Организация для успеха: Основы эффективного управления временем и приоритетами
Автор Isabelle Aussant
()
Об этой электронной книге
Связано с Организация для успеха
Похожие электронные книги
Дела в порядке. Правила личной эффективности Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокФокус: Достижение приоритетных целей Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИзменить других можно! Как помочь сотрудникам, друзьям и любимым расти и развиваться Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокРазвитие ассертивности: Уметь постоять за себя и общаться более эффективно Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокБыстрые и эффективные шаги к цели. Практикум для тех, кто хочет изменить свою жизнь Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВосстановление мотивации на работе: Простые шаги, чтобы найти цель и счастье в своей работе Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПочему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе: 16 типов личности Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЭффективное общение на работе: Говорите то, что имеете в виду, и получайте то, что хотите Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак справляться с трудными ситуациями: Стресс, тревога, перемены, кризис, проблемы в отношениях Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокНЛП в бизнесе Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак создать настоящую команду: Алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКарнеги: тренинг, который сделает вас мастером общения Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокДелаю, что хочу: Как понять, что ты любишь, и работать в удовольствие Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКарьерное преимущество: Практические рекомендации Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЛидерство, основанное на принципах Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСекрет Власти: Принципы позитивного управления Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПсихотерапия на каждый день: 100 техник для счастливой и спокойной жизни Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак добиться успеха Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИскусство внутренней свободы: Живи по своим правилам Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСила воли. Руководство по управлению собой Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокДар лидера (The Heart of a Leader) Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСемь навыков на каждый день: Вечные истины в эпоху стремительных перемен Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак принять привычки успешных людей Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПринцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПланирование привычек: 15 шагов к трансформации жизни Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТрансакционный анализ: Ценный инструмент для понимания себя и других Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЛидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок
«Личностный рост» для вас
Японизм. Маленькая книга японской жизненной мудрости Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Метод Сильвы. Помощь от вашего подсознания Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Действуй разумно! (Get Smart!) Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокНумерология Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Секреты успеха в цитатах: 500 фраз великих людей Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5неНумерология: анализ личности Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокHygge. Секрет датского счастья Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Дневник пофигиста: Тонкое искусство пофигизма на практике Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИнтуиция. Как управлять жизнью через подсказки Вселенной? Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВведение в психоанализ (Vvedenie v psihoanaliz) Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТонкое искусство пофигизма: Парадоксальный способ жить счастливо Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИскусство счастливых воспоминаний. Как создать и запомнить лучшие моменты Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Повышение самооценки Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИкигай: смысл жизни по-японски Рейтинг: 3 из 5 звезд3/5Трансформация. Путь души Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокРуководство к жизни, которое вам забыли выдать при рождении Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИзмените свой гардероб, чтобы изменить свою жизнь (Change Your Clothes, Change Your Life) Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСуперпамять за семь шагов. Книга-тренинг Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТаинство девственности (Tainstvo devstvennosti) Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМужские правила: Отношения, секс, психология Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокLykke. В поисках секретов самых счастливых людей Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокHygge дома: Секреты уюта по-датски Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСекрет притяжения всего Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКрайон. Деньги и Энергии Нового Времени. Ключ к вашему благосостоянию Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУспех Не Невозможен: Новые Способы Творческого Мышления Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокАстрология человека. В примерах Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПолезная саморефлексия: Книга-практикум для искреннего разговора с собой Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокНе попади в ловушку тревог (The Worry Trick) Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок
Отзывы о Организация для успеха
0 оценок0 отзывов
Предварительный просмотр книги
Организация для успеха - Isabelle Aussant
АЗБУКА ХОРОШО ОРГАНИЗОВАННОГО РАБОТНИКА
РАМКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ КОМПАНИЕЙ
Организационная структура вашей компании, вероятно, не зависит от вас, но вам придется с ней жить. Поэтому она является важной частью вашей личной организации труда. Эти рамки служат интересам компании, поскольку позволяют ей оптимизировать свою деятельность и затраты, но они также служат интересам человека, поскольку обеспечивают уважение к каждому человеку в компании.
Таким образом, организация оказывается сильной точкой коммуникации внутри компании, поскольку она устанавливает протокол, позволяющий каждому отделу и каждому человеку говорить на одном языке. Чтобы быть интегрированным, этот протокол должен быть точным и понятным, т.е. простым, логичным и легко передаваемым. Он также должен быть источником вдохновения для каждой отдельной организации и служить примером для подражания, руководством к действию.
Вот что объясняет нам Пьер-Мари Гадоннекс, административный и финансовый директор ITV Studios France.
"Наша цель - производство телевизионных программ. Поэтому организация имеет большое значение, так как она является средством оптимизации основной функции компании. Оптимизация затрат требует от нас максимально эффективной организации, позволяющей максимально уважать функцию управления персоналом. Мы должны следить за тем, чтобы давление, оказываемое функциями, не влияло на хорошую рабочую атмосферу.
[...]
В компании не может быть несколько операционных систем. Важно установить общие процессы, которых придерживается каждый сотрудник, и это с момента приема на работу. В противном случае это создает не только практические и конкретные проблемы на проектах, но и напряженность внутри команд.
ПОЗНАЙ САМОГО СЕБЯ
.
Значения
Наши ценности создают нас в корне; они заложены в нас самих. Они придают смысл нашим действиям и побуждают нас действовать со всей силой, на которую мы способны. Поэтому очень важно знать себя, чтобы наилучшим образом использовать эти основы. Естественно,