Cómo implementar un programa para aprender idiomas en tu empresa
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- Mejores prácticas para implementar una estrategia global de aprendizaje de idiomas
- 1. Ten claro lo que quieres conseguir con tu programa de aprendizaje de idiomas
- 2. Crea una cultura de aprendizaje en tu compañía
- 3. Muestra los beneficios de aprender un nuevo idioma
- 4. Céntrate en el método comunicativo
- 5. Fija objetivos claros de aprendizaje
- 6. Ayúdales a aprender
- Los 5 mejores programas de aprendizaje de idiomas para las empresas
Los cursos de idiomas para empresas deberían ser la prioridad de los departamentos de L&D de las empresas. En un mercado cada vez más globalizado, invertir en los trabajadores para ayudarles a comunicarse con confianza en varios idiomas es fundamental porque ayuda al éxito de la empresa a largo plazo.
La falta de fluidez en los idiomas puede hacer que se pierdan oportunidades de crecimiento, que se rompa la comunicación entre los equipos globales y que disminuya la productividad. A medida que nuestro mundo se acelera con la innovación y el desarrollo, todos debemos tratar de seguir el ritmo.
El aprendizaje continuo se ha convertido en otra tarea más en nuestras vidas y la tecnología está ayudando a esa accesibilidad al conocimiento como nunca antes. Por ello, ahora las empresas que quieren estar a la vanguardia buscan formas de desarrollar, potenciar y formar a su plantilla.
La creación de una cultura que promueva y recompense a los empleados que dan prioridad al aprendizaje de idiomas está en la agenda de casi todas las empresas. Y los beneficios de fomentar el aprendizaje mejora la reputación de la marca, la retención de los empleados y la rentabilidad.
A continuación, analizamos algunas de las mejores prácticas para poner en marcha una estrategia global de aprendizaje de idiomas, así como los 5 mejores programas de aprendizaje de idiomas para empresas.
Mejores prácticas para implementar una estrategia global de aprendizaje de idiomas
1. Ten claro lo que quieres conseguir con tu programa de aprendizaje de idiomas
Tienes a tu disposición una amplia oferta de programas disponibles para tu compañía, pero para poder escoger el que más se adapta a tus empleados es necesario identificar un objetivo.
Intenta evitar las opciones básicas y busca una empresa que pueda ofrecer un servicio personalizado a cada alumno a través de una formación de calidad dirigida por profesores.
Un buen programa de aprendizaje de idiomas es aquel capaz de aprovechar las experiencias previas de los alumnos y motivarlos para aplicar los nuevos conocimientos lingüísticos.
Por ejemplo, la formación online ofrece flexibilidad, una mayor diversidad de tutores, más personalización y un entorno seguro para cometer errores y aprender de ellos.
Estas son algunas de las preguntas clave que debes hacerte:
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¿Cuáles son los resultados esperados de los empleados y qué efecto tendrán en los objetivos generales de la empresa?
En otras palabras, ¿cómo se medirá el ROI del aprendizaje de idiomas?
Algunos ejemplos de indicadores pueden ser la mejora de las relaciones con los clientes y compañeros internacionales, el aumento de la motivación y el compromiso de los empleados, la mejora de la comunicación, la mayor conciencia cultural, la adquisición de nuevos mercados y la eficiencia general en la realización de tareas.
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¿Qué tipo de formación buscas?
¿Formación presencial u online? La pandemia ha supuesto un cambio de paradigma para muchas empresas cuya plantilla ha pasado a ser 100 % remota.
Así que, aunque las clases cara a cara siempre son una buena opción, el aprendizaje online siempre resulta más cómodo y sigue siendo igual de eficaz.
Los empleados se benefician de la flexibilidad, al poder organizar sus propios horarios, conectarse con un tutor con gran experiencia desde donde quiera y poder acceder a cursos de aprendizaje mixto (una formación que combina la clase dirigida por un profesor y actividades de aprendizaje online).
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¿Autoaprendizaje 100 % online o aprendizaje combinado con un tutor?
El autoaprendizaje online es una opción muy rentable y, sin duda, muy atractiva para muchas personas. Sin embargo, el objetivo número uno de la mayoría de los alumnos es la necesidad de hablar, por lo que siempre es mejor contar con una formación dirigida por un profesor.
El tutor es la piedra angular del proceso de aprendizaje. No sólo se encarga de impartir clases eficaces y amenas centradas en fomentar la confianza, sino que consigue mantener el compromiso y la motivación de los alumnos durante todo el curso.
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¿Clases en grupo o individuales?
Si no cuentas con mucho tiempo, la formación individual es tu mejor opción, ya que es el profesor el que se encarga de preparar los materiales personalizados, así como la metodología aplicada a cada necesidad.
Además, las clases individuales también hacen que el empleado tome la responsabilidad de su formación, puesto que trabaja con el tutor para planificar sus objetivos de aprendizaje.
Aunque es cierto que la formación en grupo potencia la interacción entre los empleados, al final cada uno tiene una necesidad y objetivo diferente.
Por lo tanto, el progreso suele ser más lento y el alumno debe adaptarse al ritmo del grupo y profundizar en las áreas más problemáticas por sí solo.
Desde el punto de vista de los Recursos Humanos, la formación individual reduce de manera drástica la logística, ya que los empleados tienen un control total sobre los horarios de las clases y se responsabilizan de alcanzar sus objetivos.
2. Crea una cultura de aprendizaje en tu compañía
El 66 % de los líderes en Aprendizaje y desarrollo afirman tener dificultades para conseguir que los empleados se comprometan con el aprendizaje corporativo (Bersin by Deloitte, Three Marketing Lessons for Learning and Development, Sept. 2014. webinar).
Si pones en práctica una cultura de aprendizaje en tu empresa conseguirás que los empleados se comprometan más en adquirir nuevos conocimientos y habilidades que mejoren su productividad en el trabajo.
Además, apoyar el aprendizaje continuo de tus empleados tendrá un impacto muy positivo en los objetivos de la empresa.
Las compañías que promueven las oportunidades profesionales y permiten el desarrollo, animan a los trabajadores a comprometerse más con el trabajo y consiguen que estos permanezcan por más tiempo en la plantilla porque conocen los beneficios de la formación.
3. Muestra los beneficios de aprender un nuevo idioma
¿Sabías que los programas para aprender idiomas mejoran la función cognitiva? El cerebro es como cualquier otro músculo: puede aumentar de tamaño tras un ejercicio regular.
Diversos estudios han demostrado que el aprendizaje de un nuevo idioma es un ejercicio muy eficaz. Después de aprender una nueva lengua, se muestran un córtex cerebral y un hipocampo más grandes.
Por lo tanto, la formación continua es esencial para la salud cerebral de tus empleados, ya que les permite salir de su zona de confort. Además, también puede ayudar a mejorar la capacidad de memoria.
Cuanto más aprendan los trabajadores, más van a mejorar y eso se puede aplicar a cualquier actividad en el trabajo.
4. Céntrate en el método comunicativo
El método comunicativo es aquel que centra la clase en la experiencia personal del alumno, así como las situaciones reales que le pueden llegar a pasar.
El estrés puede perjudicar nuestra formación, por lo que trabajar con un tutor de manera relajada puede mejorar la seguridad al enfrentarse a momentos importantes, como reuniones, negociaciones y presentaciones.
También es muy positivo formarse con un profesor porque el alumno puede aprender un idioma tal y como se habla: las expresiones, el ritmo y la pronunciación correcta.
Además, las clases de expresión oral son fundamentales porque cuando el alumno habla, el profesor escucha, responde, corrige y sugiere. Así, como se puede comprobar, el método comunicativo es perfectamente compatible con la formación online.
5. Fija objetivos claros de aprendizaje
Establecer objetivos SMART y gestionar las expectativas de los alumnos desde el principio ayudará a tus empleados a alcanzar sus metas.
Fija el tiempo que deben dedicar al programa de idiomas, sé transparente en cuanto a lo que esperas que logren durante el año y divídelo en objetivos trimestrales que puedan incluirse en tus OKR.
Un ejemplo de objetivo SMART puede ser preparar una presentación utilizando conectores de secuencia en inglés en el plazo de un mes, aprendiendo tres términos a la semana y practicando con un profesor dos veces a la semana.
Muéstrales cómo el éxito en el aprendizaje de idiomas es una prioridad de la empresa y lo que pueden ganar si se ciñen a sus programas.
6. Ayúdales a aprender
Intenta motivar a tus empleados compartiendo estrategias de aprendizaje de idiomas que pueden potenciar su formación.
También debes hacer hincapié en la importancia de asistir a las clases de manera regular para mantener los conocimientos siempre frescos, ya que los estudiantes olvidan el 81 % de cualquier información nueva una hora después de haberla aprendido por primera vez.
Comparte estos consejos para optimizar el aprendizaje:
- Prioriza la formación de idiomas incluyéndola en tu planificación semanal, así sabrás que esta tarea es igual de esencial que las demás.
- Haz 2 lecciones a la semana para asegurar tu progreso con el idioma.
- Dedica tiempo a repasar entre clase y clase, crea listas de vocabulario y pon énfasis en las áreas lingüísticas más difíciles.
- Prepara preguntas para tu profesor.
- Haz los deberes fuera de las clases.
Estos son solo algunos trucos para conseguir que la formación sea más efectiva y llevadera.
Ahora que ya sabes cómo implementar eficazmente cursos de idiomas para empresas en tu organización, es hora de determinar qué programa encaja contigo y tu equipo.
Los 5 mejores programas de aprendizaje de idiomas para las empresas
Hay montones de opciones que evaluar, pero puedes iniciar el proceso echando un vistazo a los mejores que enumeramos a continuación:
Preply Business
Uno de los mejores programas de aprendizaje de idiomas para empresas disponibles hoy en día es Preply Business. Ayuda a los clientes corporativos a alcanzar sus objetivos profesionales y lingüísticos ofreciéndoles un servicio hecho a medida que aborda las necesidades individuales de los estudiantes.
Esto se consigue a través de clases individuales con profesores experimentados y cualificados que adaptan las clases a los intereses particulares de cada estudiante, sector, nivel de habilidad, preferencia de aprendizaje y ambición.
Se puede acceder a la plataforma de Preply a través de la web de la empresa y mediante una aplicación de móvil. Permite a los managers medir el progreso de sus empleados por medio de pruebas de nivel y otras evaluaciones de competencia lingüística. Además, se puede hacer un seguimiento de la asistencia de los trabajadores.
Incluye cientos de recursos para estudiantes: preguntas de debate, ejercicios de autoestudio, planes de aprendizaje para los distintos niveles, fichas de vocabulario personalizadas y ejercicios de gramática.
Por último, Preply Business ofrece a sus estudiantes la máxima flexibilidad, ya que pueden programar las sesiones en cualquier momento y desde cualquier lugar: durante su jornada laboral en la oficina, por la tarde en una cafetería o incluso a primera hora de la mañana, desde el sofá de casa.
Este programa de aprendizaje de inglés y otros idiomas puede soportar a equipos desde solo 5 trabajadores hasta más de 1 000.
Idiomas ofrecidos: Más de 50 idiomas, incluidos inglés, español, francés, alemán, japonés, italiano, coreano, árabe, chino mandarín, ruso, portugués, polaco, turco, holandés y ucraniano
Berlitz
El objetivo de Berlitz es ofrecer a los profesionales cursos de idiomas que les permitan hablar y escribir eficientemente en sus funciones actuales. Las clases las imparten instructores en directo, bien por internet o presencialmente, pero las sesiones presenciales solamente están disponibles en determinados lugares: Washington D.C., Florida, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, y Virginia.
Estos cursos pueden programarse para trabajadores individuales o para grupos de empleados.
El programa Berlitz incluye además otras características interesantes, como clases de formación cultural que ayudan a los trabajadores a aceptar y acoger a sus compañeros multinacionales, y también servicios de reubicación que los preparan para vivir y trabajar en el extranjero.
También ofrece flexibilidad horaria y contenido de aprendizaje específico para cada empresa.
Idiomas ofrecidos: Más de 30 idiomas, incluidos inglés, español, francés, alemán, árabe, ruso, chino mandarín, portugués, italiano, japonés, coreano, holandés, griego, hindi y tailandés
Learnlight
Learnlight es un programa de aprendizaje de inglés y otros idiomas que se dedica principalmente a desarrollar el nivel de lengua extranjera de los empleados con el fin de mejorar sus dotes de comunicación profesional y personal con compañeros y clientes.
La empresa ofrece tres enfoques de instrucción: aprendizaje virtual combinado, formación digital autodirigida y programas corporativos presenciales.
La opción combinada implica trabajar con profesores personales que guían a los estudiantes a través de un programa online estructurado y lineal. La formación digital autodirigida significa que los trabajadores completan cursos digitales y actividades individualmente en la plataforma de la compañía.
La opción presencial supone trabajar primero en ejercicios online y a continuación participar en clases personales con los formadores de Learnlight. La organización sostiene que imparte estas clases online en cualquier parte del mundo.
Idiomas ofrecidos: Más de 60 idiomas, incluidos inglés, español, francés, chino mandarín, japonés, árabe, checo, alemán, italiano, coreano, portugués, ruso, turco, catalán y polaco
Rosetta Stone
Rosetta Stone es uno de los programas de aprendizaje de idiomas online más conocidos y también es famoso por ser uno de los mejores programas de aprendizaje de español basados en su enfoque de estilo inmersivo.
De forma similar a la instrucción combinada de Learnlight, los empleados reciben acceso al contenido estructurado de la empresa, que incluye software de reconocimiento de voz, ejercicios interactivos, clips de audio y textos empresariales.
Además, si necesitan alguna aclaración, tienen la opción de participar en un número ilimitado de sesiones en directo con los profesores de Rosetta Stone.
Aparte de esto, la plataforma entrega a los empleadores informes detallados sobre el compromiso de su equipo con el programa de aprendizaje y su progreso lingüístico, basado en diversas evaluaciones de aprendizaje.
La compañía sostiene que estas herramientas pueden integrarse sin problemas en otro sistema de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés), de modo que los supervisores pueden administrar y supervisar el programa de aprendizaje de idiomas fácilmente.
Idiomas ofrecidos: 25 idiomas, incluidos inglés, español, francés, alemán, italiano, japonés, árabe, filipino, griego, hebreo, irlandés, persa, vietnamita, chino mandarín y holandés
Lingoda
Lingoda es una plataforma online que comercializa cursos para aprender idiomas con profesores nativos. Estas clases se centran en tres categorías principales: estrategias de aprendizaje y desarrollo (L&D, por sus siglas en inglés) destinadas a lograr resultados empresariales, competencia lingüística para la enfermería y asistencia en traslado para la movilidad global.
Entre algunas de las principales características de este programa de inglés para empresas se incluyen un servicio de formación, una prueba de nivel inicial, recursos de aprendizaje gratuitos, disponibilidad horaria 24/7, un calendario fijado, informes de progreso y tamaños de grupo flexibles.
Desafortunadamente, los cursos de idiomas para empresas no ofrecen clases individuales con empleados, deben ser grupales.
Idiomas ofrecidos: Inglés, inglés para empresas, francés, español y alemá
Conclusión
¿Ya tienes claro que quieres formar a tu equipo con un curso de idiomas para empresas? Preply Business es un programa a medida que ofrece formación lingüística online y personalizada.
Preply Business se asocia con clientes globales para ayudar a sus empleados a alcanzar sus objetivos profesionales. Si quieres saber más, descubre el caso de éxito de la formación de Eurowag con Preply.
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