Seu chefe não está lhe dando reconhecimento suficiente. O que você pode fazer para mudar isso?

Considero que en el momento en que tu jefe no sabe en que estas trabajando, hay un serio problema de comunicación. La comunicación debe ser bidireccional y conocer los objetivos y resultados que esperan de ti y tú que esperas de ellos. Hay que tener reuniones semanales o quincenales para lograr objetivos y podrás recibir reconocimientos, dependiendo de como te desenvuelvas.

La communication est essentielle lorsqu'il s'agit de recevoir la reconnaissance que vous méritez au travail. Commencez par communiquer clairement vos objectifs et vos attentes à votre patron. Cela peut inclure des objectifs spécifiques que vous avez atteints, des projets sur lesquels vous avez travaillé ou des contributions que vous avez apportées à l'équipe. En exprimant vos attentes de manière professionnelle et respectueuse, vous donnez à votre patron une compréhension claire de ce que vous attendez en termes de reconnaissance.

You need to be clear about your expectation and what is it that you want to achieve this usually gets your message across in a subtle manner. If the boss doesn't hold some grudge or vendeta this usually does the trick. And you keep everything cordial and respectful. I mean you want to continue the job right ? :)

Compartilhar regularmente suas realizações, desafios e expectativas com seu chefe é crucial para garantir que eles estejam cientes do seu trabalho e possam reconhecer adequadamente suas contribuições. A comunicação transparente fortalece a compreensão mútua e destaca seu comprometimento com o sucesso da equipe.

Mettre en valeur vos réalisations et vos compétences est une autre stratégie importante pour obtenir la reconnaissance que vous méritez. Assurez-vous que votre patron est au courant de vos succès en mettant en lumière vos réalisations de manière stratégique. Cela peut se faire lors des réunions individuelles, à travers des mises à jour par e-mail ou en contribuant de manière proactive aux discussions sur les réalisations de l'équipe. Par exemple, si vous avez contribué à l'augmentation des ventes de votre entreprise, partagez ces résultats avec votre patron de manière claire et concise.

Construir um portfólio profissional, atualizar o currículo e compartilhar histórias de sucesso são estratégias eficazes para destacar suas conquistas. Além disso, assumir responsabilidades adicionais, voluntariar-se para novas tarefas e contribuir para o desenvolvimento da equipe são maneiras de demonstrar proatividade e agregar valor, aumentando assim suas chances de reconhecimento por parte do seu chefe.

En algunas ocasiones no nos sentimos merecedores de un reconocimiento, pero por dentro sabemos que si lo necesitamos. Es importante pedir feedback de tus actividades, si tienes dudas, pregunta que te hace falta y cómo puedes mejorar. Y cuando sea necesario, pide que te reconozcan, aún cuando sea en actividades en las que te involucras que nos sean de tu área.

Ne sous-estimez pas le pouvoir de demander de la reconnaissance et de la rétroaction. Si vous sentez que votre travail n'est pas suffisamment reconnu, n'hésitez pas à en parler ouvertement avec votre patron. Organisez une réunion pour discuter de vos contributions et de la façon dont vous aimeriez être reconnu pour celles-ci. Soyez spécifique sur les types de reconnaissance qui vous motivent le plus, que ce soit des félicitations publiques, des opportunités de développement ou des récompenses financières.

Pedir reconhecimento e feedback diretamente é uma abordagem assertiva e eficaz para garantir que seu chefe compreenda a importância do reconhecimento para você. Agendar uma reunião para expressar apreço e solicitar feedback específico demonstra comprometimento e desejo de crescimento profissional, fortalecendo a comunicação entre você e seu chefe.

En alguna ocasión, realicé un evento que me llevó más 4 meses de organización, (proveedores, agenda, hotel, invitados, reconocimientos, show) la gente se sintió muy bien, la cena excelente, el show muy bueno. En medio del evento, reconocieron el trabajo a otras personas y cuando finalizó, creo que se le había olvidado al director que yo estaba detrás de todo y solo me dijo "gracias". Sin embargo, yo recibí de todos los invitados una felicitación y eso es con lo que me quedo, mi entrega y pasión por lo que hice y hago.

First analayse the reason why you are not being recogonised. Unless root analysis is done there is no solution . Once you know why of it , it will be quite possibly to take necessary remedial mesaure/measures