HOOLOOVOO

Veliko platno, pod vedrim nebom, odabrani kratki igrani filmovi (10-20 minuta) iz celog sveta, posle filmova muzički program. Ovogodišnji Basta Fest, internacionalni festival kratkog igranog filma u Bajinoj Bašti počinje sutra, 4. jula, i trajaće do nedelje, 7. jula. Ceo festival je skroz dobra priča - iza njega stoje sjajni ljudi, pristojni, pametni i puni entuzijazma. Ovo je jedanaesta godina kako ih ne popušta. Svratite. Neko od nas iz HOOLOOVOO-a sigurno hoće. Projekcije su svako veče od 21 h. Više: https://lnkd.in/dj9UySP7 A mi smo ovaj video snimili još prošlog leta, kada smo pozvali Maju, Jovana, Mariju, Milicu i ekipu da svrate, da proćaskamo o svemu. Poslušajte ih - to je priča o širenju pogleda na svet, o otvorenosti i umetnosti koja menja ljude i zajednicu.  https://lnkd.in/dmF39YVe

Nedavno smo okupili sjajno društvo, ljude iz kompanija članica Nordic Business Alliance, da proćaskamo o veštačkoj inteligenciji. Svi zajedno smo odmah na početku doživeli fino otrežnjenje - nismo imali struje. Sprovodili smo goste u dvorište kroz polumrak kuće. Fino je kada se čovek podseti da neke stvari zapravo prihvata zdravo za gotovo. Struja je došla na vreme da naš Luka Obradović, ljudima koji većinski nisu inženjeri, ispriča priču o veštačkoj inteligenciji - od kratke istorije, preko objašnjenja aktuelnog hajpa, do načina na koje AI zaista može da pomogne biznisima i kako smo mi u HOOLOOVOO-u svojim ljudima obezbedili vođstvo, trening i “demokratiju” u korišćenju AI toolova, kroz naš proizvod HAIP. Jedna od poenti je baš i bila da ništa ne treba uzimati zdravo za gotovo - pa ni obećanja tehnologije. Mnogo hvala Iva Petrovic i svima koji su po onoj vrućini došli da popričamo na AI teme. Luka bi s uživanjem ispričao svoju priču i unplugged 🙂

Samo da javimo, Debatak goes global 😊 Pre praznika, na Data Innovation Summit u Stokholmu smo imali dva. Ispostavilo se da i Šveđani i ostali vole da debatuju, a još ako se glasa uzimanjem slatkiša… Teme konferencije su bile Data i AI. Prvog dana, imali smo mini Debatak na temu “AI will change the world for the better”. Ljudi su glasali biranjem slatkiša (koje smo poneli iz Srbije) iz “Agree” ili iz “Disagree” tegle. Pobedila je “Agree” opcija, kao i u Novom Sadu, kada smo prošlog leta imali veliki Debatak s istom temom. Drugog dana, teza je bila “There is no safe Data”. Ljudi su prilazili i pitali šta nam znači “safe”, pa smo pričali o tome, nije bilo ni bitno koja tegla je na kraju pobedila. Ne zanosimo se previše, glavna stvar u celoj priči su bili slatkiši i da nam uopšte neko priđe i popriča s nama. Nešto slično ćemo imati i na Stockholm Tech Show krajem meseca. A sada znamo i kako će izgledati glasanje i na nekom narednom domaćem Debatku 😉

Sutra smo u Stokholmu, prekosutra počinje Data Innovation Summit a ovo na slici je detalj sa našeg štanda. Ako znate nekog ko će biti tamo, slobodno ga uputite na nas, da ćaskamo o data izazovima, AI-forward kulturi, vremenu, hrani i cenama u Beogradu i Stokholmu, šta god 😊 Hvala!

Sve je počelo prošle godine, kada smo doneli stratešku odluku da se fokusiramo na AI i pretvorimo je u našu konkurentsku prednost (mi i hiljade drugih kompanija, znamo). Lako je reći, ali jesmo napravili neke značajne korake 😉 Ovako su Luka i Aleksa na nedavnom Heapspace meetupu predstavili HAIP, naš prvi AI proizvod - https://lnkd.in/dAy3tuUP. HAIP je zgodan, bezbedan i ekonomičan tool, ali glavna priča ovde je stvaranje AI-forward kulture unutar same kompanije - kako da naši ljudi, i tehnički i ne-tehnički, prihvate veštačku inteligenciju i nauče da je koriste tako da im olakša posao. Od parnih mašina, automobila i telefona, do društvenih mreža i celokupnog digitalnog doba, videli smo to mnogo puta - prva reakcija na tehnološke inovacije često je neizvesnost i strah. Tek kada prevaziđemo taj otpor, počećemo da otkrivamo načine na koje nam veštačka inteligencija stvarno može pomoći - od olakšavanja malih svakodnevnih zadataka, preko integracije veštačke inteligencije u procese, infrastrukturu i donošenje odluka, do poboljšanja proizvoda ili usluga. HAIP nije samo alat - to je ulaznica za integraciju, razumevanje i korišćenje veštačke inteligencije u radnom okruženju. U demo sesiji u videu govorimo o osnovnim razlozima za razvoj HAIP-a i njegove jedinstvene osobine koje čine korišćenje veštačke inteligencije lakim, sigurnim i pristupačnim. Negde oko polovine naših ljudi je sada redovno koristi i oseća se dobro i bezbedno zbog toga. Na način na koji smo pomogli sebi, možda možemo pomoći i drugima. Imamo i druge AI projekte u razvoju, ali o tome - nekom drugom prilikom.

Dve slike. Druga je hiring kampanja koju smo u petak pustili sa HOOLOOVOO Global. Tražimo nekog u Švedskoj, ko će tamo da pomogne naš Sales. Prva slika je “Matori” kampanja od pre više od šest godina. Primećujete sličnosti? Glavni lik je sada Djordje, naš Head of Sales, ali Matori je i dalje tu, samo na majici. Praktično se samo prevozno sredstvo promenilo. Nije namerno, tako se namestilo 😊 U svakom slučaju, stvarno tražimo osobu u Švedskoj. Imamo strava iskustvo sa klijentima odande, pa bismo voleli još i treba nam neko ko je tamo, da nam pomogne. Ako slučajno baš znate nekog - preporučite, podelite link - https://hooloovoo.se/jobs/ Hvala!

- Kad kažete da je rešen problem privatnosti podataka, kako je to rešeno? Zar podaci i dalje ne idu na servere gde je model hostovan? - Da li se HAIP koristi za AI driven development? - Kakav je status sa komercijalnim AI proizvodima? - Šta je predstavljalo tehnički najveći izazov u pravljenju HAIP-a? - Zašto drugi modeli, pored OpenAI-ovih modela? - Da li ste postavili neke metrike koje vam pokazuju produktivnost u radu koristeci HAIP? - Cela prezentacija je počela asocijacijom na Dr Strejndžlava. Da li i sada tako izgleda, ide li u AI tom smeru? … To su nas ljudi pitali na kraju Heapspace meetupa prošlog četvrtka, kad su Luka i Aleksa pričali o HAIP-u. HAIP je naš proizvod, “one stop” za različite AI modele, plus prompts library i niz prompt asistenata, puno mogućnosti za customizaciju i svašta nešto. Uglavnom su imali i jasan odgovor 🙂 Biće snimak. Hvala svima koji ste došli. Hvala Heapspace i NOVA ISKRA 💚

U četvrtak 29. februara u 19 sati, u NOVA ISKRA na Dorćolu, eto nas na Heapspace-ovom događaju i pričaćemo vam o HAIP-u. HAIP je skraćeno od HOOLOOVOO AI Playground i zapravo je agregat više proizvoda i projekat kroz koji u ovom periodu i gradimo AI forward kulturu. To će da bude tema, dakle ne samo tool. Prijavite se ako biste da dođete, evo ga link: https://lnkd.in/eV-Ny-u6. Kapacitet je ograničen. Govoriće Luka, on je CTO i Aleksa, Aleksa je Head of Product. Dimitrije, najveće hvala na pozivu i uopšte što ste uvek uz nas.

U vezi s onim postom od pre koliko, nešto više od mesec dana, da ne pominjem kojim. Do sad, pronašli smo projekte za četvoro od sedamnaest i imamo jednog novog klijenta. Počeli smo da imamo pojma o Salesu, pa sad imamo i malo više samouzdanja i bolji pregled, mislimo da će stvari da budu ok. Još uvek nismo na mestu na kom bismo voleli da budemo, ali stići ćemo dotle. Ovo nije onaj post kad firma prođe kroz sra_e, pa se onda pravi da se to nije desilo, pa piše kako je sve strava. Samo je update. Plus teško je sad nešto napisati da ne bude neka patetika na primer, ali ne treba ni da ćutiš.

17 otkaza u HOOLOOVOO-u Zapravo, naš najveći klijent prekinuo je saradnju s trideset jednim našim čovekom. Zaigrala mečka i pred našim vratima, verovatno bismo neki takav naslov napisali da je tema manje ozbiljna. Redom, prvo klijent, odakle je sve i počelo. Njihovi rezultati u prethodnom periodu nisu bili na nivou očekivanja, odustali su od nekih projekata, morali da smanje headcount i neke troškove, bilo je jasno da će to da pogodi i nas. Jako smo zadovoljni pristupom i komunikacijom, prišli su nam kao partnerima, bez obzira što povod nije bio lep. Kad je počeo Covid, isto smo bili u sra*u - i klijent i mi, pisali smo tad o tome, ali smo prošli neogrebani. Sad nismo uspeli. Prekinuli su saradnju s 23 naša inženjera i s osam deliveri menadžera. Klijent je odlučio o planovima za naredni period i prioritetima, posle, koliko je bilo moguće, zajedno smo odlučili o konkretnim pozicijama. Teško je otpustiti ljude kad su to dobri ljudi i kad niko ne treba da ode npr. zato što je loše radio. Kriterijumi su bili ciljevi, skillset, senioritet i domensko znanje i drugi. Što je naslov 17? Zato što od dvadeset troje, šestoro smo prebacili na druge projekte. Osam deliveri menadžera ostaće u support delu, gde su i Marketing, HR i Operacije i OD, a videćemo da li će i na koji način ova situacija da afektuje support. Prvi put prolazimo kroz ovako nešto, nismo sigurni da li radimo stvari dobro. Trudimo se. Ljudima sa kojima moramo da se rastanemo, ponudili smo šest meseci otkaznog roka. Tokom tih 6 meseci, njihove plate neće biti umanjivane. I svima ostalima plate nećemo smanjivati, ali hoćemo druge stvari. Zaustavićemo na 6 meseci sve troškove koji nisu neophodni. Npr. benefite i zakup nekih od ofisa, proslavu Nove godine. Nije nam baš do slavlja sad. Paket zdravstvenih benefita ostaje. Uglavnom, imali smo dve ideje. Jedna je da niko ne sme da ostane bez posla danas za danas, tipa za mesec dana. Druga je da omogućimo svakom da tokom otkaznog perioda, dok traži drugi posao, a mi tražimo način da ostane kod nas, zadrži isti životni standard. Stresna je i neprijatna situacija, hajde da smanjimo stres i neprijatnost koliko možemo. Važan momenat je i komunikacija među nama. Delili smo informacije i kad ih nismo imali, bar na nivou Danas ne znam, očekujem to i to, znaću sutra. Kad ih jesmo imali, onda bez odlaganja i bez ulepšavanja. Ljudi ne žele neizvesnost, gledali smo da je bude što manje. Updates i Q/As. Ne želimo da svalimo na klijenta, apsolutno uzimamo odgovornost. Jasno nam je da kroz ovo niko ne može da prođe lako i srećno. Nula patetike i jedan cilj i jedan rok. Cilj je da nađemo projekte za ljude i da ovih sedamnaestoro ostanu u HOOLOOVOO-u ako budu želeli. Rok je 1. jun. S druge strane, nikog ni na šta nećemo da ložimo, realnost je - ne znamo da li ćemo uspeti da nađemo projekte. Nastavićemo da pišemo o ovome, 3000 karaktera nije dovoljno, a treba da se priča o ovakvim stvarima. Ideja je ista ko dosad - pišeš kad je lepo, pišeš i kad nije. Učiš.