TB-Group

👀 Har du koll på lagen från 2022...som får verklig effekt först nu i oktober? 24-månadersregeln, även känd som tvåårsregeln, syftar till att skydda inhyrda konsulter från långvarig osäkerhet. Denna regel träder i kraft när en konsult har varit inhyrd på samma arbetsplats i sammanlagt 24 månader inom en 36-månadersperiod. Lagen är från 2022 - men får givet tidsspannet om två år verkliga effekter först i oktober 2024. Kortfattat för dig som arbetsgivare: När tidsgränsen uppnås, måste du som arbetsgivare ta ställning till om du vill erbjuda din konsult en tillsvidareanställning, avsluta kontraktet eller betala en kompensationsersättning. Mer info finns på vår sajt.

🤖 This 'trend' is our friend! AI i olika former och skepnader har smugit sig in även i våra arbetsprocesser och på alla avdelningar. I veckan körde vi en workshop med några av våra rekryterare på temat "ChatGPT-prospecting".

Har du koll på de största rekryteringsutmaningarna för SMF? 🤔 Att rekrytera rätt personer är avgörande för små och medelstora företag (SMF) som ofta har begränsade resurser och en tight arbetsmiljö. Utmaningarna på rekryteringsfronten kan vara betydande och påverka företagens tillväxt och långsiktiga framgång. Vilka är de vanligaste rekryteringsutmaningarna för SMF? Vilka strategier kan hjälpa SMF att övervinna dessa hinder? Läs vår artikel om hur SMF kan hantera rekryteringsutmaningar och säkerställa sin långsiktiga tillväxt och konkurrenskraft här: https://lnkd.in/dHChiTJW

💌 Våra mest nedladdade case denna sommar! ➡ Sammanställningar av intervjufrågor för att utvärdera jobbkandidaters tekniska kompetens, kulturella matchning och erfarenheter/färdigheter. Vi har under sommaren publicerat flera nya case och mallar - här kan du klicka dig vidare till de tre mest nedladdade: 3️⃣ - 15 intervjufrågor för att bedöma teknisk kompetens: Vi har summerat intervjufrågor som du kan ställa för att utvärdera en kandidats tekniska kompetens oavsett om du själv är en expert på område eller "bara" ansvarig rekryterare. https://lnkd.in/dkHcm2jr 2️⃣ - 30 kompetensbaserade intervjufrågor: Kompetensbaserade intervjuer är ett effektivt sätt att utvärdera kandidaters färdigheter, erfarenheter och beteenden på. https://lnkd.in/d58S4aSn 1️⃣ - 55 intervjufrågor för kulturell matchning: Rätt kandidat handlar inte bara om kompetens och erfarenhet - därför har vi summerat frågor du kan ställa för att utvärdera kandidatens kulturella matchning med företaget: https://lnkd.in/dEPX35WD

Vi säger hej 👋 till Nevine Chorbaji i vårt IT-rekryteringsteam och ställer 3 snabba frågor till henne 💙

👀 (Mer än) var tredje person har funderat på att byta jobb under semestern Behöver du en ny kollega nu efter sommaren? SBAB & Kantars undersökning visar att mer var tredje person (36%) funderar på att byta jobb under sommaren. Om du har tappat en kollega som beger sig vidare på andra jobbäventyr kan vi hjälpa dig med din ersättningsrekrytering: 👩💻 Vi har under sommaren framgångsrikt avslutat många uppdrag inom flera olika branscher - ex IT, ekonomi och bygg. 👩🏽🔧 Det innebär att vi varit i kontakt med många kandidater inom dessa områden, vissa som är fortsatt nyfikna på ett jobbyte under rätt förutsättningar. 👷♂️ Passa på att helt gratis kika in i vårt uppdaterade nätverk och se om någon där direkt kan matcha ditt behov. Läs mer på vår sajt och fyll i dina behov, vi kontaktar dig så snart vi kan efter en koll i vårt nätverk.

Hur mäter ditt företag er rekryteringsframgång? 📈 Rekryteringsprocessen är en av de mest avgörande delarna för att företag ska rekrytera rätt medarbetare och därigenom kunna uppnå sina mål. Men hur kan vi mäta och utvärdera rekryteringsframgång på ett vettigt sätt? Genom att använda rätt nyckelindikatorer kan företag få värdefulla insikter och fatta beslut baserat på rätt underlag för att optimera sin rekryteringsprocess och attrahera samt behålla rätt talang på lång sikt. Läs mer om hur du kan förbättra din rekryteringsstrategi här: https://lnkd.in/dzuVHdwg

💙 Det faller sig ofta naturligt att välkomna nya kollegor med 💐och 👏🏼 👏🏼 👏🏼 💙 Men det är minst lika viktigt att visa uppskattning längs vägen, i vardagen och komma ihåg de där extra viktiga dagarna. 💙 Idag är vi i alla fall extra-allt-glada för att Suzan Salih firar ett år hos oss på TB, grattis till oss helt enkelt!

Om ni missat denna intervju med Hanna Eriksson så ta tillfället i akt och sommarlyssna 🎧

Hur säkerställer du rätt teknisk kompetens hos dina jobbkandidater? (💡 15 frågor du kan ställa i tidigt skede i rekryteringsprocessen) 🌰 Att säkerställa rätt teknisk kompetens är en viktig nöt att knäcka i rekryteringsprocessen, så att kandidaten du erbjuder en anställning faktiskt kan utföra det jobb som förväntas och krävs i rollen. 🌰 Att jobba med specifika case för att testa den tekniska kompetensen är toppen, men tidskrävande - och görs därför oftast i ett slutskede av rekryteringsprocessen. 🌰 ...och just i slutskedet är det extra tungt om kandidatens tekniska kompetens inte är den efterfrågade. Så, hur kan du i ett tidigare skede i rekryteringen säkerställa att de kandidater du överväger att gå vidare med har den tekniska expertis som krävs? Vi delar med oss av 15 frågor som hjälper dig att bedöma teknisk kompetens utifrån ett generiskt perspektiv, dvs du som intervjuar kandidaten behöver själv inte vara proffs på den tekniska kompetensen i fråga.