Krungthai-AXA Life Insurance PCL.

🎉We are thrilled to share that Krungthai-AXA Life Insurance led by Khun Bubphawadee Owararinth, Chief People and Brand & Communications Officer, secured 2 prestigious awards at the recent HR Excellence Awards 2024 which was the very first year for us, and we absolutely nailed it! ✨ . The awards include 🏅Excellence in Diversity, Equity and Inclusion, in Gold level and Excellence in Workplace Wellbeing, in Silver level. These achievements reflect our company commitment on fostering an inclusive workplace where employees can be themselves at work and ensuring their physical, mental, and safety of our employees are our highest priority. . 💙A heartful thank you and shoutout to our incredible ONE AXA Team! Your dedication and hard work have made this possible. . Thank you HR Excellence Awards and Human Resources Online  for this recognition and big congratulations to all the winners and nominees out there. . #KnowYouCan! #KrungthaiAXALife #LifeatKTAXA #HRExcellenceAwards

The number of freelancers worldwide has surged to approximately 1.57 billion, or 46.6% of the global population, according to the World Bank. In response, AXA Group and Krungthai-AXA Life launched the campaign ‘Being self-employed shouldn’t be a risk’ to stress that freelancers shouldn't bear all the risks alone. The campaign highlights five key points, shared by Sukanya Isaranuwatchai, Head of Brand & Communications: ·     Health neglect: Freelancers often overwork and neglect their health to avoid missing work or incurring medical costs. ·     Mental strain: The pressure of handling everything can lead to emotional burnout. ·     Financial oversight: Freelancers may focus on income but overlook saving for emergencies. ·     Retirement planning: Lack of planning can leave freelancers without retirement savings. ·     Pride in independence: Krungthai-AXA Life supports freelancers, ensuring their careers are secure and fulfilling. Krungthai-AXA Life emphasizes that no profession should bear all the risks alone, and the company is committed to supporting self-employed in building stable, confident careers. . อาชีพอิสระที่เป็นเดอะแบก 100% กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีผู้ประกอบอาชีพอิสระทั่วโลกประมาณ 1.57 พันล้านคน หรือ 46.6% ของประชากรทั้งหมดอิงจากข้อมูลของ World Bank ซึ่งทาง AXA Group และ Krungthai-AXA Life นั้นได้เปิดตัวแคมเปญ ‘Being self-employed shouldn’t be a risk’ เพราะผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่ควรแบกรับความเสี่ยงทั้งหมดด้วยตนเอง โดยมี 5 อินไซต์สำคัญจากแคมเปญนี้ที่ได้รับการถ่ายทอดจากบทสัมภาษณ์ของคุณสุกัญญา อิสรานุวัฒน์ชัย (Head of Brand & Communications) ·      แบกจนไม่มีเวลาดูแลสุขภาพกายตัวเอง: โหมงานหนักทำให้ละเลยการดูแลสุขภาพ ไม่อยากขาดงาน และไม่อยากเสียเงินไปกับค่าการรักษา ·      แบกจนสุขภาพใจรับไม่ไหว: เพราะเป็นทุกอย่างจนกดดัน อารมณ์ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแล อาจะทำให้ผลกระทบที่ตามมามากกว่าที่คิด ·      เแบกจนละเลยวางแผนด้านการเงิน: โฟกัสที่รายรับ ซึ่งบางครั้งรายจ่ายกลับเยอะกว่า และไม่มีสำรองใช้จ่ายในยามฉุกเฉิน ·      แบกจนลืมวางแผนหลังเกษียณ: เมื่อขาดการวางแผน ทำให้ไม่มีเงินเก็บใช้สำหรับหลังเกษียณ อีกหนึ่งความเสี่ยงที่หลายคนประสบปัญหา ·      แบกได้อย่างมั่นคง และภูมิใจ: Krungthai-AXA Life พร้อมมอบความเข้าใจ และสนับสนุนการทำงาน ทำให้มั่นใจได้ว่าอาชีพอิสระนั้นมั่นคง และเป็นอาชีพที่น่าภูมิใจ . ทั้งนี้ เพราะเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับมุมมองจากคนที่ประกอบอาชีพ ไม่ว่าอาชีพใดก็ตาม ไม่ควรได้รับความเสี่ยง สิ่งที่ทำให้เราเข้าใจความต้องการของคนทำงานมากขึ้น จากการเปิดรับความคิดเห็นของพนักงานในองค์กร อีกทั้งพนักงานทุกคนได้เป็นส่วนหนึ่งในการสื่อสาร และสนับสนุนผู้ประกอบอาชีพอิสระ ให้คำปรึกษา และแนะนำบริการที่สามารถช่วยลดความเสี่ยงและเสริมสร้างความมั่นคงในอาชีพของพวกเขาได้ ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเราทำอยู่ และจะทำต่อไป . ปัจจุบันโลกเรามีความเสี่ยงเกินขึ้นในหลายมิติ เราได้ตระหนักถึงความเสี่ยงอยู่เสมอ ครั้งนี้จึงตั้งใจเสริมสร้างความมั่นคงให้ผู้ประกอบการอาชีพอิสระในประเทศไทยให้ก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นใจ ซึ่งตรงกับจุดมุ่งหมายของเราด้วยเช่นกัน เพราะไม่ว่าอาชีพใด หรือแม้กระทั่งอาชีพอิสระนั้น…ไม่ควรต้องเสี่ยง #อาชีพอิสระไม่ควรต้องเสี่ยง #KrungthaiAXALife #KnowYouCan

Krungthai-AXA Life places a high priority on technology development and incorporates digital strategies into life insurance strategies, known as 'InsurTech.' K.Tanawat Hemchua (SVP – Head of Digital) explains how digital technology effectively addresses modern life challenges. . "InsurTech" utilizes digital tools and infrastructures such as AI, mobile, Marketing Technology, cloud, and data platforms to improve business efficiency in service, analysis, and evaluation of user behavior. This approach develops precise strategies, reinforcing life insurance to meet the demands of the modern era. Key drivers of ‘InsurTech’ include personalized services, real-time solutions, convenient self-service, and accurate customer needs assessment. . Building a Digital Journey requires considering customers at every touchpoint and maintaining a Human Touch for the best experience. Rapid changes and managing risks are key challenges in using technology strategically in life insurance. . Krungthai-AXA Life invests in safe, stable technology to improve processes, develop people, consider ESG, and manage risks, especially in Cybersecurity, Data Privacy, and AI Compliance. . K. Sally O'Hara (Regional CEO for Southeast Asia and Korea) highlights the importance of adaptation, continuous learning, and a digital-first mindset to drive innovation, achieve future success, and inspire the organization for long-term benefits. . Krungthai-AXA Life ให้ความสำคัญกับการพัฒนาด้านเทคโนโลยี เราได้นำดิจิทัลเทคโนโลยีมาใช้กับการวางแผนกลยุทธ์ของบริษัทประกันชีวิต หรือที่เรียกว่า ‘InsurTech’ กับมุมมองจากคุณ Tanawat Hemchua (SVP – Head of Digital) ผู้นำด้านเทคโนโลยี มาดูกันว่าดิจิทัลจะทำให้เข้าถึงคนยุคนี้ได้อย่างไร . ‘InsurTech’ ไม่ใช่เรื่องใหม่ในวงการประกันชีวิต เป็นการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาเสริมประสิทธิภาพในธุรกิจประกันภัยอย่างต่อเนื่อง เช่น AI, Mobile, Marketing Technology, Cloud และ Data Platforms มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในบริการ วิเคราะห์ และประเมินธุรกิจ ทำให้เกิดกลยุทธ์ที่ตอบโจทย์ ซึ่งเป็นจุดแข็งที่ทำให้ประกันชีวิตปรับตัวเข้ากับยุคสมัยมากขึ้น . ‘InsurTech’ ต้องมีพื้นฐานในเรื่องการให้การบริการแบบเฉพาะบุคคลมากขึ้น, ตอบโจทย์บริการแบบ Real Time สะดวกสบายเพราะมีบริการ Self-Service และสามารถประเมินความต้องการของลูกค้าได้ . การสร้าง Digital Journey ต้องคำนึงถึงลูกค้าในทุก Touchpoint และมี Human Touch เพื่อมอบประสบการณ์การบริการที่ดีที่สุด ซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและการจัดการความเสี่ยงเป็นความท้าทายในการใช้เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ในธุรกิจประกันชีวิต . Krungthai-AXA Life ลงทุนในเทคโนโลยีที่ปลอดภัยและเสถียรเพื่อพัฒนากระบวนการทำงาน พัฒนาคน คำนึงถึง ESG และจัดการความเสี่ยง โดยเฉพาะด้าน Cybersecurity และ Data Privacy รวมถึง AI Compliance. . คุณแซลลี่ โอฮาร่า (Regional CEO for Southeast Asia and Korea) กล่าวไว้ว่า “โลกเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ดังนั้นการปรับตัว และเรียนรู้อย่างไม่หยุดนิ่ง มองทุกอย่างผ่านเลนส์ดิจิทัลจึงจำเป็น เพื่อสร้างวัฒนธรรมและ Empower สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนในองค์กร และสร้างประโยชน์ให้แก่องค์กรในอนาคต” #KrungthaiAXALife #KnowYouCan #TechCafe

🎉 We are thrilled to announce that Krungthai-AXA Life Insurance (KTAXA) has been recognized as a Top Employer by the prestigious Top Employers Institute! 🏆 This certification is a testament to our unwavering commitment to creating an exceptional workplace and fostering a better world of work. 🌟 We are incredibly proud to have been certified based on our dedication to excellence in various areas, including People Strategy, Organization Development, Learning & Development, Diversity, Equity & Inclusion, Employee Wellbeing, and Employer Branding. This achievement marks a historic milestone for KTAXA, as we proudly stand as the first AXA entity in the Asia-Pacific region to receive this prestigious accolade. 🌏 This recognition inspires us to strive for even greater achievements in the future, and we are excited about the possibilities that lie ahead. Join us in celebrating this remarkable accomplishment and our ongoing commitment to fostering a workplace culture that values our employees and champions diversity, equity, and inclusion. 🎉 #KrungthaiAXALife #KnowYouCan #TopEmployer

The digital world might not be the end but a new beginning in human resource management. Krungthai-AXA Life used Secure GPT to develop the 3S concept to enhance employee performance. Let's explore! . Strong Start: The first step in selecting employees, AI assists in hiring by analyzing applications and assessing attitudes. It also designs training programs to enhance employee skills and decision-making accuracy. . Secure Turning Point: Employees should have opportunities for participation and a voice to build confidence. AI can gather employee feedback and assess the results, as well as quickly identify problems and find solutions. . Sparking Stability: AI helps plan based on employees' skills and needs, promoting job security and satisfaction by accommodating individual differences. . Krungthai-AXA Life joined 'Thailand HR Tech 2024' to emphasize digital leadership, aligning with AXA Group's 2024-2026 strategy, which focuses on AI & Data to 'Unlock the Future' in HR management. . Bubphawadee Owararinth (Chief People and Brand & Communications Officer) shared her perspective on keeping up with the digital world, stating, “AI will never replace us, but those who can use AI will replace us.”   เพราะโลกดิจิทัลอาจไม่ใช่จุดจบ แต่อาจเป็นจุดเริ่มต้นใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรของคุณได้ วันนี้เราอยากแชร์ไอเดียการพัฒนาการทำงานของพนักงานในองค์กร ซึ่งเป็นไอเดียจากทาง Krungthai-AXA Life ที่ได้ใช้ Secure GPT สร้างสรรค์จนเกิดเป็นแนวคิด 3S ที่น่าสนใจ เรามาดูกันว่ามีมิติไหนบ้าง! . Strong start: จุดเริ่มต้นที่แข็งแกร่ง ด่านแรกในการคัดเลือกพนักงาน AI ช่วยในกระบวนการจ้างงานและคัดเลือกบุคลากร เช่น การวิเคราะห์ใบสมัคร การประเมินทัศนคติ นอกจากนี้ AI ยังช่วยพัฒนาศักยภาพการทำงานของพนักงาน โดยการออกแบบการฝึกอบรมที่เหมาะสม เพิ่มความแม่นยำในการตัดสินใจ . Secure turning point: จุดเปลี่ยนที่มั่นใจ สิ่งสำคัญที่พนักงานควรได้รับ เช่น การเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม การให้พื้นที่กับทุกคน เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน AI สามารถรวบรวมข้อมูลความคิดเห็นจากพนักงานและประเมินผล อีกทั้งยังช่วยระบุปัญหาและหาทางแก้ไขอย่างรวดเร็วอีกด้วย . Sparking Stability: จุดประกายความมั่นคง การทำงานร่วมกับคนจำนวนมากต้องอาศัยการยอมรับในความเป็นปัจเจกบุคคล AI สามารถช่วยวางแผนร่วมกับปัจจัยอื่นๆ เพื่อเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดกับความถนัดและหน้าที่ของพนักงาน โดยการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและความต้องการของพนักงาน เพิ่มความมั่นคงและความพึงพอใจในการทำงาน . ทาง Krungthai-AXA Life ได้เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ ‘Thailand HR Tech 2024’ เพื่อตอกย้ำความเป็น Digital Leadership เพราะเชื่อว่า AI & Data คือหัวใจหลักที่จะช่วยให้เรา ‘Unlock the Future’ ตามกลยุทธ์ของ AXA Group ในปี 2024-2026 จึงได้นำแนวคิดเกี่ยวกับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการจัดการบริหารทรัพยากรบุคคลในกับองค์กรอีกด้วย . จากคุณอ้อย บุปผาวดี โอวรารินท์ (Chief People and Brand & Communications Officer) ได้กล่าวถึงมุมมองที่พร้อมก้าวทันโลกดิจิทัลไว้ว่า “AI จะไม่มีทางมาแทนที่เราได้ แต่คนที่ใช้ AI เป็นจะมาแทนที่เราได้” #KrungthaiAXALife #KnowYouCan #HRTech #Unlockthefuture

Let's wrap up our PRIDE MONTH! “At KTAXA, we believe everyone is a STAR! But in order to let them discover their best version, we need to provide them with a SAFE SPACE TO SHINE!” That’s why on 28th June, all our management team and employees come together to celebrate and support equality through ‘KTAXA Pride 2024’ event under the theme 'Shine On, Shine Bright, Shine Your Own Way.' However, Pride is not just for June! Here, we support equality continuously every day as we believe that fostering a truly inclusive workplace goes beyond a single month. It was a wonderful day filled with love and happiness! Everyone enjoys the moment of the Drag Contest Season 3 along with Special Mini-Concert. We hope this activity will provide a space for our employees to become the best version of themselves regardless of their gender or age. Check out what our contestants enjoy the most as being a part of KTAXA Family below! #KrungthaiAXALife #KnowYouCan #PrideMonth #Equality #ShineOnShineBrightShineYourOwnWay ย้อนดูการเฉลิมฉลอง PRIDE แบบฉบับกรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต! “เพราะเราเชื่อ...ว่าทุกคนสามารถเฉิดฉายได้! เพียงแค่มอบพื้นที่ปลอดภัย และพื้นที่ที่ทุกคนสามารถก้าวข้ามขีดจำกัด และสามารถเจิดจรัสในแบบของตนเอง!” ในโอกาสนี้ เราขอร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสนับสนุนความเท่าเทียมผ่านกิจกรรม 'KTAXA Pride 2024' ภายใต้แนวคิด Shine On, Shine Bright, Shine Your Own Way เพื่อให้พนักงานได้ร่วมแสดงความเป็นตัวเองอย่างเต็มที่ผ่านการประกวดและแสดงความสามารถ Drag Contest Season 3 และสนุกไปกับกิจกรรมภายในงานอีกมากมาย อย่างไรก็ตาม เดือนมิถุนายนไม่ได้เป็นเพียงเดือนเดียวเท่านั้นที่เราสนับสนุนความเท่าเทียม แต่เราผลักดัน และส่งเสริมความเท่าเทียมให้เกิดขึ้นในทุกๆวัน เราหวังว่าพนักงานทุกคนจะมาทำงานด้วยความสุขและเป็นตัวเอง ไปดูกันเลย ว่าเหล่าผู้เข้าประกวดประทับใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวเราอย่างไรบ้าง! #KrungthaiAXALife #KnowYouCan #PrideMonth #Equality #ShineOnShineBrightShineYourOwnWay

Krungthai-AXA Life invites Khun Pataradanai Setsuwan to discuss workplace diversity and inclusion as part of Pride Month. What does embracing diversity entail? "Seeing Diversity as a fundamental necessity for any organization. However, some see diversity merely as positive content for the organization’s image, but in reality, it's the cornerstone."   Diversity isn't a trend. "Treating equality as a trend is unsustainable. Labeling Gender Expression or Safe Environment as fashion is short-lived. It's crucial for organizations, and Krungthai-AXA Life Insurance excels here."   Equity is as vital as Equality in Diversity "Equality is unsustainable without Equity. Understanding that not everyone starts on equal footing is more meaningful than expecting uniform effort. It's not about having more or less; it's choosing not to disadvantage others"   In an era focused on brand DNA,  "People now care how companies support minorities. With similar brands, why not choose one to support the LGBTQ+ community?"   Respecting oneself leads to respecting others. "To understand gender, don't fear the unknown. Apologize for unintended harm. Often, disrespect towards others reflects self-disrespect. Maintain self-awareness." เพิ่งผ่านเดือน Pride Month ไปไม่นาน Krungthai-AXA Life มีโอกาส เชิญ คุณเขื่อน ภัทรดนัย เสตสุวรรณ มาร่วมแชร์มุมมองเกี่ยวกับความสำคัญของการเปิดรับความหลากหลายในที่ทำงาน การเปิดกว้างเรื่องความหลากหลายคืออะไร? “การมองเห็น Diversity เป็นพื้นฐานขั้นต่ำที่องค์กรควรจะมี แต่บางที่มองเห็น Diversity เป็นแค่คอนเทนต์ที่ดูบวกสำหรับภาพลักษณ์ขององค์กร แต่จริงๆ แล้วมันเป็นเรื่องพื้นฐานที่สุดเลย”   Diversity ไม่ใช่เทรนด์
 “เราไม่ควรมองเรื่องความเท่าเทียมเป็นเทรนด์ เพราะการเรียกอะไรสักอย่างว่าเทรนด์ มันจะไม่ยั่งยืน ถ้าเรา Treat ว่า Gender Expression ใน Workplace หรือว่า Safe Environment Press เป็นแค่แฟชั่น มันจะอยู่ได้ไม่นาน มันคือสิ่งสำคัญมากที่องค์กรควรจะมี และเจ๋งที่ กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต มีสิ่งนี้”   Equity สำคัญไม่แพ้ Equality Diversity “Equality is not Sustainable ถ้าไม่มีคำว่า Equity เมื่อทุกคนไม่ได้เกิดมาเท่ากัน เพราะฉะนั้นถ้าเราเข้าใจว่าต้นทุนไม่เท่ากัน ดีกว่าการบอกว่าทุกคนต้องแข่งด้วย Energy ที่เท่ากัน การมีต้นทุนมากกว่าไม่ได้ผิด เราเลือกเกิดไม่ได้ แต่เราเลือกที่จะไม่เอาต้นทุนที่มีมากกว่าไปเป็นมาตรฐานของคนอื่น”   ยุคที่ผู้บริโภคสนใจเรื่องของ DNA ของแบรนด์มากขึ้น
 “เราเข้าสู่ยุคที่คนแคร์และใส่ใจมากขึ้นว่าแบรนด์ที่ใช้อยู่ DNA บริษัทเป็นยังไง มีการช่วยเหลือหรือ Support Minority ยังไง ในเมื่อหลายๆแบรนด์ที่ทำได้ใกล้ๆ กัน แต่ดันมีบริษัทหนึ่งที่ดูแลและ Support Community LGBTQ+ ทำไมเราจะไม่เลือกบริษัทนี้ล่ะ”   เคารพตัวเองแล้วเราจะเคารพคนอื่น “สิ่งที่จะช่วยสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับ Gender ได้คือ อย่ากลัวที่จะไม่รู้ เมื่อผิดก็ไปขอโทษคนที่เราเผลอไปทำร้าย เพราะหลายๆ ครั้งที่เราไม่เคารพคนอื่นมันบ่งบอกว่าเราไม่เคารพตัวเอง”   #KrungthaiAXALife #KnowYouCan #Pridemonth #Equality

On June 28th, 2024, KTAXA proudly showcased its dedication to celebrating Pride Month and fostering an inclusive environment by hosting the third season of its Drag contest at the company's headquarters. Employees were encouraged to embrace the theme "Shine On, Shine Bright, Shine Your Own Way" by dressing up for the event Leading the festivities were Sally O'Hara , CEO of Southeast Asia & Korea, and Bubphawadee Owararinth, CPBCO, with over 500 employees enthusiastically participating. The special guest for the occasion was Kandy Zyanide, a beloved Thai drag queen and a Top 3 finalist from Drag Race Thailand season 2. Notably, KTAXA's executives also joined in the fun by dressing up, demonstrating their unwavering support for Pride and the LGBTQ+.community At Krungthai-AXA Life, we are dedicated to building a workforce that is diverse and inclusive, mirroring the communities and customers we serve.

Today, KTAXA proudly celebrates AXA International Markets' 1st anniversary! As part of this global initiative, we've played our role in driving AXA Group's growth. We commemorated this milestone with a joyous celebration, emphasizing our values of teamwork and excellence. Our specially designed IMa anniversary cake symbolized the success of offices worldwide. We're excited to continue this journey of innovation and achievement. #AXAInternationalMarkets #IMa #KTAXA #AXAIMa1stAnniversary #Proud2BeKTAXA #KnowYouCan

Krungthai-AXA Life is celebrating individuality with employees during the Pride event under the theme "Shine On, Shine Bright, Shine Your Own Way." The goal is to encourage employees to fully express themselves, as we strive to provide an equally positive workplace experience for everyone. According to Krungthai-AXA Life statistics, there are more than 100 LGBTQ+ staff, making up 9% of the total workforce. This diversity strengthens our work environment and helps employees feel a strong sense of belonging. Survey results show that 94% of employees feel included in the company, both socially and in terms of openness to new ideas, while 85% feel they have equal opportunities for success. Krungthai-AXA Life has always prioritized equality. Sally O'Hara, CEO of Southeast Asia & Korea, stated, “Krungthai-AXA Life supports everyone being themselves at work. We believe that when people are free to express themselves, they are happier and more productive.” To celebrate and congratulate Thailand for passing the equal marriage law, the first in Southeast Asia, Krungthai-AXA Life is announcing new benefits related to equal marriage for employees. These include marriage leave, an additional 5 days of leave for taking care of a partner and leave for ceremonies in case of a partner's passing. These benefits will be effective from July 1, 2024. Finally, we invite everyone to celebrate and progress together with Krungthai-AXA Life . Krungthai-AXA Life ร่วมเฉลิมฉลองความเป็นตัวของตัวเองร่วมกับพนักงานในงาน Pride ซึ่งจัดเป็นปีที่ 3 ในธีม Shine On, Shine Bright, Shine Your Own Way เพื่อให้พนักงานปลดปล่อยความเป็นตัวเองออกมาอย่างเต็มที่ เพราะเราต้องการมอบประสบการณ์ในที่ทำงานที่ดีให้กับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม อิงผลสถิติของพนักงาน Krungthai-AXA Life ซึ่งมีพนักงานที่เป็น LGBTQ+ มากกว่า 100 ท่าน คิดเป็น 9% ของพนักงานทั้งหมด ซึ่งการทำงานบนความหลากหลายนี้ทำให้การทำงานของพวกเรานั้นแข็งแกร่งมากยิ่งขึ้น และยังทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกถึงการมีส่วนร่วมกับบริษัทได้เป็นอย่างดี จากผลสำรวจ 94% ของพนักงานรู้สึกถึงการได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ทั้งในแง่สังคมการทำงาน และการเปิดกว้างทางความคิด และ 85% รู้สึกว่าพวกเขามีโอกาสเท่าเทียมกันในการประสบความสำเร็จ Krungthai-AXA Life ให้ความสำคัญในเรื่องความเท่าเทียมมาเสมอ ทางคุณแซลลี่ โอฮาร่า (CEO of Southeast Asia & Korea) ได้กล่าวว่า “Krungthai-AXA Life สนับสนุนให้ทุกคนแสดงออกเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงานอยู่เสมอมา เพราะเราเชื่อมั่นว่าเมื่อทุกคนมีอิสระในการแสดงออกแล้วนั้น จะทำให้มีความสุขและสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่มากที่สุดอีกด้วย” และเพื่อเป็นการเฉลิมฉลอง แสดงความยินดีกับประเทศไทยที่ได้ผ่านร่างกฎหมายสมรสเท่าเทียมประเทศแรกในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ทาง Krungthai-AXA Life จึงขอประกาศสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับสมรสเท่าเทียมให้กับพนักงานด้วย ไม่ว่าจะเป็น วันลาเพื่อจัดงานสมรส วันลาสำหรับดูแลคู่ชีวิตอีก 5 วัน หรือวันที่คู่ชีวิตต้องจากลากัน ก็สามารถลาไปประกอบพิธีได้โดยทั้งหมดนี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 สุดท้ายนี้เรามาร่วมฉลองและก้าวหน้าไปพร้อมกัน KNOW WE CAN! #KrungthaiAXALife #KnowYouCan #Pridemonth #ShineOnShineBrightShineYourOwnWay