JBS: o segredo da longevidade é ser uma empresa educadora

Essa expansão fez com que a JBS contratasse e formasse um contingente que hoje soma 270 mil colaboradores ao redor do mundo, 152 mil deles no Brasil. A cultura da empresa é tão importante para seu sucesso que apenas em 2022 a companhia organizou 28 eventos, em sete países diferentes – Brasil, Estados Unidos, Canadá, México, Inglaterra, Irlanda e Austrália –, reunindo presencialmente mais de 16 mil lideranças para reforçar os valores estabelecidos pela família fundadora desde 1953.

Nos últimos anos, a empresa vem atuando para disseminar ainda mais essas habilidades e, dessa maneira, formar novos tocadores de negócio que possam se tornar motores do contínuo crescimento da JBS nas próximas décadas. Assim, além de compartilhar o conhecimento acumulado desses 70 anos de atuação, a companhia busca qualificar profissionais que a forcem a seguir crescendo de maneira sustentável. Na visão de Joesley Batista, acionista e filho do fundador, se a expansão obrigou a JBS a formar profissionais qualificados para tocar os novos negócios, agora o foco é em fortalecer seu papel como empresa educadora. “Teremos de crescer para dar o justo espaço para essas pessoas que estamos formando”, diz.

A estratégia já está em curso. Há 14 anos, a J&F, holding controladora da JBS, fundou o Instituto J&F, um centro de educação orientado para os negócios. Sua principal frente de atuação é a educação básica, atendendo gratuitamente estudantes do 6º ano do Ensino Fundamental ao 3º do Médio.

Até o momento, 413 alunos já foram formados e atualmente há 913 matriculados. Todo esse trabalho é feito por meio de um sistema educacional que une teoria e prática, fruto da parceria com as empresas da J&F, como a própria JBS. Os estudantes frequentam as salas de aula e também realizam estágios em marcas como Seara, Swift e Friboi para desenvolverem na prática a capacidade de se tornarem tocadores de negócios, seguindo os valores e estratégias de sucesso da JBS. O currículo cobre a Base Nacional Comum Curricular do MEC e também a formação técnica em administração de empresas, desenvolvimento de sistemas ou veterinária, dependendo da escolha dos alunos no Ensino Médio.

“Estamos investindo nossa maior riqueza, que é o conhecimento. A gente ajuda o profissional a se tornar ainda melhor. Esse é um ponto de ruptura para a evolução dos negócios, transformar talentos em motores de toda a empresa”, afirma Gilberto Xandó, CEO da JBS Brasil. O executivo destaca também os resultados do instituto. “Vale observar que 98% dos formados em 2022 estão empregados com carteira assinada, por exemplo. Não há compromisso ou obrigatoriedade de nenhum dos lados, mas nos esforçamos ao máximo para manter nossos jovens conosco numa escalada de crescimento”, completa o CEO, indicando que muitos formados são efetivados nas empresas do grupo.

As inscrições para a Educação Básica, que começam em abril e vão até julho, são divulgadas nas redes sociais e no site do instituto. O processo é aberto a todos os alunos de quinto e nono ano (a depender da escola), que tenham interesse em fazer parte do projeto educacional. "Estamos em busca de jovens que tenham muita vontade e inteligência (tanto cognitiva como emocional) e que compartilhem de cada um dos nossos sete valores (atitude de dono, determinação, disciplina, disponibilidade, simplicidade, franqueza, humildade)", diz Xandó.

Além disso, o Instituto J&F oferece apoio a 170 escolas públicas, contemplando formação de professores e recursos financeiros para melhorias na infraestrutura das unidades. Há ainda um amplo trabalho em desenvolvimento de capacitação continuada dos colaboradores da JBS no Brasil, que prevê até mesmo o oferecimento de cursos de Ensino Superior em breve.