Mais mulheres no topo

Nesse curto espaço de tempo, ser a única mulher CEO nas reuniões da Federação Brasileira dos Bancos (Febraban), que reúne 119 instituições no país, foi apenas a primeira novidade: Tarciana montou o Conselho Diretor mais diverso do sistema financeiro, com 45% das cadeiras de vice-presidência do Banco do Brasil ocupada por mulheres: Carla Nesi, na área de Negócios de Varejo, Marisa Reghini Mattos, na área de Negócios Digitais, e Ana Cristina Rosa Garcia, vice-presidente Corporativa. “O que mais me impactou quando cheguei à presidência do Banco do Brasil foi constatar que não havia outras mulheres em cargos de liderança”, disse Tarciana em entrevista à Marie Claire.

Para ela, ter mais mulheres de diversas origens e regiões no conselho faz toda diferença na hora tomar decisões importantes: “Na gestão interna, passamos a considerar ainda mais as necessidades das mulheres e das famílias. O mesmo aconteceu nas decisões de mercado: nas análises de crédito, por exemplo, os modelos desenvolvidos até então traziam um viés mais masculino. Então foi preciso trazer novos olhares para entender as questões financeiras das mulheres”.

O desafio pela frente é ainda maior: ter 30% de pessoas de etnias e raças sub-representadas e 30% de mulheres em posições de liderança na instituição até 2025. É o compromisso firmado pelo Banco do Brasil, desde que se tornou embaixador dos movimentos do Pacto Global da ONU: Elas Lideram, Raça é Prioridade e Salário Digno. Eles ganham escala inclusive diante do potencial do Banco influenciar positivamente em toda sua cadeia de fornecedores e clientes empregadores pelo país.

“Além das próprias metas do Banco, nós assumimos o dever de ser o exemplo e incluir outras empresas, não apenas as grandes: temos o dever de capacitar e incluir mulheres microempreendedoras, apoiar e buscar parcerias”.

No país, onde mais de 10 milhões de mulheres são donas de negócios, os programas do BB voltados para as empreendedoras foram pensados a partir de quatro pilares: “Temos que ter segurança, saúde, capacitação e crédito. Sem isso, a mulher não tem liberdade de escolha”, diz Tarciana.

Empoderar é o verbo da autonomia e, nesse caso, empoderar mulheres vai muito além de oferecer linhas de crédito. A constatação de que proporcionar conhecimento sobre negócios e investimentos seria uma excelente forma de apoiar ainda mais empreendedoras foi o ponto de partida para a criação da plataforma Mulheres no Topo.

O conhecimento traz o uso consciente do crédito e incentiva essas empreendedoras a investir no próprio negócio: o Banco do Brasil gerou 43 bilhões de créditos para empresas dirigidas por mulheres, entre 2023 e o primeiro trimestre de 2024, “com linhas e taxas de juros diferenciadas para elas”, diz Tarciana.

“Muitas delas nunca tiveram acesso às operações de investimento. Elas conhecem tudo sobre o próprio negócio, mas a plataforma vem para entregar esse conhecimento e o crédito vem para complementar uma cadeia de orientação e incentivo para empreender”.