Aprenda a gerenciar sua equipe de forma eficaz e garantir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um facilitador de grandes grupos. Aplique essas cinco estratégias para melhorar a produtividade, a criatividade e o bem-estar da sua equipe.

Setting clear expectations about the team’s tasks is key to fostering work-life balance. But this does not mean imposing tasks on individuals, but rather the team with their leader work together on tasks distribution, work closely on prioritization of tasks, and conducting regular meetings to check status, progress, and any bottle necks. This will, in turn, help the team reviewing their workload with their lead & consequently contribute to having a better work-life balance.

Como você pode gerenciar uma equipe de forma eficaz para manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional?

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Gerenciar uma equipe de forma eficaz não é apenas alcançar metas e entregar resultados, mas também garantir que os membros da sua equipe tenham um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Um equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o estado de equilíbrio entre as demandas e recompensas do trabalho e da vida pessoal, que pode variar para cada indivíduo. Quando sua equipe tem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, é mais provável que ela seja produtiva, criativa, engajada e satisfeita com seu trabalho. No entanto, alcançar e manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ser um desafio, especialmente em tempos de incerteza, estresse ou mudança. Como um facilitador de grandes grupos, você pode ajudar sua equipe a encontrar e manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional aplicando algumas dessas estratégias.

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Selecionados pela comunidade a partir de 6 contribuições. Saiba mais

Dina Osama, PMP®, PMI-ACP®

Project Manager at Orange Business, PMP®, PMI-ACP®, PRINCE2®Practitioner

1 Estabeleça expectativas claras

Um dos principais fatores que podem afetar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da sua equipe é a clareza das expectativas. Quando os membros da sua equipe sabem o que é esperado deles, como serão avaliados e quais recursos e suporte possuem, eles podem planejar e priorizar seu trabalho de forma mais eficaz. Isso pode reduzir a confusão, frustração e ansiedade, e permitir que eles aloquem tempo e energia para sua vida pessoal também. Como facilitador, você pode definir expectativas claras comunicando as metas, funções e responsabilidades de sua equipe, fornecendo feedback e reconhecimento regulares e abordando quaisquer problemas ou preocupações prontamente.

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Dina Osama, PMP®, PMI-ACP®

Project Manager at Orange Business, PMP®, PMI-ACP®, PRINCE2®Practitioner
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Setting clear expectations about the team’s tasks is key to fostering work-life balance. But this does not mean imposing tasks on individuals, but rather the team with their leader work together on tasks distribution, work closely on prioritization of tasks, and conducting regular meetings to check status, progress, and any bottle necks. This will, in turn, help the team reviewing their workload with their lead & consequently contribute to having a better work-life balance.

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2 Incentive a flexibilidade

Outro fator que pode influenciar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da sua equipe é a flexibilidade de seus arranjos de trabalho. Quando os membros da sua equipe têm alguma autonomia e escolha sobre como, quando e onde trabalham, eles podem ajustar seu trabalho para atender às suas necessidades e preferências pessoais. Isso pode aumentar sua motivação, criatividade e bem-estar, e capacitá-los a lidar com situações inesperadas ou emergências. Como facilitador, você pode incentivar a flexibilidade, permitindo que sua equipe trabalhe remotamente, defina seus próprios horários ou use diferentes ferramentas e métodos, desde que atendam aos padrões de qualidade e prazo.

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3 Promova a colaboração

Um terceiro fator que pode afetar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da sua equipe é o nível de colaboração entre os membros da equipe. Quando os membros da sua equipe trabalham juntos de forma eficaz, eles podem compartilhar ideias, conhecimento e feedback, aproveitar os pontos fortes e as habilidades uns dos outros e distribuir a carga de trabalho uniformemente. Isso pode melhorar seu desempenho, aprendizado e inovação, além de prevenir o esgotamento, o isolamento ou o ressentimento. Como facilitador, você pode promover a colaboração criando uma cultura de equipe positiva e inclusiva, facilitando reuniões e interações regulares e fomentando a confiança e a responsabilidade entre os membros da equipe.

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4 Balança do modelo

Um quarto fator que pode afetar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da sua equipe é o exemplo que você dá como facilitador. Quando você demonstra um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, você pode inspirar e influenciar sua equipe a seguir o exemplo. Isso pode mostrar a eles que você valoriza e respeita sua vida pessoal, e que você se preocupa com seu bem-estar e felicidade. Como facilitador, você pode modelar o equilíbrio estabelecendo limites e limites para o seu trabalho, fazendo pausas e férias, buscando hobbies e interesses e expressando gratidão e apreço por sua equipe.

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5 Equilíbrio de suporte

Um quinto fator que pode influenciar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da sua equipe é o suporte que você fornece como facilitador. Quando você oferece à sua equipe os recursos, as ferramentas e as oportunidades de que eles precisam para alcançar e manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, você pode capacitá-los e capacitá-los a fazê-lo. Isso pode aumentar sua confiança, satisfação e lealdade, e reduzir seu estresse, fadiga e rotatividade. Como facilitador, você pode apoiar o equilíbrio fornecendo coaching e mentoring, oferecendo treinamento e desenvolvimento, facilitando o apoio e o networking entre pares e reconhecendo e recompensando os esforços e conquistas de sua equipe.

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Eric C.

Helping Turn America’s Heart Green 💚
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Work-life balance is subjective and varies based on individual priorities, values, and preferences. Work-life balance is subjective because what constitutes balance can differ significantly from one person to another. For some, it might mean strictly separating work and personal life, while others may prefer integration. Individual priorities, values, and preferences play a crucial role in shaping this balance. For instance, someone might prioritize spending more time with family, while another individual might prioritize career advancement. Recognizing and respecting these differences is essential for creating a supportive and fulfilling work environment.

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1 Estabeleça expectativas claras

2 Incentive a flexibilidade

3 Promova a colaboração

4 Balança do modelo

5 Equilíbrio de suporte

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