Es importante que conozca sus derechos y responsabilidades cuando sea contratado por un empleador inscrito en E-Verify. Los empleadores en E-Verify deben seguir las normas y responsabilidades de E-Verify y proteger la privacidad de sus empleados. Si cree que un empleador no cumple las normas de E-Verify enumeradas en la descripción general de los derechos de los empleados que figura a continuación, o le ha discriminado, le exhortamos a denunciarlo.

E-Verify compara la información de su Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, con los registros del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos y la Administración del Seguro Social (SSA). Si la información coincide, usted está autorizado a trabajar en los Estados Unidos. Si hay una discrepancia, E-Verify alertará a su empleador y se le permitirá trabajar mientras usted resuelve el problema.

E-Verify funciona comparando la información que los empleados proporcionan en el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, contra los registros disponibles de SSA y el DHS. Generalmente, si la información coincide, el caso del empleado recibe un resultado de Autorizado para Empleo en E-Verify. Si la información no coincide, el caso recibirá un resultado de No Confirmación Tentativa (TNC) y el empleador debe darle al empleado una oportunidad de tomar acción para resolver la discrepancia.

Paso 1:

• RECIBA y lea la Notificación de Acción Posterior de E-Verify proporcionado por su empleador.
• ASEGÚRESE de que su nombre, fecha de nacimiento y número de Seguro Social sean los correctos.
• NOTIFÍQUELE inmediatamente a su empleador si la información es incorrecta.