Inovação que Transforma
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Por Dow


Os primeiros anos da década de 2020 marcam a entrada na fase adulta e no mercado de trabalho da Geração Z, aquelas pessoas que nasceram entre 1995 e 2010. Essa informação tem ganhado mais relevância na medida em que os anos avançam e torna-se mais evidente a imposição dos valores dessa geração como prática social. Dentro dessa dinâmica, a autenticidade é uma das características desejadas por eles que mais tem se destacado.

De acordo com o “Edelman Trust Barometer 2022: A Nova Dinâmica da Influência”, um dos estudos mais referenciais sobre a Geração Z, 67% dos indivíduos dessa geração reafirmam o seu comportamento em sociedade a partir das suas convicções pessoais. Esse fato é determinante aos novos arranjos sociais, porque esses jovens agem para transformar a realidade em detrimento de ações especulativas do mercado de trabalho e subvertem a lógica de relações sociais estabelecidas até então.

“Fazer parte de uma empresa como a Dow foi fundamental para eu existir no mundo da forma que me entendo”, revela Laís de Jesus, 28 anos, mulher trans e analista de controladoria da empresa. Formalmente, Laís nasceu nos últimos anos da Geração Y, ela seria a última leva dos Millennials, mas na prática essa divisão não é estanque e, ao se conversar com ela, evidencia-se a relação dos seus pensamentos à Geração Z.

“Antes de eu me assumir, tinha medo de não ser aceita ”, lembra. “Mas entre o final de 2017, início de 2018, Não aceitei mais abrir mão de existir como quem realmente sou e encontrei apoio com a liderança do GLAD para seguir abertamente o meu caminho”.

Laís de Jesus, mulher trans e analista de controladoria da Dow — Foto: Divulgação
Laís de Jesus, mulher trans e analista de controladoria da Dow — Foto: Divulgação

Em sua fala, Laís cita o GLAD, Grupo de afinidade LGBTQIA+ que existe na Dow desde 2012, criado para a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para os funcionários da empresa independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O GLAD, assim como os demais grupos de afinidade da Dow, garante a expressão da autenticidade de cada um. A história de Laís comprova tal afirmação, porque ao dialogar com a liderança desse grupo, ela encontrou saídas viáveis para viver a sua transexualidade de maneira aberta.

“É muito importante termos material de educação e uma comunicação bem estruturada sobre essas questões, mas a humanização trazendo o diálogo para o dia a dia, é o diferencial para superar preconceitos”, reforça. Laís foi uma das profissionais da Dow que teve o suporte da empresa em seu processo de transição de gênero. “Ao longo dos meus dez anos na companhia, vi a Dow se transformar em uma empresa diversa”, relembra ela que hoje, inclusive, é uma das colíderes desse grupo.

CONSTRUÇÃO DE GERAÇÃO EM GERAÇÃO

“Na Dow, eu posso ser como sou”. Essa afirmação de Renata Pimentel, Cientista de Desenvolvimento de Aplicação da empresa, poderia soar como retórica corporativa. Uma ideia desejada, mas que não fosse realizável. Não é o caso. Aos 48 anos de idade, Renata, que é da Geração X, tem grande orgulho em fazer parte da indústria química e continua se redescobrindo na vida. No trabalho, ela encontrou espaço para ampliar sua maneira de olhar o mundo e, consequentemente, se acolher da forma como é.

“Levei muito tempo para me entender e me aceitar. Quando nasci, me escondia por trás da minha pele um pouco mais clara”, relembra ela que se autodeclara uma mulher negra, vinda de uma família multirracial. “Todos os meus traços físicos me lembram que não sou da etnia branca, mas o tom da minha pele é muito claro, então, em um primeiro momento, eu posso não ser identificada como alguém da etnia negra.”

A fala de Renata tem relevância porque indica quanto o processo de se aceitar e se conhecer é uma construção cotidiana, algo que se buscava bem antes dos anos em que a Geração Z surgiu. Além do mais, esse caminho de aceitação precisa de coragem e perseverança, características essas que Renata demonstra possuir e, como consequência, a conduziram à liderança do GAAN, sigla para Global African Affinity Network, um dos grupos de afinidades formados por funcionários da Dow que se voluntariam para trabalhar questões de combate ao racismo e na busca por equidade étnico-racial.

Renata Pimentel, Cientista de Desenvolvimento de Aplicação da Dow — Foto: Divulgação
Renata Pimentel, Cientista de Desenvolvimento de Aplicação da Dow — Foto: Divulgação

Criados para fomentar a diversidade e transformação, esses grupos, ou ERGs (Employees Resource Groups) como também são chamados internamente na empresa, têm o objetivo de tornar a Dow um lugar verdadeiramente diverso e inclusivo. No Brasil, são 7 grupos em atuação representando os diferentes espectros de diversidade, além de LGBTQIA+ e do étnico-racial, também os que trabalham pela equidade de gênero, de Pessoas com Deficiência, hispânico e latino, pessoas 50+ no ambiente corporativo e para funcionários com até 8 anos de companhia.

A transformação almejada por ela é uma meta institucional de médio a longo prazo estipulada pela organização que está em harmonia com as necessidades sociais contemporâneas, principalmente com a visão de mundo da Geração Z.

A diversidade e a sua consequente inclusão são o futuro projetado pela direção da empresa que vê nessa perspectiva uma reviravolta em sua existência.

Ao longo do século 20, a indústria química foi associada à diversos fatores de exploração do meio ambiente, imagem que sempre trouxe uma característica negativa para uma prestação de serviço fundamental ao desenvolvimento.

“A produção do nosso segmento está presente em todos os lugares. As sociedades tornam-se mais avançadas e adequadas as diferentes necessidades humanas, a partir da existência das nossas soluções”, reflete Renata, com a certeza de quem está na área de estudos e produção de ciência química há mais de 20 anos. “A Geração Z será responsável por ampliar a importância de nosso setor e essa dinâmica já está em curso em iniciativas como o GLAD e o GAAN, que reconhecem a diversidade da vida e buscam a sua inclusão.”

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