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Liderazgo femenino: la apuesta de los tolimenses

La promoción del empoderamiento femenino no solo es una cuestión de equidad de género, sino que también tiene beneficios financieros y organizacionales.

La promoción del empoderamiento femenino no solo es una cuestión de equidad de género, sino que también tiene beneficios financieros y organizacionales.

Foto:iStock.

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Las mujeres están transformando territorios y aportando a la igualdad de oportunidades en la región.

Valentina Herrera GonzÁlez
El departamento del Tolima vive un momento histórico gracias a la batuta a cargo de mujeres capaces con ideas innovadoras y poderosas para la transformación regional. Ejemplo de ello son los principales cargos ocupados por mujeres: la gobernadora del Tolima, Adriana Matiz Vargas, y la alcaldesa de Ibagué, Johana Ximena Aranda Rivera, quienes reconocen la importancia de promover el liderazgo y el empoderamiento femenino, pues refrendan mayores oportunidades y abren nuevos espacios para la participación política, la reducción de brechas de género y el desarrollo sostenible.

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Igualmente, mujeres líderes en sus comunas, barrios, empresas, universidades, colegios y demás, están a diario transformando vidas y territorios, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades y aportando a la paz y a la equidad. No sobra decir que el departamento tiene a la alcaldesa mujer más joven del país: Gina Vanessa Silva Buriticá, con 24 años, lleva las riendas del municipio de Herveo.
Adriana Magali Matiz, Gobernadora del Tolima.

Adriana Magali Matiz, gobernadora del Tolima.

Foto:Gobernación del Tolima.

La promoción del liderazgo femenino no solo es una cuestión de equidad de género, sino que también tiene beneficios financieros y organizacionales. En el contexto específico del departamento, existen datos que respaldan aún más la importancia del liderazgo y empoderamiento femenino:
  • Contribución al tejido empresarial: según la Cámara de Comercio de Ibagué (CCI), el 49,24 por ciento de las 15.264 empresas registradas en la región tienen representación femenina. Ellas están desafiando los roles de género al liderar la creación de empresas y la generación de empleo. “Esto contribuye al crecimiento económico y resalta el papel indispensable del liderazgo femenino en la sostenibilidad y fortalecimiento empresarial”, apunta Matiz.
  •  Políticas y espacios de empoderamiento: la Secretaría de la Mujer del Tolima busca fortalecer el liderazgo, reducir las brechas de inequidad de género y garantizar los derechos de las mujeres. Además, recientemente, se aprobó la Política Pública de Equidad de Género de las Mujeres Tolimenses.
“Las tolimenses continúan dejando una huella profunda en el desarrollo regional, y es crucial seguir apoyando sus logros y aspiraciones para construir un Tolima más equitativo, próspero y sostenible”, agrega la Gobernadora. 
En cuanto a la capital del departamento, la alcaldesa Aranda indica que es clave fomentar la participación equitativa en la toma de decisiones y el desarrollo sostenible. “Esto no solo beneficia a las mujeres individualmente, sino que también fortalece a la comunidad en su conjunto al aprovechar el potencial y las habilidades de todas sus integrantes”, señaló la mandataria local. 
Johana Ximena Aranda, alcaldesa de Ibagué.

Johana Ximena Aranda, alcaldesa de Ibagué.

Foto:Alcaldía de Ibagué.

También, como parte de su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo integral de la región, la Gobernación del Tolima, a través de la Secretaría de la Mujer, llevará a cabo la implementación de la recién aprobada Política Pública de Equidad de Género, la cual tiene siete estrategias claves para promover el liderazgo y el empoderamiento de las mujeres:
  1. Promover la autonomía económica, el desarrollo productivo de las mujeres y la economía del cuidado.
  2. Fortalecer la autonomía de una salud plena, segura, libre e informada.
  3. Por una vida libre de violencias.
  4. Fomentar un hábitat y ambiente limpio, saludable y sostenible.
  5. Educación con equidad y acceso a la información.
  6. Fortalecer los liderazgos, la participación y representación política.
  7. Mujeres transformadoras, gestoras de construcción de paz en la cultura, el arte y el deporte.
Olga Lucía Alfonso Iannini, directora general de Cortolima.

Olga Lucía Alfonso Iannini, directora general de Cortolima.

Foto:Cortolima.

Por su parte, Olga Lucía Alfonso Iannini, directora general de la Corporación Autónoma Regional del Tolima (Cortolima), resalta el papel fundamental de la mujer rural en el desarrollo sostenible y la cohesión social de los territorios. 
“Son ellas en gran parte las responsables de la producción agrícola y la seguridad alimentaria de sus comunidades. Contribuyen significativamente a la economía local a través de actividades como la agricultura, la ganadería y la artesanía, y son claves en la protección y conservación del medioambiente y del buen aprovechamiento de los recursos naturales”, dice. 
Por ejemplo, la directiva explica que los ‘Negocios Verdes’ tienen un fuerte componente dirigido a las mujeres, entendidos como los negocios del futuro que protegen el medioambiente y generan desarrollo social y económico en la región.

Más puestos de liderazgo

En cuanto al acceso a la educación, en la región se realizan grandes esfuerzos en términos de cobertura educativa, por medio de la creación de programas de capacitación con el apoyo de las instrucciones educativas y de los diferentes programas generados por el gobierno local, que acortan las barreras que limitan el acceso equitativo de las mujeres.
Martha Ayala, directora Sena Tolima.

Martha Ayala, directora Sena Tolima.

Foto:Sena Tolima.

Martha Ayala Jara, directora regional del Sena Tolima, señala que las mujeres enfrentan una serie de desafíos en cuanto a la generación de empleo y el acceso a la educación. Algunos de estos incluyen la falta de empleos formales, que dificulta la consecución de beneficios laborales, como el aporte a pensión y seguridad social.
Según la experta, las barreras económicas, sociales y culturales pueden dificultar que las niñas y las mujeres, especialmente en áreas rurales, accedan y completen la educación secundaria y superior. “Abordar estos retos requiere un enfoque integral que incluya políticas y programas destinados a eliminar la discriminación de género, mejorar el acceso a la educación de calidad y garantizar oportunidades equitativas de empleo y desarrollo profesional para mujeres en la región”, indica la directiva.
Las mujeres están ocupando una amplia variedad de perfiles profesionales, tecnólogos, técnicos y auxiliares. “Algunos de los programas que han tenido mayor vinculación e interés entre las mujeres son: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano; Tecnólogo en Negociación Internacional; y Tecnólogo en Gestión Logística”, puntualiza Ayala.

Generación de empleo

Según datos del Departamento Nacional de Planeación (DNP), para el primer trimestre del 2023, la tasa de desempleo de las mujeres en Ibagué se ubicó en un 20,8 por ciento, mientras que la de los hombres fue del 18. Estas cifras exponen la problemática existente en torno a las oportunidades laborales. 

“Las tolimenses continúan dejando una huella profunda en el desarrollo regional, y es crucial seguir apoyando sus logros y aspiraciones para construir un Tolima más equitativo, próspero y sostenible”: Gobernadora del Tolima.

Frente a esto, Erika Julieth Zapata Carvajal, coordinadora del Centro de Consultoría Empresarial de la Universidad de Ibagué (Unibagué), comenta que las instituciones educativas, gobiernos locales y las industrias están apostando hacia una mayor equidad e igualdad de oportunidades direccionadas a forjar el empoderamiento de las mujeres. Son alianzas estratégicas que suman a la fuerza femenina de la región.
Esto porque la Andi seccional Tolima también está dirigida por una mujer, María Cristina Lara, así como Protolima con Ana María Lopera en la dirección, las dos dispuestas a seguirlo dando todo por su región.
Por su parte, el pasado 19 de marzo, la Gobernación del Tolima presentó la oficina de empleo con enfoque de género en la ‘Casa de las Mujeres Empoderadas del Tolima’, una estrategia de la Secretaría de la Mujer, con la cual quiere brindarles a las mujeres independencia económica, para mitigar la violencia de género en el departamento.
De esta manera, junto a la Caja de Compensación Familiar Comfatolima, esta dependencia habilitó un espacio donde se les dará acompañamiento y capacitación profesional a las mujeres que lleguen en búsqueda de oportunidades de trabajo, para después postularse a las diferentes vacantes que hay en el Tolima.
Luz Nelly Arbeláez, Secretaría de la Mujer.

Luz Nelly Arbeláez, Secretaría de la Mujer.

Foto:Gobernación del Tolima.

“La oficina de empleo con enfoque de género es un espacio pensado para apoyar a las mujeres tolimenses en la búsqueda laboral y el empoderamiento económico; así mismo, impulsarlas a alcanzar sus metas profesionales. En este espacio encontrarán recursos, orientación y oportunidades para desarrollar sus carreras, habilidades y talentos. Creemos en el potencial femenino y estamos comprometidos como Gobierno Departamental en ayudar a construir un futuro exitoso para todas las mujeres”, afirma Luz Nelly Arbeláez Gómez, secretaria de la Mujer.
Precisamente, la Alcaldía de Ibagué promovió la creación de la Secretaría de la Mujer, como una herramienta para institucionalizar la participación y dignificar la vida del 52,3 por ciento de las mujeres ibaguereñas de la zona urbana y rural, además de desplegar políticas más amplias que permitan abordar diferentes necesidades. “Se están adelantando medidas para proteger y garantizar los derechos de las mujeres y niñas, como la implementación de protocolos de atención a víctimas de VBG, campañas de sensibilización y fortalecimiento de la atención integral a través de diferentes entidades”, puntualiza la alcaldesa Aranda.
Oficina de empleo con enfoque de género en la Casa de las Mujeres Empoderadas del Tolima.

Oficina de empleo con enfoque de género en la Casa de las Mujeres Empoderadas del Tolima.

Foto:Gobernación del Tolima.

Por más mujeres empoderadas

La ‘Casa de las Mujeres Empoderadas del Tolima’ es un espacio que promueve la autonomía integral de las mujeres:
  • Económica: proporciona capacitación y recursos para que las mujeres accedan a oportunidades económicas, emprendimiento y desarrollo laboral. A la fecha, más de 1.000 mujeres han recibido diferentes capacitaciones en temas productivos.
  • Educativa: ofrece programas educativos y formación en habilidades para su crecimiento personal y profesional.
  • Política: fomenta su participación activa en la vida política y la defensa de sus derechos. Sede de diferentes mesas de participación política y concertación con red de mujeres y fundaciones que promuevan sus liderazgos
  • Vida libre de violencias: brinda apoyo a víctimas de violencia de género, promoviendo la denuncia y la recuperación.
En Ibagué, la ‘Casa Refugio’ y las ‘Casas Rosas’ también son lugares de reivindicación de derechos. El componente del sistema de cuidado incluye atención, promoción y prevención.
VALENTINA HERRERA GONZÁLEZ
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