Pedagogia empresarial: estudo de caso: de que forma a pedagogia empresarial contribui para o processo de gestão de pessoas
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Sobre este e-book
A presente obra busca identificar se os clientes atendidos pelo profissional da pedagogia empresarial percebem melhorias no desenvolvimento de suas soft skills e demonstrar os meios utilizados para alcançar o bom funcionamento dos processos empresariais. Destarte, a autora, para embasar a sua obra, valeu-se de um estudo de caso, coletando dados, por meio de um questionário estruturado, levantando informações sobre a percepção dos clientes atendidos pela pedagogia empresarial em relação à melhoria de resultados nas relações profissionais e, por que não dizer, em relação às suas vidas pessoais. Essa abordagem traz uma perspectiva real e baseada em dados concretos, enriquecendo o conteúdo da obra.
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Pedagogia empresarial - Flávia Barcellos de Passos
1. APRESENTAÇÃO DO ESTUDO DE CASO
O presente trabalho aborda acerca da temática da Pedagogia empresarial, numa perspectiva em que irá apresentar de que forma esta contribui no processo de Gestão de pessoas de uma empresa.
O estudo de caso teve como suporte para apresentação e levantamento de informações uma empresa situada em Vitória – ES, a qual passou por processo de Consultoria por meio de uma profissional da Pedagogia empresarial, em que foi possível realizar análise de dados por intermédio de questionário aplicado à Organização, sendo que houve um questionário específico para cada cargo, sendo estes os seguintes:
Direção
Gestão/ Líderes
Colaboradores
A partir da pesquisa aplicada foi possível identificar que o trabalho de um Pedagogo empresarial afeta diretamente a equipe, as pessoas que compõem a Organização, sejam elas os diretores ou demais integrantes (gestores, colaboradores); ou seja, o impacto é diretamente relacionado aos Recursos humanos, à Gestão de pessoas. E, consequentemente nos resultados alcançados pela Empresa.
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA DO ESTUDO
A Pedagogia empresarial tem sido cada vez mais pauta de artigos e estudos devido sua grande relevância para os resultados das Organizações no que diz respeito à otimização dos resultados a partir do processo de aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas, do processo de Educação