A justiça inglesa determinou que uma mulher deverá ser indenizada após uma conduta discriminatória do seu chefe. Na época, grávida do terceiro filho, a funcionária foi instruída a colocar uma televisão no seu quarto para fazer "menos sexo". A indenização foi estipulada em 16.200 libras, cerca de R$ 117 mil, informou o tabloide inglês Daily Mail.
Poppy Duggan, de 31 anos, trabalhava como líder em uma empresa de gerenciamento de tráfego. A funcionária tinha trabalhado na companhia por dois anos e, depois de ficar um período fora, voltou para a empresa. Dois depois de seu retorno, em 2019, ela informou aos seus gerentes que estava grávida.
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Nesse momento, um dos gerentes sugeriu que ela colocasse uma TV em seu quarto, conforme informações do processo. No mesmo mês, Poppy passou por outra situação discriminatória com relação à maternidade. Quando contou que pretendia voltar ao trabalho após o parto, sua gerente disse: "E com três filhos, como isso vai funcionar?". Ela ainda foi repreendida por erros em um relatório após tirar dois de folga por orientação de sua parteira.
Na ocasião, a mulher teria gritado com a funcionária e dito: "Vá para então, não quero você aqui". Em depoimento no tribunal, Poppy contou que foi desqualificada nos meses seguintes. Diante da situação, a funcionário fez uma queixa sobre os abusos dos gerentes e eles receberam uma advertência verbal de seis meses por assédio.
Em abril de 2023, ela deixou a empresa no dia do fim da sua licença-maternidade. Sua alegação de discriminação na gravidez e na maternidade foi mantida em parte, mas sua alegação de demissão injusta não foi aceita. Decidindo a favor da autora da ação, o tribunal disse que a discriminação na gravidez poderia atrair prêmios mais altos, pois deveria ser um "período de alegria".
