2020 GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

COMÉRCIO VAREGISTA DE COMBUSTÍVEL PARA VEÍCULOS

AUTOMOTORES

DOCUMENTO BASE E CRONOGRAMA ANUAL.

MARÇO DE 2020/MARÇO 2021

EMPRENDIMENTO

RAZÃO SOCIAL: SANÇÃO VERAS & CIA LTDA - ME

NOME FANTASIA: POSTO ALVORADA III

CNPJ: 07.737.554/0003-87

CHAPADINHA – MA
MARÇO DE 2020
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO – POSTO ALVORADA III

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 SUMÁRIO

1. NORMATIZAÇÃO .......................................................................................... 3
2. ESTRUTURA ................................................................................................. 4
2.1 . Identificação do Empreendedor. .............................................................. 4
2.2 . Identificação do Responsável Técnico. ................................................... 4
3. CONTEXTO DO PROJETO ........................................................................... 4
3.1 . Descrição do Empreendimento ............................................................... 4
3.2 . Objetivo ................................................................................................... 5
3.3 Finalidades e Metodologia ......................................................................... 6
4. ATIVIDADES DO PCMSO ............................................................................. 7
4.1 Exames Médicos Admissional ................................................................... 7
4.2 Exames Médicos Periódicos ...................................................................... 8
4.3 Exames Médicos de Retorno ao Trabalho ................................................. 9
4.4 Exames Médicos para Mudança de Função............................................ 10
4.5 Exames Médicos Demissional ..................................................................11
5. PRONTUÁRIO CLÍNICO INDIVIDUAL ........................................................ 12
6. RELATÓRIO ANUAL ................................................................................... 13
7. PRIMEIROS SOCORROS ........................................................................... 13
8. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL ....................................................................... 15
9. MONITORAMENTO E CONTROLE PERIÓDICO ....................................... 16
9.1 Análise Preliminar de Riscos ................................................................... 17
9.2 Reconhecimento dos Riscos do Hiper Econômico .................................. 17
10. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO ....................................................... 18
11. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS ............................................................ 19

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO – POSTO ALVORADA III

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1. NORMATIZAÇÃO

As normas relacionadas a seguir contêm disposições que, ao serem

citadas neste texto, constituem prescrições para esta Norma. As edições
indicadas estavam em vigor no momento desta publicação. Como toda norma
está sujeita a revisão, recomenda-se àqueles que realizam acordos com base
nesta que verifiquem a conveniência de se usarem as edições mais recentes
das normas citadas a seguir. Esta Norma Regulamentadora – NR 07
estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores,
através da antecipação e prevenção, reconhecimento, avaliação e consequente
controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente
e dos recursos naturais.
As ações do PCMSO devem ser desenvolvidas no âmbito de cada
estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a
participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade
dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.

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2. ESTRUTURA

2.1 . Identificação do Empreended or.

Empreendedor: Francisco das Chagas Ferreira Veras
CPF: nº 253.206.883-34
Endereço: Av. Ataliba Vieira de Almeida, Nº 601, Centro
CEP: 65.500-00 Chapadinha / MA

2.2 . Identificação do Responsável Técnico.

Responsável Técnico; CÉSAR ROBERTO N. GUIMARÃES.
CPF: 708.365.663-00 – Eng.º Mecânico e Segurança do Trabalho
CREA: 020983995-3
Endereço: Rua José Domiciano Siqueira nº 120 B, Bairro - Torre.
CEP; 65.485-000 – Itapecuru Mirim - MA. Cel. (98) 99177 – 3034

3. CONTEXTO DO PROJETO

O Posto Alvorada III, de razão social SANÇÃO VERAS & CIA LTDA -
ME, tem como atividade principal: Comércio Varejista de combustíveis para
veículos automotores, CNAE 47-31-8-00

Apresentando grau de risco 03 (três), de acordo com a Classificação

Nacional de Atividades Econômicas da NR-4- Portaria nº33, de 27/10/83.

3.1 . Descrição do Empreendimento

Empreendimento: SANÇÃO VERAS & CIA LTDA - ME

CNPJ: 07.737.554/0003-87

Endereço: MA 230; KM 01, Bairro: Boa Vista, nº 1221, CEP: 65.500-000;

Chapadinha – MA.

CEP: 65. 500.000 Chapadinha / MA

CNAE: 47-31-8-00 – Comércio Varejista de combustível para veículos
automotores.
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Grau de Risco: 03
Número de Funcionários: 09
Jornada de Trabalho:
• Administrativo: 08 horas/diária
• Frentista: trabalham 12 X 36.
• Vigia: : trabalham 12 X 36.
Turnos: Integral
Funções: Administrativo; frentista; vigia.

3.2 . Objetivo

A Saúde Ocupacional consiste na saúde e segurança incidentes sobre

o indivíduo e na coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumento
clínico- epidemiológico na abordagem da relação entre a sua saúde e o
trabalho.

1. Prevenir, rastrear e diagnosticar precocemente os agravos à saúde dos

trabalhadores, inclusive os de natureza subclínica, além da constatação da
existência de casos de doenças ocupacionais ou de danos irreversíveis
provenientes do ambiente de trabalho. Elaborar cronograma para as
atividades do Serviço de Medicina do Trabalho durante a vigência do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
2. Definir os critérios de avaliação dos exames clínicos, exames
complementares e sua periodicidade, específicos para cada trabalhador,
levando-se em conta o tipo de agente, e sua exposição.
3. Promover e preservar a saúde individual e coletiva dos trabalhadores. O
PCMSO é parte integrante do conjunto maior de princípios da empresa no
campo da saúde dos trabalhadores, devendo articular com o disposto nas
demais NR’ s.
4. Deverá ser planejado e implantado com base nos riscos previsíveis a saúde
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações das
demais
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3.3 Finalidades e Metodo logia

O presente documento denominado Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional (PCMSO) tem por meta informar os aspectos Médico -
Ocupacionais das atividades na Empresa SANÇÃO VERAS & CIA LTDA - ME,
sendo um veículo de diálogo entre o Serviço de Medicina do Trabalho e .
estabelecemos aqui os objetivos do Programa, visando tornar claras as
atividades do Serviço Médico e demais profissionais de saúde que atuarão na
Empresa. Convém, antes de qualquer coisa fazer alguns esclarecimentos
sobre alguns termos técnicos utilizados no Programa, a saber.

Metodologia / Realização de exames ocupacionais:

❖ Admissionais: Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas

atividades (NR-7 7.4.3.1).

❖ Periódicos: Realizados de acordo com a função e exposição de cada

funcionário (NR-7 7.4.2.1 quadros I e II, 7.4.3.2).

❖ Retorno ao trabalho: Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia

da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30
por motivo de acidente ou doença de natureza ocupacional ou não, ou parto.
(NR-7 7.4.3.3).
Obs.: Não inclui Férias.

❖ Mudança de função: Será realizado obrigatoriamente antes da mudança de

função. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de
atividade, posto de trabalho ou setor que implique na exposição do trabalhador a
risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança de função. (NR-
7 7.4.3.4 7.4.3.4.1).
❖ Demissional: Será obrigatoriamente realizado dentro dos 15 (quinze) dias
que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador. (NR-7
7.4.3.5).
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❖ Periodicidade: Abaixo discriminamos a periodicidade dos exames Clínicos
e Complementares a que se refere o item anterior, em conformidade com a
NR-7:

❖ Exame Clínico: Deverá ser realizado antes da admissão (Admissional) e

anualmente (Periódico), podendo ser repetido em intervalos menores de tempo,
a critério médico. Para o desligamento do funcionário do quadro da Empresa
(Demissional), deverá ser realizado obrigatoriamente nos 15 dias que
antecedem a demissão.

4. ATIVIDADES DO PCMSO

O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos

(avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;
exames complementares realizados de acordo com a especificação da NR – 7).
Para cada exame médico deverá ser emitido o A.S.O. (Atestado de Saúde
Ocupacional) (Anexo I), em 2 vias, ficando a primeira arquivada no local de trabalho
e a Segunda entregue ao empregado. Contém o nome completo do empregado, CI,
função, definição de apto ou inapto para a atividade proposta ou já em exercício ou
exercida, nome do médico examinador, assinatura, carimbo com CRM, forma de
contato e assinatura do empregado. A seguir demonstrativo dos exames que devem
ser realizados em cada função e situação trabalhista;

4.1 Exames Médicos Admissi onal

Realizado para todos os empregados no momento da admissão, antes que

ele assuma suas atividades, visa analisar a existência de patologias ou condições
predisponentes que venham se agravar com o exercício da atividade pretendida, e
para melhor compatibilidade entre empregado e a função a ser exercida na empresa.
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 FUNÇÃO RISCOS EXAME/ADMISSIONAL

Administrativo Ergonômico: Postura inadequada Urina tipo I

Parasitologia de fezes
Hemograma completo
Glicemia em jejum
Acuidade Visual
VDRL

Urina tipo I
Ergonômico: Postura inadequada Parasitologia de fezes
e movimentos repetitivos. Hemograma completo
Glicemia em jejum
Frentista Químico: Inalação e ou contato Acuidade Visual
com substâncias químicas tipo VDRL
benzeno e contato pela pele

Urina tipo I
Ergonômico: Postura inadequada Parasitologia de fezes
Vigia Hemograma completo
Glicemia em jejum
Acuidade Visual
VDRL
Tabela 01: Exames Admissionais – Posto Auvorada III - 2020

4.2 Exames Médicos Periódicos

Deverão ser realizados de acordo com intervalos mínimos estipulados,

visam analisar o estado de saúde do empregado, identificar precocemente
patologias ocupacionais ou não promover orientação aos trabalhadores.
• Anual- quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.
• Bienal- trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade.
• Aos trabalhadores expostos a riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos)
fica a critério Médico Coordenador.
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 FUNÇÃO RISCOS EXAME/PERIÓDICO

Ergonômico: Postura inadequada Urina tipo I

Administrativo Acuidade Visual
Hemograma completo
Glicemia em jejum

Urina tipo I
Ergonômico: Postura inadequada e Acuidade Visual
movimentos repetitivos Hemograma completo
Frentista Glicemia em jejum
Químico: Inalação e ou contato com Raio X coluna
substâncias químicas tipo benzeno Espirometria
e contato pela pele

Urina tipo I
Parasitologia de fezes
Ergonômico: Postura inadequada Hemograma completo
Vigia
Glicemia em jejum
Acuidade Visual
VDRL
Tabela 02: Exames Periódicos – Posto Alvorada III - 2020

4.3 Exames Médicos de Retorno ao Trabalho

Realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho, se a

ausência do trabalhador for igual ou superior a 30 (trinta) dias, seja por patologia
ocupacional ou não, seja por licença maternidade, visa analisar se o empregado está
apto ao retorno ao trabalho e se não houve qualquer alteração na sua saúde durante
o período de afastamento.

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 FUNÇÃO RISCOS EXAME/RETORNO AO TRABALHO

Ergonômico: Postura Urina tipo I

Administrativo
inadequada Hemograma completo
Glicemia em jejum

Urina tipo I
Ergonômico: Postura Acuidade Visual
Frentista inadequada e movimentos Hemograma completo
repetitivos; Glicemia em jejum
Raio X coluna
Químico: Inalação e ou Espirometria
contato com substâncias
químicas tipo benzeno e
contato pela pele

Urina tipo I
Vigia Ergonômico: Postura Hemograma completo
inadequada Glicemia em jejum

Tabela 03: Exames de Retorno ao Trabalho – Posto Alvorada - 2020

4.4 Exames Médicos para Mudança de Função

Realizada obrigatoriamente antes da data da mudança; e somente se a

mudança implicar na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que
estava exposto anteriormente à mudança. Visa analisar se o empregado se encontra
apto à sua nova função, setor e área.

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 FUNÇÃO RISCOS EXAME/MUDANÇA DE FUNÇÃO

Administrativo Ergonômico: Postura Urina tipo I

inadequada Hemograma completo
Glicemia em jejum

Acuidade Visual
Ergonômico: Postura Hemograma completo
inadequada e movimentos Glicemia em jejum
repetitivos. Raio X coluna
Espirometria
Frentista Químico: Inalação e ou
contato com substâncias
químicas tipo benzeno e
contato pela pele

Urina tipo I
Ergonômico: Postura Hemograma completo
inadequada Glicemia em jejum

Vigia

Tabela 04: Exames para Mudança de Função – Posto Alvorada - 2020

4.5 Exames Médicos Demissional

Realizado obrigatoriamente um dia antes que antecede o desligamento

definitivo do trabalhador, visa analisar o estado de saúde do demissionário,
observando se não foi adquirida uma doença profissional e se ele está apto para a
demissão.

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 FUNÇÃO RISCOS EXAME/DEMISSIONAL

Administrativo Ergonômico: Postura inadequada Urina tipo I

Hemograma completo
Glicemia em jejum

Ergonômico: Postura inadequada

e movimentos repetitivos Acuidade Visual
Hemograma completo
Frentista Químico: Inalação e ou contato Glicemia em jejum
com substâncias químicas tipo Raio X coluna
benzeno e contato pela pele Espirometria

Vigia Ergonômico: Postura inadequada Urina tipo I

Hemograma completo
Glicemia em jejum

Tabela 05: Exames Demissionais – Posto ALVORADA - 2020

OBSREVAÇÂO: EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS OCUPACIONAIS, POR SETOR, NO

ANO DECORRIDO 2019/2020 EXAMES COMPLEMENTARES OCUPACIONAIS,
POR SETOR, NO ANO DE 2019/2020.

5. PRONTUÁRIO CLÍNICO INDIVIDUAL

Todos os dados médicos (clínico e exames complementares), diagnósticos e

condutas, deverão ser anotados em um prontuário individual e permanecerem sob a
responsabilidade do Médico Coordenador do PCMSO. Em havendo substituição por
outro coordenador, este deverá receber em mãos tais dados. Eles devem
permanecer guardados pelo Médico Coordenador por 20 (vinte) anos após o
desligamento do empregado.

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6. RELATÓRIO ANUAL

O relatório anual deverá ser arquivado de maneira a ter acesso fácil por
parte da inspeção do trabalho. Se for constatado agravamento ou ocorrência de
doenças profissionais através dos exames médicos ou observar alterações que
revelem qualquer distúrbio biológico, cabe ao médico encarregado:

• Solicitar à empresa a emissão da CAT;

• Indicar afastamento do trabalhador da exposição ao risco;

• Encaminhar o trabalhador ao INSS para estabelecimento do nexo causal e

avaliação da capacidade laborativa;

• Orientar o trabalhador quanto às medidas de prevenção da sua saúde e

segurança.

7. PRIMEIROS SOCORROS

O empregador deverá promover a um ou mais empregados o treinamento de

Primeiros Socorros, a fim de que caso haja eventualidade o primeiro atendimento
seja realizado de imediato e na própria empresa ou local do mesmo.
O empregador deverá ainda manter em local adequado, todo o material
necessário para a prestação dos primeiros socorros (Anexo VII).
Este material ficará sob a responsabilidade do empregado capacitado para
tal atendimento. O treinamento para o empregado que ficará responsável pelo
material de primeiros socorros deverá incluir:
• Noções primárias de primeiros socorros;
• Responsabilidade sobre a manutenção dos materiais básicos de primeiros
socorros com a atividade desenvolvida.
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 Procedimentos preliminares quanto ao atendimento de primeiros socorros,
noções básicas de combate a incêndio, treinamentos de brigadista para que os
mesmos possam atuar não só no combate ao princípio de incêndio, como também
auxiliar no socorro as possíveis vítimas de algum sinistro.

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8. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

ETAPAS FERRAMENTAS

Antecipação e reconhecimento Análise Profissiográfica

Laudo de Riscos Ambientais 2018/2019
DSS - Diálogo Diário de Segurança
Banco de Dados de C.I - Condições Inseguras
APR (Análise Preliminar de Risco)
Análise de PCMSO 2019/2020
Análise de PPRA /2019/2020

Estabelecimento de Prioridades e Sistema de SGSSO (Sistema de Gestão de

metas de Avaliação e Controle Segurança e Saúde)
Banco de Dados de condições
Análise Profissiográfica
Resultados APR (Análise Preliminar de Risco)

Avaliação dos riscos e da Laudo de Riscos Ambientais

exposição dos trabalhadores

Implantação das Medidas de DDS - Diálogo Diário de Segurança

controle e avaliação de sua Banco de Dados de Condições Inseguras
eficácia
OPAI - Observação planejada de Atos Inseguros

Monitoramento da exposição aos Laudo de Riscos Ambientais

riscos

Registro e divulgação dos Dados Através do Sistema de SGSSO

Através de TS (Treinamento de Segurança) e DDS
(Diálogo Diário de Segurança)
Através de Circular ou pasta eletrônica.
Tabela 06: Etapas de implementação do Sistema de Gestão Saúde e Segurança Ocupacional

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 Esse documento obrigatório instituído pela Previdência Social através da IN
INSS/DC n. 78, de 16.7.2002, sendo revogada pela IN INSS/DC nº 84, de
17.12.2002, e a sua segunda prorrogação através da IN INSS/DC n. 90, de
16/06/2003, implanta o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário para todas as
atividades laborais, sendo um documento histórico laboral pessoal com propósitos
previdenciários para informações relativas à fiscalização do gerenciamento de
riscos, existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para orientar
programa de reabilitação profissional, requerimento de benefício acidentário (CAT
- Comunicação de Acidente do Trabalho), aposentadoria, aposentadoria especial
e benefício por incapacidade, obrigatório a partir de 01 de julho de 2003.

Para sua confecção, da NR-7 (PCMSO), anexa informações da NR-9

(PPRA), NR-18 (PCMAT), NR-22 (PGR), Laudo Técnico das Condições do
Ambiente de Trabalho e Exames Complementares, conforme art.187 da IN INSS/DC
nº 84/02.

9. MONITORAMENTO E CONTROLE PERIÓDICO

Trata-se da aplicação repetida das ações de avaliação quantitativa dos

agentes ambientais presentes nos locais de trabalho.

Deve-se executar o monitoramento das funções expostas aos riscos

ambientais de acordo com a periodicidade estabelecida nas fases de avaliação
quantitativa, observando-se as características operacionais e dispositivas de controle
existentes. Sempre que a intensidade ou concentração do agente ambiental
alcançar o nível de ação, ou seja, atingir um valor correspondente a 50% do valor do
Limite de Tolerância estabelecido, deve-se equacionar o controle sistemático da
exposição, em sintonia com o PCMSO da NR-7.

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9.1 Análise Preliminar de Riscos

A determinação e localização das possíveis fontes geradoras,

trajetórias e meios de propagação, caracterização das atividades e do tipo de
exposição, identificação das funções e determinação do número de
trabalhadores expostos ao risco. A obtenção de dados existentes na empresa,
indicativos de possível comprometimento da saúde decorrentes do trabalho,
possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados disponíveis na
literatura técnica.

9.2 Reconhecimento dos Riscos do Hiper Econômico

Os exames e as ações deste PCMSO, devem levar em consideração o

estudo dos riscos evidenciados pelo PPRA;

PRIMCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO ERGONÔMICO ACIDENTE

Arranjo físico
Ruído Poeiras Vírus Espaço Físico
inadequado
Máquinas e
Levantamento
Vibração Fumos Bactérias equipamentos
manual de peso
sem proteção
Exigência de
Ferramenta
Radiação Ionizante Névoas Fungos postura
defeituosa
inadequada
Radiação não Controle Rígido de Iluminação
Neblina Protozoários
Ionizante produtividade inadequada
Imposição de
Frio Gases Bacilos Eletricidade
ritmo excessivo
Trabalho em turno Probabilidade de
Calor Vapores Parasitas
e returno Incêndio
Substâncias Animais Monotonia e Armazenamento
Pressões Anormais
Compostas peçonhentos repetitividade inadequado

Produtos Quimos Jornada de

Umidade Piso escorregadio
em geral trabalho excessiva
Tabela 07- Fonte: anexo IV NR 09.

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10. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO

Planejamento anual com estabelecimento de ações e prazos pré-

determinados, tendo sempre como meta a diminuição ou a não ocorrência de
acidentes e a preservação da saúde dos nossos colaboradores.

ATÉ ATÉ
MEDIDAS DE
RESPONSÁVEL 60 90 PERIÓDICO PERMANENTE
CONTROLE
DIAS DIAS
Quando da
- Controlar e fornecer Gestão do Posto
admissão do
treinamento específico. Alvorada III
funcionário
Quando da
- Aplicar recomendações Gestão do Posto
admissão do
das análises de riscos. Alvorada III
funcionário
- Realizar treinamentos
Gestão do Posto
de reciclagem de uso SEMESTRAL
Alvorada III
dos EPI`s.
- Manter atualizada a
Gestão do Posto
ficha de entrega de MENSAL
Alvorada III
EPI`s
- Controlar a realização
Gestão do Posto
dos exames específicos ANUAL
Alvorada III
de cada colaborador
- Seguir instruções de
trabalho padronizadas
Gestão do Posto
pela Auto Posto MENSAL
Alvorada III
Econômico, no que
couber cada função.
Tabela 08- Cronograma de Implantação – POSTO ALVORADA III – 2020

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11. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

Anualmente o Anual do Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional (PCMSO) e outros indicadores, poderão sofrer uma avaliação
crítica, com base no seu próprio relatório anual e outros indicadores.

Os indicadores comumente usados para determinar os resultados

estão associados à:

1. Resultados dos controles ambientais obtidos através das ações do

monitoramento;
2. Doenças profissionais detectadas através do PCMSO;
3. Taxa de absenteísmo por doença relacionada ao trabalho;
4. Taxa de frequência de acidentes e doenças ocupacionais;
5. Taxa de gravidade de acidentes e doenças ocupacionais

____________________________________
Empreendimento
SANÇÃO VERAS & CIA LTDA – ME
CNPJ: 07.737.554/0003-87

_________________________________
Maryane Amorim Veras
Médica do Trabalho
CRM: 5951

___________________________________
César Roberto Nascimento Guimarães
Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA: 020983995-3 D/MA

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