國泰金融控股股份有限公司(Cathay Financial Holdings)

#國泰金控作為再生能源先行者 引領永續金融思維 #台灣首家金融業二度登上倫敦證交所   國泰金控總經理李長庚親赴倫敦證交所參加「氣候投資高峰論壇」(Climate Investment Summit) 擔任「能源轉型：成熟能源技術的商業案例」與談人，為近十年來全球氣候解決方案的關鍵指標性峰會，國泰金控成為台灣首家二度登上倫敦證交所的金融業，更扮演歐美與亞洲溝通能源轉型議題的橋樑，備受國際矚目。李長庚總經理也在會中分享 #國泰金控推動再生能源發展三大路徑 ，展現台灣金融業對能源轉型議題投入與成果：   #推動再生能源投融資 截至2023年底，國泰再生能源投融資金額合計達633億元，且投融資太陽能裝置容量達1,504MW。國泰世華銀行承作台灣首件太陽能及離岸風電融資；國泰人壽則是台灣首家成立太陽能專案投資公司「國泰電業」的壽險業者，延續國泰集團於再生能源的目標，專注光電領域發展。   #再生能源創新合作 國泰電業延續國泰集團於再生能源的目標，專注光電領域的發展，希望以系統性思考農電共生，創建可標準化、規模化推行且永續循環的農電共生模式，規劃牧草與光電共生，促進台灣農業平衡與循環經濟。   #核心職能創新服務 面對氣候變遷為企業帶來諸多挑戰，國泰積極因應探索解方。國泰證券與國泰金控數數發中心區塊鏈團隊合作開發證券型代幣（Security Token Offering，以下稱STO）商品，為台灣首檔STO，發行方案為６年期債務型 STO，協助綠能企業向專業投資人募資，讓投資方更有信心。   國泰金控暨子公司將於7月3日舉辦「國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」，聚焦淨零解方和永續金融，國泰金控總經理李長庚特別抵達倫敦邀請國際氣候組織能源總監 Sam Kimmins、與世界氣候基金會主席 Jens Nielsen 現場出席論壇，一同分享永續前瞻觀點及產業實務，引領台灣企業加速氣候行動，讓世界看到台灣產業淨零的實績與決心。   【#國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇】 2024.07.03(三) 09:00-16:55 線上全程直播 邀請17位國內外重量級講者，以全球與在地視角，共同探討淨零轉型競爭力！邀您訂閱｢#這國泰好看｣ Youtube頻道並開啟小鈴鐺，當天即可關注論壇完整精彩內容👉https://lnkd.in/ghFwABrA 搶先掌握精彩議程👉 https://ps.pse.is/62b53c   #國泰金控 #永續金融國泰說到做到 #國泰直擊氣候變遷趨勢

台灣唯一獲獎！#國泰人壽向世界展現保險科技實力   國泰人壽為兼顧客戶風險及其需求考量設計的「AI 產品開發平台 C1A」，在亞洲最大創新保險科技盛會 2024 ITC Asia 擊敗亞太區52家保險業者，一舉拿下「Data and Analytics Master Award」數據分析冠軍！國泰人壽「#FitBack健康吧 」也同時入圍本次「Product Innovation Excellence Award」殊榮，是台灣唯一入圍且獲獎的金融保險業者，展示國泰人壽在數據分析應用與AI發展的領先地位，並持續在國際舞台上備受肯定！   國泰人壽的 C1A 平台是由數據暨人工智慧發展部專業數據團隊打造的統一開發平台，確保數據分析結果的可重複性和可適應性，支持國泰人壽以客戶為中心的AI發展，在風險控制及運營績效皆有顯著成果，C1A平台不僅提升了國泰人壽對保戶需求的預測能力，讓業務人員更精準提供客戶需要的商品，並具備精準的風險控制能力加速營運，大幅縮短核保時間。   「FitBack健康吧 」以業界首創的會員制外溢保單，結合保險科技與健康管理，提升保障和服務，激勵客戶積極管理健康，透過APP串聯健康數據及自行開發的AI智慧模組『活力分』，提供全方位健康管理，更從關注個人健康延伸到公司健康，號召團險企業使用「FitBack健康吧」企業版，參與『步步攻億走』響應公益永續活動。   國泰人壽林佳穎 Theresa Lin 副總更受邀在 ITC Asia 2024 會場分享數位與綠能轉型的寶貴經驗，吸引來自全球行業領袖和專家關注。這次演講不僅展示國泰人壽在數位創新方面成果，更強調國泰人壽在推動綠色金融和可持續發展方面的領導地位，為全球保險業提供寶貴的借鑒經驗。   國泰人壽持續在保險創新這條路上奮力奔馳、追求卓越，與大家一起擁抱 AI 新時代！

【國泰人壽 10 度榮登 🏆全球百大最有價值保險品牌】   國泰人壽入選英國權威品牌諮詢機構 Brand Finance 2024 全球百大最有價值保險公司，是 #台灣唯一連續10年入榜的保險公司 ，全球排名第29位，持續穩居台灣第 1 的領導地位！同時國泰人壽再度入選 Brand Finance「全球十大最強保險品牌（Top 10 Strongest Insurance Brands）」，勇奪第2名殊榮，是台灣唯一上榜保險公司。   國壽營運績效有目共睹，2023年為台灣唯一初年度保費收入(FYP)突破千億大關的壽險業者，穩居FYP四連霸的佳績。   #國壽品牌實力高居AAA級 品牌價值上看新台幣1,600億   Brand Finance本次評比，國泰人壽的品牌價值(Brand Value)上看新臺幣 1,600 億元，相較前次上升 9%。除計算品牌價值，Brand Finance依據行銷投資、利害關係人權益和業務績效等面向計分，進一步評比各家保險公司的品牌實力(Brand Strength)，國壽品牌實力升至 AAA 等級，在品牌認知、品牌偏好、推薦可能性等面向，皆獲亮眼成績。   國泰以誠信為本，在「#保障優先 」、「 #友善高齡 」及「 #永續實踐 」面向獲得了國際的高度肯定未來，國泰將持續精益求精，秉持永續經營的企業理念，朝向成為「亞太地區最佳金融機構」的願景邁進！

#422世界地球日 #國泰積極推動環境永續實踐綠色營運   國泰重視氣候變遷及環境，除導入TCFD氣候相關財務揭露框架，並將氣候訂為永續策略主軸，在日常管理過程導入綠色營運思維，以三化策略打造低碳循環職場：作業行動化、服務數位化、職場共用化，打造低碳、敏捷、共享、循環職場，並確立減碳、減量目標。從科技與人性著手思考，融合數位方式並進推動「雙軌轉型」，讓企業永續的方式可以更有效率。   順應遠距辦公與數位轉型蓬勃發展趨勢，國泰建立數位化作業流程，減少金融商品與服務所產生之碳足跡，透過產品生命週期（Life Cycle Assessment, LCA）盤查並管理產品或服務所產生的溫室氣體排放量，並積極取得商品碳足跡與減碳認證標籤，國泰承諾於2030年完成85%主要金融商品與服務的碳足跡盤查，展現減碳決心，達到在2050 年淨零碳排之目標。   了解更多國泰綠色營運內容 https://lnkd.in/gvrDyt4T   歡迎加入國泰永續識務所臉書粉絲專頁，帶你用金融的角度認識永續時務 https://lnkd.in/gfe5ymMA   #永續金融國泰說到做到 #cathayESGinsights #CathayFinancialHoldings #國泰金控 #2050淨零碳排

#國泰攜手年輕世代倡議永續意識 #國泰積極推動綠色不動產以科技與人性解決商業問題   國泰號召青年夥伴一起參與減碳倡議，與dentsu電通行銷傅播集團共同合作「#第二屆永續之森新世代數位公民計畫」 ，攜手5% Design Action、國立成功大學產學創新中心，舉辦「永續創新校園人才培育與提案競賽」，此次競賽總共吸引533名學生，共組成102組團隊報名參加，為期近1.5個月的工作坊、提案競賽、以及實務交流。   國泰人壽是全台最大綠房東，但我們發現商辦形式不斷轉變，從商用開始逐漸重視休閒娛樂與購物，如結合購物中心或飯店商場，與民眾生活息息相關。綠色不動產不只是綠建築概念，包含從規畫、使用到管理一連串的生命週期中有很細緻的商業流程，因此針對不動產未來趨勢，國泰提出「綠色、科技、人性」三大理念，藉由學生對於永續行動的理解與實踐，轉譯艱澀難懂的企業議題，發展有趣好玩的傳播計畫。年輕世代學員對於永續議題充滿熱情，並能結合親身經歷包裝出創意永續實踐方式，不僅拉近教育與實務的距離，更能為企業「Think out of box」，提供跳框的創新永續解方。   國泰金控作為永續領導品牌，自2016年便著手推動綠色不動產服務許多大型企業，近年企業為因應2050淨零碳排等國際趨勢積極為永續布局，這樣的需求也反映到商辦租賃與轉型上，未來企業不僅關注建築本身，更拓展到能源管理、開發物流、員工福利……等，國泰金控期望將過去對產業的影響，衍生至對大眾的影響，提高民眾對綠色不動產的認知，將商用概念普及到民眾心中，藉由科技、人性方式解決企業問題，有效推動永續發展。   🌳歡迎加入國泰永續識務所臉書粉絲專頁，帶你用金融的角度認識永續時務 https://lnkd.in/gfe5ymMA   #永續金融國泰說到做到 #cathayESGinsights #CathayFinancialHoldings #國泰金控 #2050淨零碳排 #綠色不動產　

#國泰人的混種DNA：從「專」走向「跨｣ #跨域人才IN國泰 #多元混作無邊界新職場   過去傳統金融業人才需求傾向專精、僅限相關科系；而進入到講求彈性應變的時代，金融服務與商品需求更多元，企業需要各方面專長的人才加入，共構出跨領域、跨產業、甚至跨國界的學習成長型組織。   跨域人才不再僅單純二分「商管」或「資訊」背景，AI興起讓專業的界線更模糊，擁有多元學經歷，還需要有對其他領域知識的橫向認知。國泰不僅歡迎各方面專長的人才加入，針對在職同仁更進一步發展「職場培力藍圖」，建構全方位支持技能成長和職涯發展的人才生態系統，培養多元職能與視野，讓人才適性適所，在國泰找到最佳職涯舞台。   #升級技能（Upskilling） ：依照同仁不同階段的發展需求，提供對應的培育資源，滿足集團營運所需人才，並持續提升同仁工作能力，因應學習需求轉變，鼓勵同仁跨界學習，透過集團統籌規劃培訓機制，發揮集團綜效，舉辦多元化學習活動，也讓同仁有分享學習成果的舞台。   #重塑技能（Reskilling） ：識別未來人才需求技能、盤點現行同仁能力缺口，推動技能重塑計畫，提高同仁專業技能的覆蓋率、建立同仁具備數位化技能，提供同仁具備未來工作型態的工具及使用方法，並培養主管具備管理方法與思維，以因應未來工作型態所需的管理技巧。   #設計辦公空間重塑溝通型態，強化集團同仁對話力   國泰斥資上億、耗時2年打造近千坪彈性共享工作空間，建構行動辦公環境，由實體空間帶動新工作型態，打造無邊界交流、體現團隊多元樣貌。改造後的國泰辦公空間是開放式的、公共空間比例更高，由主管與同仁組成專案團隊，參考不少外商與標竿企業職場，團隊一致共識，就是絕對不要回到原本的辦公空間：高隔板、彼此悶著頭做事。   職場翻修，翻的是國泰老樹下的土壤、翻轉傳統組織思維。從空間引導溝通、縮短主管與同仁的權力距離，在五代同堂的組織中持續推動敏捷高效的工作文化、打造透明、平等、友善，鼓勵同仁對話的混作新職場。 #國泰金控 #國泰跟你想的不一樣 #多元共融 #持續創新 #以人為本 #保持彈性 #國泰集團

#國泰打造DEI多元共融職場 #國泰新工作文化正發生   國泰這幾年改變的不只是職場樣貌，也包括工作模式，甚至組織文化。國泰金控副總經理翁德雁日前出席天下學習Cheers「2024多元平等共融—DEI管理實戰論壇」分享：「一個組織的文化會影響組織成員的行為；同時，組織成員的行為，也會形塑組織的文化。」國泰打造「彈性、透明、多元、高效」新工作模式，#打破一個蘿蔔一個坑 的工作習慣，除了將辦公室重新裝修，把空間設計得更活潑明亮外也更加開闊，並大量增加彈性運用的公共空間，利於同仁互動、協作，將 #對話力 、#學習力 、#敏捷力 訂為集團必備職能，讓所有主管與同仁的思考模式、做事方式變得更加符合數位時代的多元、彈性、高效。   #升級基礎建設 無論是談行動辦公、居家辦公，基礎建設都是首要工作。基礎建設可以分為有形的設備、系統（例如：筆電、公文、會議、即時通訊），同時也包括無形的「作業流程」，過去國泰有許多作業是靠紙本，或是線上與紙本串接，為了要打造行動辦公環境，逐步梳理作業流程，將流程線上化、無紙化。   #改造辦公空間 以問卷蒐集金控同仁在工作上的痛點，重新打造辦公空間，縮小／取消主管辦公室，實行彈性座位，配合無紙化，把釋放出來的空間改造成會議室、多功能開放空間、私密Focus Room、休憩按摩室，利用同樣坪數，滿足更多元使用目的；也因為主管辦公室被縮小、甚至取消，主管必須與同仁有更多的接觸與互動。   #混合工作模式 各團隊可以依據各自的業務型態和組織互動模式，自行決定最高 1/3 人員居家，在職場的同仁有 4 個時段彈性選擇上班時間，即便同時有居家與職場的同仁，也能透過各種遠端溝通工具無障礙協作。   #疫後持續建構多元包容組織 當疫情趨緩，越來越多企業回歸實體辦公，國泰仍持續採行部份居家的混合辦公模式：國泰金控與部分子公司採取混合辦公，而所有子公司都有彈性班別。混合辦公的基礎讓國泰在 DEI 行動上，站在更有利的出發點（例如：因應女性同仁育嬰或家庭照顧需求，國泰實行 #減速不脫隊 政策），也因為居家辦公的持續，更培養了主管對部屬的授權與組織的信任文化。   國泰 #以人為本 的員工體驗、#持續創新 的核心價值，持續深化 #敏捷彈性 的工作文化，超過 80% 的主管同仁都認為遠端工作並不影響工作效率、團隊協作，並表示公司作法走在金融業前端很不容易，以身為國泰員工為傲。 （照片來源：天下雜誌汪忠信攝） #國泰金控 #國泰與你想得不一樣 #CathayPlaceforAll #國泰DEI多元共融職場 #DEI多元共融 #天下雜誌 #天下學習Cheers 天下學習 for Business

#國泰首登2050淨零城市展 #永續金融的領航者國泰金控   國泰金融控股股份有限公司(Cathay Financial Holdings)與台北市電腦公會、國發會以及金管會攜手，參與 #2050淨零城市展 ，透過「綠色房東」、「綠色金融」兩大亮點展區，展現國泰集團在永續金融與能源轉型領域，提供海內外企業最佳解決方案，攜手落實減少碳排，達成環境永續及低碳經濟目標，領航金融業在促進氣候金融上扮演的關鍵舵手，也是金融業首登2050淨零城市展，國泰金控以「國泰永續識務所」意象呈現，運用簡約現代化的設計風格，打造現場獨樹一格的特色攤位，被譽為全場最清新脫俗的展區，運用資訊磚、翻轉版、磁鐵等方式，凸顯資訊陳列層次，更增加互動性，吸引近 700 位現場貴賓參與展區體驗。   #綠色金融大秀國泰永續影響力 國泰集團透過綠色保險、綠色存款、綠色授信、永續連結貸款、永續發展債券等綠色金融商品，促進提升能源使用效率、減少碳排放及各式污染，更挹注各項再生能源轉型指標性專案，協助跨領域產業進行永續轉型：國泰人壽為台灣首家成立太陽能電廠子公司的壽險業者；國泰產險為台灣首家主辦離岸風電保險保障的產險公司，2023年針對太陽能、離岸／陸域風場，相比前年度增加保額新台幣280.7 億元；國泰世華銀行承辦菲律賓金融市場首筆永續連結貸款，授信金額達12.5億披索(約新台幣6.75億)，亦投入再生能源融資領域，成為國內少數同時深耕太陽能發電及離岸風電的銀行，且主辦台灣首件遵循赤道原則之離岸風電專案融資聯貸案。   #綠色房東展現國泰積極帶動跨產業領域永續轉型使命 國泰人壽率先於2022年推出綠色租賃方案，且自2023年起新開發建築皆採綠建築設計，打造綠電商辦，降低對環境碳排影響，同時與公部門合作，創造「綠色租賃2.0」，以「綠色房東」角色，購置再生能源導入商辦大樓，進一步以綠色房東基礎，透過綠色、科技、人性三大理念，為企業提供全方位的辦公空間解決方案，用更智慧的方式服務企業；空間設計秉持集團健康主軸，以彈性、多元、永續的方式提供新型態辦公服務，成就企業與社會、環境共榮。   現場也展出國泰永續大事紀、永續榮耀等主題，展現國泰在永續發展領域的前瞻遠見與實務績效，突顯國泰在永續發展的重視度與積極性，見證「永續金融，國泰說到做到」的永續理念。   歡迎加入 #國泰永續識務所 臉書粉絲專頁，帶你用金融的角度認識永續時務 https://lnkd.in/gfe5ymMA   #cathayESGinsights #永續金融國泰說到做到 #CathayFinancialHoldings #國泰金控

#開箱國泰金控辦公室 #在國泰工作與你想得不一樣   混合辦公？共享辦公室？彈性工時？你可能很難想像這些新潮的工作文化，與給人沉穩印象的金融業沾不上邊，不過，這些都在國泰正發生！   國泰金控GMA #金融策略家 儲備幹部計畫十周年，國泰與求職平台CakeResume 特別攜手舉辦小型且深度的「GMA見面會」企業參訪活動，讓學長姐與40位同學面對面，介紹國泰集團與文化、分享數位金融工作與職缺趨勢，分享國泰職涯發展與GMA輪調經驗，更帶著同學開箱國泰數數發中心，一窺國泰金控辦公室，從具有 KTV 包廂與飛鏢機的娛樂空間，到以調酒名稱及程式語言命名的會議室，都讓同學們留下 #國泰與你想得不一樣 的深刻印象。   #保持彈性 （Flexible & Agile）是國泰人才發展的核心價值之一，也是在GMA輪調生涯中不可或缺的Mind-Set。第二屆 GMA、現任國泰金控數數發中心數據暨人工智慧發展部的徐宜安專案經理，分享自己並非技術背景出身，現在卻擔任與數據、技術相關管理職位的職涯過程，她以放軟身段學習、願意提問的勇氣及結構性思考能力來勉勵同學，因為世界變化太快，唯有提升自己進入職場後的學習曲線才能長久發展，而國泰跨集團資源多，有助於多元職能視野培養。   國泰世華銀行數位銀行發展部吳俐欣協理，同時也是今年GMA關主，她分享在工作過程中充分感受到國泰是一個願意給予員工創新舞台的企業，一開始的業務職累積與第一線客戶的互動經驗，培養以客戶體驗為中心的思考，用「接地氣」的方式溝通。俐欣現在主責數位銀行業務，率領部門團隊推動不同創新專案，分享國泰擁有豐富培訓資源，不管是協助同仁水平職能的拓展，也提供垂直晉升所需的領導管理能力培養，俐欣認為國泰人共同特質是具有One-Team精神、擁有領導特質的協作者。   國泰金融策略家GMA儲備幹部一直以來備受求職者青睞，做為集團轉型的種子部隊，GMA強調跨集團的多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制，可作為最佳職涯加速器，至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。   #第十屆GMA熱烈徵才中 【GMA 相關資訊】  官方網站https://reurl.cc/v0xrMl  履歷投遞https://reurl.cc/prR7er

#國泰運用永續金融的力量邁向淨零碳排 國泰金控攜手子公司共同推動永續發展，運用永續金融的力量改善氣候問題，聚焦綠色能源Green Energy、綠色營運Green Operation、綠色不動產Green Real Estate 三大面向，穩步落實集團「零碳營運轉型計畫」，並發展「提升再生能源使用量」、「建置能管系統」、「碳定價機制」與「自有大樓太陽能裝置」四個方向，實踐國泰金控達成 2050 年淨零碳排之目標。   #綠色租賃方案推動承租戶使用綠電 國泰永續一步一腳印，為了更具體達成2050年淨零碳排，國泰金控導入經濟部標檢局的「綠色租賃方案」，旗下 國泰人壽 為首批加入此方案的金融業，投入「綠電大樓」建置，提供企業「綠能辦公室」租借。國壽作為綠房東進行採購，推動大樓團購綠電，進一步分配承租戶所需綠能，依據承租企業提出的RE100階段目標，協助承租企業取得綠電與再生能源憑證，以綠電取代傳統能源供給，降低溫室氣體排放，達成企業永續發展。2023年全年共有8棟大樓導入綠電，並與15家承租戶（包含集團用戶及外部租戶）共同綠電轉供量達2,000萬度，為全台最大綠電轉供量。在與承租戶密切合作下，6家承租戶於大樓用電已達RE100目標。   #透過創意互動裝置喚起大眾永續意識 國泰以金控層級將永續行動實際落實在集團各項活動中，並透過互動設計號召全民響應。2024台北燈節期間，國泰金控與國泰人壽、國泰世華銀行 Cathay United Bank 展出主燈「點亮永續地球」及「綠能飛輪」，不僅以豐富設計感傳達健康樂活意象，更展現對永續環境的支持，也是本次台北燈節唯一融合永續概念的互動燈組：「點亮永續地球」滿載著國泰對環境永續理念、呼應國泰對生物多樣性議題的重視；「綠能飛輪」邀請民眾賞燈互動同時也「發電、蓄電」，不僅能自己發電點燈，踩踏踏板之後發出來的電，會全部都匯流到飛輪內建蓄電池，提供給台北市府燈組使用，燈節期間共吸引2.4萬人前往國泰主燈區參加互動，人潮不僅位居金融業之冠，更產生出 8,160 度電，約可供應一個小家庭24天的用電量！   #國泰號召大眾響應EarthHour關燈一小時 開源節流，綠能蓄電同時也需要「節電」，本年度「Earth Hour 關燈一小時」 即將在3月23日20:30~21:30進行，國泰金控全台將有逾百棟大樓包括台北多棟總部大樓、國泰置地廣場、青埔資訊大樓等共同參加；國泰飯店觀光事業全台七館包括和逸飯店、慕軒飯店、台北國泰萬怡酒店，同步也關閉招牌照明與館外造景一小時；以及永聯物流開發全台7個園區的辦公室區域。   國泰金控號召社會一起重視氣候議題，你的小小舉動也可以為地球集結成大大的綠色影響力，從「關燈」開始，為地球永續盡力，一起用一根手指改變世界！   歡迎加入國泰永續識務所臉書粉絲專頁，一同響應「#EarthHour關燈一小時 」，分享「創意減碳方法」再抽好禮！ https://lnkd.in/gfe5ymMA    #cathayESGinsights #永續金融國泰說到做到 #CathayFinancialHoldings #國泰金控 #台北燈會 #EarthHour #關燈一小時 #2050淨零碳排