Şu eğitimden: Kadınlar için Liderlik Stratejileri

Kadınlar farklı yönetir

Şu eğitimden: Kadınlar için Liderlik Stratejileri

1 aylık ücretsiz denememi başlat Ekibim için satın alacağım

Kadınlar farklı yönetir

“

- İşyerindeki varlıklarına ve ısrarlarına rağmen, kadınlar genellikle erkek çağdaşlarından daha az ücret almakta ve terfi ettirilmektedir. - Bunun değişmesi gerekiyor ve bu hakkı elde eden kuruluşların rekabet avantajı var. Daha yüksek düzeyde inovasyon, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı bekleyebilirler. - Merhaba, ben Dr. Daisy Lovelace ve bu benim arkadaşım ve meslektaşım Dr. Carolyn Goerner. - Biz işletme okulu profesörleri, koçları ve danışmanlarıyız. Liderlik, iletişim ve insan kaynakları yönetimi konularında uzmanlığımız var. Bu alandaki en iyi uygulama, kapsayıcı mükemmellik için bir strateji gerektirir; bu, kadınların gelişebileceği ortamları teşvik etmek anlamına gelir. Ve araştırmalar bize kadınların da erkekler kadar başarılı olduğunu ve benzer hedeflere ulaşmak istediğini gösteriyor, ancak çoğu alanda en yüksek liderlik seviyelerine ulaşan çok az kişi görüyoruz. - Ve bu konuşmamız gereken bir şey. Bu ders kadınları düzeltmek veya kadınlara erkeklere daha çok benzemelerini söylemekle ilgili değildir. - [Papatya] Aslında, kadınlara açık bir bakış açısı getirmiyoruz. Kadınların ve erkeklerin farklı güçlü yönleri vardır. Ve her ikisinden de yararlanarak, kuruluşlar ve çalışanları gelişebilir. - Bu ders kadınlar ve onlarla işbirliği yapmak isteyen erkekler içindir. Liderlikteki kadınların karşılaştığı ortak deneyimleri keşfederken ve bunları ele almak ve üstesinden gelmek için stratejileri tartışırken bize katılın.

İçerikler