Les 6 meilleurs tests de niveau d’anglais pour les entreprises
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Avec la prédominance de l’anglais dans le monde des affaires, les avantages des compétences en anglais des affaires pour votre personnel sont indiscutables. Cependant, déterminer les compétences linguistiques de chaque candidat à l’embauche ou de chaque employé est moins évident.
Lorsque vous recrutez de nouveaux membres du personnel, que vous essayez d’optimiser les rôles du personnel actuel ou que vous réorganisez le plan de formation de votre entreprise, les tests de compétence linguistique constituent un outil important pour évaluer la maîtrise de la langue.
Les tests de compétence en anglais des affaires permettent aux candidats de démontrer leur maîtrise de l’anglais professionnel, ce qui est essentiel pour un recrutement réussi et une gestion efficace des talents.
Qu’est-ce qu’un test de niveau d’anglais ?
Des tests de niveau de langue bien conçus permettent d’évaluer la maîtrise de notions essentielles telles que la grammaire, le vocabulaire et l’usage. Ils permettent de montrer comment une personne s’exprime à l’oral et à l’écrit.
Les tests de niveau peuvent également mesurer la capacité d’une personne à comprendre la langue qu’elle entend et qu’elle lit. Différents types de tests d’anglais standardisés répondent aux besoins des étudiants, des demandeurs de visa, des candidats à l’embauche et des employeurs.
Les entreprises et les demandeurs d’emploi utilisent des tests de niveau d’anglais des affaires pour évaluer les niveaux de compétence en anglais dans un contexte professionnel. Ces tests permettent d’évaluer la qualité de la communication d’un candidat ou d’un employé dans des situations telles que des appels au service client ou des réunions de vente.
Quels sont les 6 niveaux de langue?
L’évaluation du niveau ou de l’aisance d’une personne dans une langue est un processus nuancé. Il existe quatre compétences linguistiques principales: la compréhension orale, l’expression orale, la lecture et l’écriture. En fonction de sa formation, de son exposition à la langue et d’autres facteurs, une personne peut présenter différents degrés de compétence dans chacun de ces domaines.
Certaines personnes comprennent la majeure partie de ce qu’elles entendent en anglais, mais leur propre expression orale peut être entravée par une mauvaise maîtrise de la grammaire ou de la syntaxe. D’autres peuvent avoir des difficultés à comprendre l’anglais parlé mais exceller dans la lecture de textes en anglais.
Certaines personnes peuvent avoir une excellente maîtrise du vocabulaire de l’anglais des affaires et parler couramment ; pourtant, si leur prononciation n’est pas tout à fait correcte, les autres risquent de ne pas les comprendre.
Les demandeurs d’emploi viennent de tous les pays du monde, avec des expériences professionnelles et des formations variées.
Pour uniformiser les règles du jeu, vous avez besoin d’une méthode standardisée et uniforme pour tester leurs compétences en anglais des affaires. C’est là que le CECR, le Cadre européen commun de référence, peut être un outil utile pour les entreprises.
Le Conseil de l’Europe a développé l’échelle du CECR pour mesurer objectivement la maîtrise d’une langue étrangère. Cette évolution s’explique en partie par la mobilité accrue des demandeurs d’emploi dans l’Union européenne.
L’échelle du CECR comprend 6 niveaux principaux. Il inclut une série d’étapes d’apprentissage des langues relatives aux quatre principales compétences linguistiques. Voici un résumé des compétences en anglais des apprenants à chaque niveau du CECR :
Élémentaire
A1
- Saluer les gens, se présenter et utiliser des expressions courantes
- Transmettre des informations de base sur l’endroit où ils vivent ou ce qu’ils font pour vivre
- Demander de l’aide pour répondre à des besoins essentiels, comme trouver de la nourriture, un logement ou un moyen de transport
- Comprendre un anglais simple, à condition qu’il soit parlé lentement et clairement, avec peu d’argot ou d’expressions idiomatiques
A2
- Utiliser des expressions de base fréquemment employées dans des situations sociales
- Parler de soi et des membres de sa famille
- Poser des questions simples et y répondre
- Participer à des conversations simples sur des sujets familiers et des besoins immédiats
Indépendant
B1
- Faire face aux interactions courantes lors des voyages
- Comprendre et produire des textes simples sur des situations familières en anglais standard
- Parler facilement de ses expériences, de ses projets et de ses souhaits
- Comprendre d’autres locuteurs qui expriment des informations de base sur le travail, l’école, les voyages et les loisirs
B2
- Comprendre des informations concrètes et abstraites à partir de textes en anglais, en particulier dans leur domaine de spécialisation
- Converser facilement avec les locuteurs natifs sans avoir à réfléchir trop longtemps pour rassembler ses idées
- Comprendre une grande partie de ce que disent les locuteurs natifs sans leur demander de ralentir ou de répéter
- Rédiger des textes détaillés qui expriment des opinions, des points de vue et des options différents
Expérimenté
C1
- Comprendre des phrases plus longues et plus compliquées comprenant des expressions familières, des expressions idiomatiques et un langage symbolique
- S’exprimer facilement en parlant, en ayant rarement besoin de s’arrêter pour trouver le mot ou l’expression qui convient
- Utiliser le registre d’anglais approprié pour les contextes professionnels, sociaux et académiques
- Rédiger des textes longs et bien structurés et utiliser une grammaire correcte
C2
- Synthétiser efficacement des informations provenant de différentes sources écrites et orales pour en faire des résumés précis et logiques
- Comprendre facilement presque tout ce qui est lu ou entendu en anglais
- Exprimer avec précision de subtiles nuances de sens dans des situations complexes, sans hésitation ni préparation préalable
Les 6 meilleurs tests de niveau d’anglais pour les entreprises
Les tests tels que le célèbre TOEFL (Test of English as a Foreign Language) ne sont pas conçus comme des tests d’anglais préalables à l’embauche.
Ces tests à vocation académique vous donnent une idée générale des compétences en anglais d’un candidat à l’embauche, mais les bureaux d’admission des universités les trouvent plus utiles que les départements des ressources humaines.
D’autres tests, comme l’IELTS (International English Language Testing System) General Training Test, s’adressent aux demandeurs de visa, aux candidats à l’embauche et aux futurs étudiants universitaires.
Toutefois, l’IELTS General Training Test ne porte pas spécifiquement sur les niveaux de compétence en anglais des affaires des candidats à l’embauche ou des employés.
Quels sont donc les meilleurs tests d’anglais pour les candidats à l’embauche ? Nous examinerons six tests de compétence en anglais des affaires, en soulignant leurs caractéristiques favorables aux employeurs.
Test de niveau d’anglais de Preply pour les entreprises
Conçu par des experts en langues, le test de niveau d’anglais pour les entreprises est gratuit et ne nécessite pas d’inscription de l’équipe. Avec trois douzaines de questions, il permet une évaluation complète et fiable des compétences en anglais des affaires.
Les résultats sont classés selon les niveaux internationalement reconnus du CECR, ce qui en fait un test de compétence en anglais utile pour l’emploi ou la gestion des talents.
Les employés actuels ou potentiels peuvent effectuer le test de niveau d’anglais Preply en 20 minutes environ sur leur ordinateur ou leur smartphone. Les résultats des tests sont résumés et fournis directement sur votre boîte mail.
Et si vous cherchez un moyen pratique, efficace et économique d’offrir à votre personnel une formation à l’anglais des affaires, la formation linguistique en entreprise de Preply peut être adaptée aux besoins de votre entreprise.
Grâce au tableau de bord centralisé, votre personnel de formation et de développement peut suivre efficacement les progrès de plusieurs employés ou équipes sur une interface facile d’accès.
Grâce à Preply, votre personnel peut bénéficier de professeurs d’anglais des affaires hautement qualifiés, spécialisés dans l’anglais des affaires internationales, et issus de nombreuses régions du monde et de nombreux secteurs d’activité.
Linguaskill
Cambridge English propose le test Linguaskill for employers (pour les employeurs), qui mesure la maîtrise de l’anglais des affaires d’un candidat à l’embauche. Linguaskill est un test en ligne qui utilise l’intelligence artificielle pour évaluer les réponses des candidats. Il couvre tous les niveaux de langue du CECR.
Le test de Linguaskill peut être effectué quand et où le souhaite l’employeur. L’examen dure entre une heure et 90 minutes et les résultats sont disponibles dans les 48 heures.
Dans l’ensemble, Linguaskill teste les quatre principaux domaines de compétences linguistiques (expression orale, lecture, écriture et écoute). Le test étant modulaire, les employeurs peuvent également choisir parmi trois domaines de compétences : l’expression orale, l’expression écrite, la lecture et la compréhension orale.
Les entreprises ne sont pas tenues de tester les capacités de lecture ou d’écoute, par exemple, si elles ne sont pas liées aux fonctions du poste. Cela peut être avantageux, car cela permet de ne tester qu’un domaine de compétence spécifique sans avoir à passer toute la série de tests.
Cependant, la lecture et l’écoute font partie du même module de test. Il n’est pas possible de tester la compréhension orale sans tester également la compréhension écrite, même pour un emploi qui n’exige pas de compétences en lecture en anglais.
Pour en savoir plus sur Linguaskill pour les employeurs, vous pouvez consulter une démo en ligne du test de lecture et d’écoute.
Qualifications de Cambridge English
Les Qualifications de Cambridge English évaluent les employés qui apprennent l’anglais pour un poste de travail international. Elles proposent trois options de test différentes, qui correspondent à la fois à l’échelle d’anglais de Cambridge et aux niveaux intermédiaire et avancé de l’échelle du CECR :
- Le niveau B1 Business Preliminary permet de tester les compétences de base en anglais des affaires.
- Le B2 Business Vantage s’adresse au personnel en milieu de carrière. Il peut être pris en compte dans les décisions de promotion et peut être utilisé pour déterminer l’aptitude à changer de carrière.
- L’option C1 Business Higher démontre la maîtrise de l’anglais des affaires pour les cadres supérieurs travaillant au plus haut niveau dans le domaine des affaires internationales.
Les Qualifications de Cambridge English intègrent des scénarios professionnels courants dans l’examen, ce qui est utile comme test d’anglais pour les entretiens d’embauche. Des examinateurs formés par Cambridge font passer le test d’expression orale des Qualifications de Cambridge English en face à face.
Cela pourrait permettre de réaliser des tests plus interactifs qu’une évaluation basée sur l’IA, bien qu’ils soient potentiellement moins cohérents que la notation par l’IA.
Votre personnel de formation et de développement pourrait utiliser ces niveaux de test progressifs pour évaluer l’efficacité des programmes de formation linguistique interne en cours.
Versant
Versant est administré par Pearson languages et mesure les compétences en anglais des affaires dans un maximum de quatre domaines d’évaluation (expression orale, lecture, écriture et écoute).
Il existe quatre tests d’anglais des affaires Versant différents :
- Le test des 4 compétences essentielles est utilisé principalement pour l’externalisation des processus d’affaires et les centres d’appel. Il dure 30 minutes et teste les quatre compétences linguistiques.
- Le test d’anglais professionnel teste également les quatre compétences linguistiques et peut être utilisé pour fournir des repères pour les progrès des employés dans le cadre des programmes de formation linguistique de l’entreprise.
- Le test d’anglais parlé se concentre sur la prononciation, le vocabulaire et la compréhension orale. D’une durée de 17 minutes seulement, il peut servir de test d’anglais pour des emplois tels que la vente ou le service à la clientèle.
- Le test d’expression écrite en anglais aide votre service des ressources humaines à classer les candidats pour les postes qui impliquent particulièrement la communication écrite, comme les e-mails, les rapports et les résumés. Il peut être réalisé en 35 minutes environ.
Tous les tests sont effectués en ligne et sont accessibles à tout moment via un ordinateur de bureau, un ordinateur portable ou un smartphone.
Les résultats notés par l’IA sont disponibles quelques minutes après la fin du test. Vous pouvez tester les outils de test de Pearson avec une démo du test d’anglais de Versant.
TOEIC
L’Educational Testing Service administre les tests TOEIC (Test d’anglais pour la communication internationale).
- Destinés aux niveaux débutant et intermédiaire, les tests TOEIC Bridge® couvrent les quatre domaines linguistiques, testés à l’aide d’exemples pertinents pour le monde du travail et la vie de tous les jours.
- Le test TOEIC Listening and Reading et le test TOEIC Speaking and Writing examinent des domaines de compétences spécifiques pour les anglophones de niveau intermédiaire à avancé.
Les résultats du TOEIC sont notés sur une échelle de 0 à 990 points. Les scores obtenus dans les différents domaines peuvent être mis en correspondance avec un niveau équivalent du CECR. Le certificat délivré au candidat est codé par couleur en fonction de son score.
L’orange correspond au niveau de compétence le plus bas, le vert au niveau moyen, le bleu au niveau avancé et le doré au niveau le plus élevé.
EF Set
EF Education First propose deux types de tests d’aptitude à l’anglais pour les employés et les entreprises : le « Quick Check » dure environ 15 minutes et les résultats sont répartis entre les niveaux débutant, intermédiaire et avancé.
Le test complet de l’EF Set qui peut être réalisé en un peu moins d’une heure, évalue les compétences des candidats en fonction des niveaux de compétence linguistique du CECR.
L’un ou l’autre de ces tests peut être effectué en ligne, sur n’importe quel ordinateur de bureau, portable ou téléphone disposant d’une connexion internet. L’examen (y compris le certificat) est gratuit et les candidats peuvent facilement afficher leur certification EF Set sur leur profil LinkedIn.
Dernières réflexions
Une bonne gestion du personnel implique d’évaluer les candidats à l’embauche en dehors de votre organisation, d’optimiser le programme de formation linguistique de votre entreprise ou les cours d’anglais professionnel et d’identifier les candidats les plus qualifiés pour les possibilités de promotion interne.
Lorsque la maîtrise de l’anglais des affaires est essentielle pour atteindre les objectifs de votre entreprise, les tests de niveau d’anglais peuvent vous fournir les outils nécessaires pour évaluer précisément les compétences et prendre des décisions judicieuses en matière de gestion des talents.
Ce guide vous permettra de choisir les tests d’anglais des affaires qui répondent le mieux à vos besoins en matière de recrutement, de formation ou de gestion des talents.
Ces tests vous permettront de constituer et de conserver un personnel possédant les compétences linguistiques nécessaires pour s’épanouir sur un marché international hautement compétitif.
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