Descubre cómo la deuda pública y la inflación están afectando la confianza de la generación X en sus planes de jubilación, según el estudio de Natixis Investment Managers.
Un estudio de Natixis Investment Managers, compañía de gestión de activos y fondos de inversión, reveló que la generación X (nacidos entre 1965 y 1980), muestra una gran preocupación por la posibilidad de no poder jubilarse nunca. Y es que además de los desafíos relacionados con el ahorro y la planificación, dos factores están influyendo en la percepción de la jubilación de este grupo poblacional, tanto a corto como a largo plazo.
El informe destacó que la elevada deuda pública está minando la confianza de los futuros jubilados. En Colombia, por ejemplo, la relación de deuda con el Producto Interno Bruto (PIB) alcanza el 82,9 %, lo que podría llevar a una reducción de las prestaciones públicas de jubilación en el futuro, disminuyendo del 82,9 % actual al 73 %.
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A corto plazo, la inflación es una preocupación inmediata. Los encuestados por Natixis Investment Managers durante el primer y segundo trimestre de 2023 expresaron inquietud sobre el impacto de la inflación en sus planes de jubilación. Un año después, con la inflación todavía por encima del 3 %, es improbable que sus preocupaciones hayan cambiado significativamente.
Razones que preocupan a la generación X por no jubilarse nunca
En general, el 83 % de los inversionistas de la generación X afirmó que el reciente repunte de la inflación agudizó la amenaza significativa que representa el aumento de los tipos de interés, los cuales alcanzaron máximos históricos durante la pandemia global.
El informe también subrayó que los altos niveles de deuda implicarán decisiones difíciles para los responsables políticos, y la generación X es consciente de esto.
De hecho, el 77 % de los miembros de esta generación teme que el incremento de la deuda pública conlleve una reducción de las prestaciones de jubilación, y un 37 % ya está preocupado por posibles recortes en sus beneficios. Incluso reducciones pequeñas podrían tener un gran impacto en la generación X, ya que el 58 % considera que será difícil llegar a fin de mes sin sus prestaciones.
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¿Cuál es la generación X y sus preferencias de empleo?
La generación X, nacida entre 1965 y 1980, se caracteriza por haber crecido durante una época de grandes cambios tecnológicos, económicos y sociales. Esta generación experimentó la transición de una economía industrial a una basada en la información y el conocimiento. Los “Xers”, como a veces se les llama, valoran la autonomía y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Habiendo visto a sus padres lidiar con largas horas de trabajo y lealtad a empresas que no siempre devolvieron el favor, la generación X prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Buscan trabajos que les permitan mantener este equilibrio y que ofrezcan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Además, anhelan algún día cumplir la edad para jubilarse y disfrutar de la vida viajando y haciendo las actividades que más les gustan.
En cuanto a sus preferencias en el empleo, los miembros de la generación X valoran entornos de trabajo donde se reconozcan y recompensen sus habilidades y contribuciones. Prefieren empleadores que proporcionen capacitación continua y posibilidades de ascenso.
La tecnología es una herramienta fundamental para ellos, y suelen ser adeptos a utilizarla para mejorar la eficiencia y la productividad en el trabajo. Además, la generación X aprecia la comunicación directa y honesta con la gerencia, así como la posibilidad de tener cierto control sobre sus proyectos y tareas. En resumen, buscan un entorno laboral que les ofrezca estabilidad, reconocimiento y un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.
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