Axel Johnson

F1RST Leap sammanför unga talanger med näringslivet 📚🌟 Genom ett pilotprojekt mellan Axelerate och F1RST har vi initierat ett sommarprogram som erbjuder sommarjobb, företagsbesök, föreläsningar och workshops för ungdomar från studieovana hem. Målet är att stötta ungdomar med olika utbildningsbakgrunder och minska avståndet mellan unga talanger och näringslivet. Under sommaren har vi haft glädjen att välkomna tre praktikanter till oss på Axel Johnson – Mahdi, Huda och Athra! Såhär beskriver Mahdi Sahal sina veckor hos oss: ”Under min tid på Axel Johnson har jag fått en bättre förståelse för hur viktigt det är med hållbarhet och innovation inom företagsvärlden. Jag har insett att företagens ansvar går långt bortom ekonomisk framgång och att företag har en stor roll att spela i att driva samhället framåt. Denna insikt kommer definitivt att påverka mina val i framtiden.” Vill du veta mer om F1RST Leap? Kontakta Nasim Khosravi, verksamhetchef för Axelerate, för mer information.

Happy Pride 2024! 🏳️🌈 Vi är stolta och glada över att ha gått i årets prideparad tillsammans med kollegor från våra bolag Axel Johnson International, Axfood, Dustin, Martin & Servera och Novax. Tillsammans står vi upp för alla människors lika rättigheter. 🙌 Hos oss på Axel Johnson jobbar vi aktivt med inkludering genom vårt verksamhetsområde Axelerate. Tillsammans med våra bolag gör vi olika insatser och initiativ för att skapa inspirerande och inkluderande arbetsplatser. Vi är övertygade om att mångfalden av perspektiv är avgörande för att kunna hantera och lösa problem i en alltmer komplex värld. Vill du veta mer om Axelerate? Följ länken i kommentarerna 👇 Stockholm Pride

För ett bättre matsystem: FoodBridge blir en del av Novax! 🌱 🌍   Under 2022 startade vi igång FoodBridge med syftet att snabba på övergången till ett mer hållbart matsystem. Genom investeringar i tidiga foodtech-bolag och ett nära samarbete med våra egna matbolag har FoodBridge snabbt blivit en viktig del i att sammanföra, samarbeta och initiera spännande projekt. Nu tar FoodBridge nästa steg och blir en del av Novax fokus-sektor Framtidens mat vilket innebär att vi samlar all vår investeringsverksamhet inom matområdet under ett och samma tak.   Vi ser fortsatt fram emot att investera i innovativa lösningar som kan bidra till att minska matsvinnet, minska metanutsläppen och utveckla ingredienser som skapar bättre och mer hållbara alternativ!    Länk till nyheten finns i kommentarerna 👇

Härliga möten och hållbar mat på Axhouse i Visby ✨ Stort tack till alla som var förbi vårt mingel idag! Ett särskilt tack till Axfoundation som bjöd på hållbar matinnovation från Torsåker Gård. Vi fick bland annat smaka på skagenröra gjord på musslor i sockertångsskal, spicy siklöja, 50/50-spett med svensk baljväxtfärs och naturbeteskött och gotländska primörer med spännande tillbehör. 🌱🍴 📷: Jean Lapin

När AI går vilse bland stereotyper - vad gör vi? 💻   Ludvig Strand vår framtidsanalytiker inom AI och Tech skriver månadsvis artiklar och analyser hos Impact Loop. Den här månaden delar han tankar och reflektioner om hur AI-verktyg kan ge stereotypa, och ibland rent rasistiska eller sexistiska utfall, och vad vi kan göra åt det. Tre medskick från Ludvig:    1️⃣  Vi behöver förstå problematiken som finns i den här tekniken och vara medvetna om den. AI-modeller tränas på data som speglar våra fördomar och brister, vilket kan leda till felaktiga och diskriminerande resultat.    2️⃣ Acceptera och ha med sig att det alltid kommer finnas strukturella problem trots att det utförs "städning". Vi kan minska förekomsten av det mest toxiska innehållet men vi kan inte ta bort det helt.    3️⃣ Fokus behöver ligga på att förbättra de mänskliga förmågorna. Vi som människor behöver förstå vad vi har för dolda, stereotypa och förutfattade meningar så att vi kan ha ett kritiskt öga när vi tar fram och granskar innehåll.     Länk till den fullständiga texten finns i kommentarerna👇

Vi är stolta supporters till Stockholm Pride 🏳️🌈   Idag har vi, tillsammans med kollegor från hela koncernen, lyssnat till ett samtal mellan Helena Westin, styrelseproffs, expert inom kommunikation och varumärke, HBTQ-aktivist samt en av grundarna till Stockholm Pride, Markus Axelsson som jobbar med expansion på Axfood och Nasim Khosravi som är verksamhetschef för Axelerate.   "Mångfald och inkludering i det här sammanhanget handlar om att nyttja våra medarbetares fulla potential. Om vi har medarbetare som spenderar en timme per dag åt att tänka på sin identitet, vad de kan säga och inte säga, så blir vi mindre effektiva. Den timmen går förlorad och på ett år innebär det flera veckors tid som annars hade kunnat ägnas åt andra saker."   Den 3e augusti är det dags för prideparaden i Stockholm och vi kommer givetvis vara på plats. Vi går i paraden tillsammans med kollegor, vänner och familj för att stå upp för allas mänskliga rättigheter. Hoppas att vi ses där! Axel Johnson International Axfood Dustin Martin & Servera Novax

City Gross blir en del av Axfood 🛒💛   Axfood ökar sitt ägande i Citygross från 9,9 procent till 100 procent. Ett oerhört spännande steg där Axfood och Citygross nu kommer kunna skruva upp tempot som utmanare till de stora aktörerna i stormarknadssegmentet. 🙌

Vi välkomnar nya ledare i våra bolag 🌟   Igår träffade vi koncern-kollegor som tillträtt i nya chefsroller det senaste året. En återkommande träff som vi bjuder in till för att få möjlighet att lära känna nya kollegor och också för att berätta vad Axel Johnson är och vad vi vill åstadkomma. Och ännu viktigare - vad vi hoppas att bidra med till våra bolag och till de som arbetar i dem.    All lycka i era nya roller - vi ser fram emot att jobba med er! 🙌 Fredrik S. Charlotte Eckerbom Norén Nina B. Christian Norlen Lars Axelsson Marcus E. Erik Göransson Jesper Johannesson Fredrik Åsberg Mathias Karlsson

Highlights från Järvaveckan 💡   För att bygga ett Sverige som är mer inkluderande behöver vi samarbeta över gränser och sektorer. Järvaveckan är just en sådan plats där näringsliv, civilsamhälle och medborgare kan mötas. Och vi behöver fler sådana plattformar för att skapa en positiv samhällsutveckling där vi tar tillvara på mångfalden av olika perspektiv.   Några saker vi tar med oss från i år:    1️⃣ Vi behöver utveckla en mer långsiktig och koordinerad strategi för engagemang och finansiering av sociala insatser.   2️⃣ Ingen enskild samhällssfär kan åstadkomma storskalig förändring i ett vakuum, vi behöver bli mycket bättre på att samarbeta över olika sektorer.   3️⃣ Det finns en utmaning i att hitta framgångsrika former för företags arbete med inkludering. Alla förstår vikten av det här arbetet och behovet av det, men konkreta lösningar och samarbeten är svårare att definiera.   4️⃣ Klas Friberg betonade vikten av samverkan och proaktivt ledarskap för att skapa tryggare och mer hållbara samhällen, med fokus på barn och ungas välmående. Se Klas Fribergs föreläsning i efterhand här: https://lnkd.in/g4V_nTp2   5️⃣ Vår närvaro under veckan resulterade i många nya kontakter mellan människor och organisationer som annars inte skulle ha uppstått. Både genom Bubbelhoppa-eventet och Yrkesdörrens mingel med Ukrainian Professional Support Center Sweden men även genom Martin & Serveras initiativ "Det goda samtalet" som gav flera nya möten och inspirerande samtal om utanförskap och segregation, allt ackompanjerat av fantastisk mat tillagad av kockarna från Chefscamp. 6️⃣ Under Bubbelhoppa-eventet beslutades även att nya sommarjobb ska förmedlas inom Axel Johnson-koncernen, vilket ytterligare expanderar vårt fokus inom detta område.   Stort tack till alla samarbetspartners och till er som bidrog under våra aktiviteter F1RST, Scouterna, Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap Svenska med baby Mitt Livs Val Ukrainian Professional Support Center Sweden Emma Stenström Evin Cetin Fryshuset Gårdstensbostäder Klas Friberg Tack också till er som var förbi vårt tält och deltog i olika samtal!   Vi ses nästa år igen 💙

Exceptionella insatser långt bortom det förväntade 🙏   I fredags delades de första kungliga ordnarna ut på mer än 50 år – och bland de vars insatser hyllades fanns vår ägare och styrelseledamot Antonia Ax:son Johnson, styrelseordförande i Axel Johnson mellan 1982-2015. Beslutet vilka som ska ges ordnarna har fattats av regeringen utifrån ett förslag från ett ordensråd med framstående personer från olika samhällssfärer.   Totalt 13 personer från försvarsmakt, kulturliv, näringsliv och akademi prisades för livsgärningar som på olika sätt har varit och är extraordinära. Bland dessa fanns de fyra medlemmarna i Abba, Nobelprisvinnaren i fysik Anne L'Huillier Wahlström, och socialarbetaren Bettan Byvald som belönas för en livsgärning inom socialt arbete med tyngdpunkt i Göteborgsandelen Angered, och som beskrivits som ”en passionerad enmansstyrka mot extremism”.    Och en annan av dessa extraordinära personer är alltså Antonia Ax:son Johnson som prisas med Kungliga Vasaorden för ”utomordentliga insatser inom näringsliv och andra samhällssektorer”. Från vårt perspektiv så är det en källa till särskild glädje och stolthet att motiveringen är bredare än att prisa ”bara” företagsbyggandet, utan fokuserar på en bredare samhällsgärning. Tanken om det goda företaget, med en långsiktig syn på både bolagsbyggande, relationer och samhällsutveckling, myntades av Antonia för omkring 40 år sedan. Idag har det gått nära tio år sedan Antonia lämnade styrelseordföranderollen till Caroline Berg, men arbetet för att förena affärs- och samhällsnytta är ännu idag en röd tråd hos oss och i våra bolag.    Stort grattis, Antonia! 🎖️