Publicação de Matera

Quando a gente fala em transformação de marca, não é só a digital. É de comportamento, é de hábitos, é de rotinas. E é, também, de relações entre empresas e profissionais. Durante muito tempo, foi praxe a contratação de profissionais terceirizados para atuar em projetos de tecnologia. É o chamado modelo body shop — que tem suas vantagens, mas também limitações. E essas limitações estão ligadas, em grande parte, à capacidade desse time ser selecionado, gerido, retido e qualificado. Aqui na Brivia | The Creative Smartech, vêm surgindo cada vez mais oportunidades de um formato diferente de contratação: a do Team as a Service, ou TaaS. Conseguimos potencializar a velocidade na identificação dos perfis adequados para cada oferta, além de garantir um fluxo específico de gestão com nossos parceiros. Ainda, fazemos toda a gestão operacional dos times, definindo, organizando e implementando metodologias e processos de trabalho. E mais: os parceiros têm acesso ao Brivia Academy, nossa plataforma de formação, e a toda a metodologia BXM. Por fim, há um conjunto de processos e atividades sistemáticas que são implementadas no TaaS para garantir que as entregas atendam aos padrões de qualidade contratados. Tudo de forma estruturada, bem gerida e planejada. Temos diversos projetos na casa com essa configuração. E, com isso, aumentam as oportunidades de carreira. Confira no nosso blog as vagas disponíveis no momento. Quem sabe não tem um desbravador por aí pronto para embarcar em um projeto? #Brivia #BriviaGroup #TaaS #carreira #vagas https://lnkd.in/dHM9A4cc

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Na última semana, tive a honra de comemorar seis meses na TecBan, um período de experiências incríveis. Mas este post não é sobre mim, e sim sobre o que nossa companhia tem vivido no primeiro semestre de 2024. Temos trabalhado em intensas mudanças em nossa cultura organizacional. Estamos em um setor que passa por transformações estruturais e precisamos nos adaptar a elas. Apesar de o uso de dinheiro físico seguir relevante, os meios digitais não param de se expandir. Nós queremos acompanhar essa tendência para sermos protagonistas no novo cenário, seja ele com Drex, Open Finance, tokenização, ou uma mistura de todos eles. Fizemos um diagnóstico completo da nossa companhia para, em cima dele, traçar as novas estratégias. Queremos que nossa cultura reflita os princípios e práticas que valorizamos: inovação, criatividade, horizontalidade e colaboração. Reunimos nosso corpo executivo para refletir e discutir como podemos implantá-los em nosso dia a dia. Estamos falando de um movimento que não é simples. As mudanças são lentas e precisam ser feitas com cuidado. Mas estou orgulhoso daquilo que já fizemos até aqui. Temos buscado fazer com que todos os colaboradores e colaboradoras se sintam parte do processo e a participação de todos é fundamental. E agradeço a todos da TecBan pelo trabalho de excelência nesses 6 meses. Seguimos em frente! #TecBan #culturaorganizacional #transformaçãodigital

Convidamos nosso colaborador super talentoso, Felipe Lima, para aderir a nova trend do momento e ele arrasou! E vocês, o que acham que é trabalhar na Logic?!? Se quiserem saber de verdade como é fazer parte do nosso time, mandem seu currículo pra gente e participem dos processos seletivos. 😉😁 #logiclogistica #logic #logistica #timelogic #familialogic #logísticadeexcelência #solucoeslogisticas #memes