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Empresas que venden al mes menos de US$30 millones, pagan en promedio a los directivos entre 30 millones y 45 millones de pesos

Más mujeres en cargos directivos

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Foto:istock

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Además de la remuneración económica, a los directivos les ofrecen flexibilidad, beneficios personalizados a sus necesidades, seguros médicos psicológicos y oportunidades de formación.

Laura Lesmes DíazPeriodista
De acuerdo con el estudio “Remuneración C-level 2024: claves para líderes efectivos”, de Page Executive en el cual, da a conocer el panorama sobre la remuneración, tendencias de liderazgo y principales retos de los ejecutivos de alto nivel en Colombia, las firmas que tienen una facturación mensual menor a  los 30 millones de dólares, pagan entre 30 y 45 millones de pesos.

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El estudio afirma que los cargos ejecutivos han cambiado significativamente en los últimos años, y que ahora en estos cargos se tratan aspectos como el bienestar de personal, desarrollo profesional, promoción de salud física y mental. 
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De acuerdo con Paola Pulgarín, de Page Executive, el informe además de brindar datos acerca de cómo los C-levels pueden abordar desafíos relacionados con la gestión de talento, criterios ESG y la transformación impulsada por la Inteligencia Artificial.
“El dinamismo de las organizaciones y su transformación constante hace que los líderes experimenten necesidades como talento altamente calificado y tengan que enfrentarse a diferentes retos, por ejemplo, la implementación de la IA dentro de los procesos. Para esta edición del estudio entrevistamos a 1.915 ejecutivos de Latinoamérica con el fin de conocer una perspectiva acerca de cómo pueden desempeñar liderazgos efectivos” afirmó.
De acuerdo con cifras de Bain & Company, el 40 por ciento de las compañías ya usan inteligencia artificial en sus procesos, lo cual, indica el poder de estas herramientas para facilitar tareas de las empresas, pero su implementación exitosa requiere de un liderazgo sólido que desarrolle las habilidades necesarias para atravesar esta transformación con resultados positivos.
La resiliencia es una habilidad fundamental para los ejecutivos que buscan liderar la transformación con IA. En el informe se destaca que el proceso de integrar esta tecnología se caracteriza por tener una velocidad acelerada y desafiar la estabilidad.
"Este dinamismo, cuestiona las zonas de confort y puede dar lugar a reacciones adversas dentro de la organización, ante estos cambios, un directivo debe demostrar resiliencia. Otras habilidades importantes que debe tener son; visión estratégica, agilidad para adaptarse a cambios, comunicación efectiva y liderazgo del cambio", dijo Pulgarín.
Además, la Inteligencia Artificial también ha generado la creación de nuevas posiciones de C-level como Chief Data Officer (CDO); para la gestión eficiente de datos, Chief Customer Officer (CCO); concentrado en la experiencia al cliente y el Chief Information Security Officer (CISO); encargado de garantizar la seguridad de los datos.
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Foto:iStock

En qué trabajan estos líderes  

Según la Encuesta de Compensaciones 23-24 de PageGroup, el 68 por ciento de los ejecutivos encuestados reconoce la relevancia de  los aspectos Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (ESG) en sus decisiones estratégicas.
"En el ámbito económico, los ejecutivos están evaluando la sostenibilidad como una oportunidad para generar ahorros. Las empresas, al adoptar prácticas ESG, pueden mejorar su rendimiento financiero a largo plazo, con la posibilidad de que la sostenibilidad represente la apertura a nuevos mercados y oportunidades de inversión", destacaron los encuestado
En el estudio de Page Executive, se detalla que el 56 por ciento de los Consejos Directivos han respaldado una estrategia de sostenibilidad, "esta tendencia indica un hito significativo hacia un enfoque más consciente en la toma de decisiones hacia un futuro más sostenible", exponen.
"El 37 por ciento de las empresas en América Latina ya emplea  objetivos para gestionar la ejecución de sus estrategias de sostenibilidad, lo cual, no solo permite ofrecer una visión cuantificable del impacto de las prácticas sostenibles, sino que, además, demuestra la creciente importancia de la medición precisa en el ámbito de la sostenibilidad corporativa. Por este motivo, la posición de Chief Sustainability Officer (CSO) ha venido ganando terreno en la región", apunta.

Más beneficios 

Entre los beneficios para los directivos, en el pasado, estos se centraban en los aspectos financieros, en la actualidad, también valoran factores como la flexibilidad, el bienestar, el desarrollo profesional y las prestaciones que promueven su salud mental y física. 
"Por ello, las empresas que ofrecen paquetes de beneficios atractivos y adaptables a las necesidades individuales de los ejecutivos tienen una ventaja competitiva en la búsqueda del mejor talento", dice el dcumento.
En ese mismo sentido se tienen beneficios como el transporte seguro, la posibilidad de desarrollar empresas derivadas, el trabajo flexible, un seguro médico psicológico y la participación en congresos, son innegociables para las nuevas generaciones. 
Además, el 43 por ciento de los altos ejecutivos en América Latina destacan la importancia de la cultura y los valores de la organización y valoran la autonomía en los procesos de aprendizaje.

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