat. Das kann von Vorteil sein, wenn man nur einen bestimmten Kompetenzbereich testen möchte, ohne die gesamte Prüfung absolvieren zu müssen.
Allerdings sind Lesen und Hören in einem Testmodul zusammengefasst. Es ist also nicht möglich, nur das englische Hörverständnis zu testen und das Leseverständnis auszuklammern, selbst wenn es für den Job nicht relevant ist.
Wenn Sie mehr über den Linguaskill-Test für Arbeitgeber erfahren möchten, können Sie sich eine Online-Demo des Lese- und Hörverständnistests ansehen.
Cambridge English Qualifications
Cambridge English Qualifications bewertet die Englischkenntnisse von Kandidaten, die sich auf eine Stelle in einem internationalen Arbeitsumfeld bewerben. Es gibt passend zu den Cambridge English-Niveaustufen 3 verschiedene Testoptionen, die dem Mittelstufen- und Fortgeschrittenen-Niveau der GER-Skala entsprechen:
- In der B1 Business Preliminary-Prüfung werden grundlegende Business-Englischkenntnisse abgefragt.
- B2 Business Vantage richtet sich an Berufstätige im mittleren Bereich ihrer Karriereentwicklung. Die Prüfungsergebnisse können bei Beförderungen oder beruflichen Veränderungen als Entscheidungshilfe dienen.
- Die C1 Business Higher ist eine Prüfung für leitende Angestellte im internationalen Geschäftsumfeld.
Die Testmaterialien der Cambridge English Qualifications orientieren sich an realistischen Situationen aus dem Berufsalltag und sind daher gut als Nachweis für Englischkenntnisse im Vorstellungsgespräch geeignet. Der mündliche Teil der Tests wird persönlich von ausgebildeten Cambridge-Prüferinnen und -Prüfern abgenommen.
Dies ermöglicht zwar mehr Interaktion als eine KI-basierte Bewertung, birgt jedoch auch das Risiko einer weniger konsistenten Beurteilung.
Für Ihre Personalentwicklungsabteilung können die progressiven Teststufen eine gute Möglichkeit sein, um den Erfolg laufender interner Sprachtrainingsprogramme zu überwachen.
Versant
Der von Pearson Languages angebotene Versant-Test ermittelt die Geschäftsenglischkenntnisse der Probandinnen und Probanden in bis zu vier Testbereichen (Sprechen, Lesen, Schreiben und Hören).
Es gibt vier verschiedene Business-Englischtests:
- Der 4-Skills Essential Test wird hauptsächlich für Geschäftsprozess-Outsourcing und Callcenter eingesetzt. Dabei werden innerhalb von 30 Minuten alle vier sprachlichen Kompetenzen getestet.
- Auch der Professional English Test deckt alle vier Kompetenzbereiche ab und kann beispielsweise verwendet werden, um die Fortschritte der Mitarbeitenden im Rahmen eines unternehmensinternen Sprachtrainingsprogramms zu messen.
- Der Spoken English Test konzentriert sich auf Aussprache, Wortschatz und Hörverständnis. Er dauert nur 17 Minuten und kann als Englischtest für Tätigkeiten beispielsweise in Verkauf oder Kundenservice verwendet werden.
- Der English Writing Test wiederum kann Ihrer Personalabteilung dabei helfen, geeignete Kandidaten für Rollen zu finden, die viel schriftliche Kommunikation in Form von E-Mails, Berichten oder Zusammenfassungen erfordern. Er kann in etwa 35 Minuten absolviert werden.
Alle Tests werden online durchgeführt und sind jederzeit über Desktop-Computer, Laptop oder jedes mobile Gerät abrufbar. Die Ergebnisse der KI-Auswertung stehen innerhalb weniger Minuten nach Abschluss des Tests zur Verfügung. Sie können die Testmethode von Pearson im Rahmen einer Demo des Versant English Tests ausprobieren.
TOEIC
Vom Educational Testing Service werden die TOEIC (Test of English for International Communication) angeboten.
- Die TOEIC Bridge®-Tests richten sich an Lernende auf Einstiegs- bis Fortgeschrittenen-Niveau und decken alle vier Kompetenzbereiche ab, die anhand alltagsnaher Beispiele aus Berufs- und Privatleben getestet werden.
- Der TOEIC Listening and Reading Test und der TOEIC Speaking and Writing Test decken jeweils zwei Kompetenzbereiche ab und wurden für Mittelstufen- bis Fortgeschrittenen-Niveau konzipiert.
Die Ergebnisse der TOEIC-Tests werden auf einer Skala von 0 bis 990 Punkten angegeben. Die Punktzahlen in einzelnen Bereichen können dem jeweiligen GER-Niveau zugeordnet werden. Je nach erreichter Punktzahl erhalten die Teilnehmenden ein farblich gekennzeichnetes Zertifikat. Dabei steht Orange für die niedrigste Kompetenz, Grün für Mittelstufe, Blau für Fortgeschrittenen-Niveau und Gold für die höchste erreichbare Stufe.
EF SET
EF (Education First) bietet zwei Arten von Englisch-Einstufungstests für Angestellte und Unternehmen an: Der „Quick Check“ dauert etwa 15 Minuten und liefert Ergebnisse für das Einstiegs-, Mittelstufen- und Fortgeschrittenen-Niveau.
Beim EF SET (Standard English Test) selbst, der in etwas weniger als einer Stunde abgeschlossen werden kann, werden die Fähigkeiten der Teilnehmenden nach den GER-Sprachniveaus bewertet.
Beide Tests werden online durchgeführt und können auf jedem Desktop-Computer, Laptop oder Mobilgerät mit Internetverbindung absolviert werden. Die Prüfung (einschließlich des Zertifikats) ist kostenlos, und Teilnehmende können die EF SET-Zertifizierung sogar ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen.
Fazit
Zu einem erfolgreichen Personalmanagement gehören die Bewertung von externen Kandidaten, die Optimierung Ihrer Sprachtrainingsprogramme oder Business-Englischkurse sowie die Auswahl qualifizierter Nachwuchskräfte für interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn gutes Geschäftsenglisch für Ihr Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor ist, können Englischprüfungen ein wichtiges Werkzeug sein, um genaue Kompetenzbewertungen vorzunehmen und fundierte Entscheidungen im Talentmanagement zu treffen.
Dieser Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welche Business-Englisch-Tests Ihren Anforderungen in den Bereichen Rekrutierung, Schulung oder Talentmanagement am besten entsprechen. So bauen Sie sich eine kompetente Belegschaft auf, die dank hervorragender Sprachkenntnisse auf dem hart umkämpften internationalen Markt bestehen kann.
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