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我们的文化
总部位于创新中心
InterSystems总部位于马萨诸塞州剑桥市——一个创新中心,其创造力和活力反映在我们的文化中。 但是,得益于我们分布在全球各地的团队,我们也能够利用不同的人才和文化,使我们的每一个办事处都独具特色——同时努力实现共同目标,坚持我们共同的价值观。
无论我们的员工身处何处,他们都为我们的成功做出了贡献,我们改变了医疗卫生、金融服务、供应链和制造业等领域,并影响着人们生活方式的改变。
质量是自豪感的一种衡量标准
InterSystems员工对工作质量的自豪感和承诺是我们文化的核心因素。 他们不会让自负阻碍解决问题的能力,这些问题将改变客户和行业;他们愿意集中资源来开发解决方案,并相互学习。 同事之间相互尊重,大家意识到,伟大的想法可能来自任何地方,不分部门或团队。
工作与生活的平衡
但是,生活不止于工作,InterSystems致力于帮助员工实现工作与生活的平衡。我们鼓励员工在工作日结束时将工作留在办公室,以专注于他们的个人生活和承诺。
作为一家私营企业的好处
作为一家私营公司,InterSystems不像上市公司那样对股东负有义务,也不需要报告季度收益。 这意味着我们能够抛开严格的短期期限带来的压力,转而专注于客户成功,并根据务实的时间表构建最高质量的技术。
这种对卓越的承诺使我们的客户和员工都能茁壮成长。
职业发展
![young developer reviewing work on her laptop in the office](https://assets.intersystems.com/dims4/default/eb1a031/2147483647/strip/true/crop/5760x3840+0+0/resize/780x520!/quality/90/?url=https%3A%2F%2F1.800.gay%3A443%2Fhttp%2Finter-systems-brightspot.s3.amazonaws.com%2F4a%2Fc3%2F0da8a79d43388506f0d7786dfcfb%2Fgettyimages-524160930.jpg)
技术发展计划
InterSystems的技术职业发展包括两个平行的项目:核心发展项目(CDP)和解决方案发展项目(SDP)。
虽然CDP和SDP的职位都植根于技术,但SDP团队更直接地与客户接触,帮助创建解决方案以满足客户的特定需求。 CDP参与者在多个职能领域内执行技术项目。
两个项目的结构是相同的,在此期间,参与者作为全职雇员获得报酬。 首先,新人参与者通过InterSystems学习服务组进行加速入职培训,并被分配给一位导师。
接着,个人与他们最初面试的部门一起参加两到三个为期六周的项目。 在此期间,他们有机会向高级管理人员作报告,并参加每周的午餐和学习会议。
然后,根据他们的导师和部门团队成员的反馈,确定他们在最适合的某个团队中发挥作用。 这种方法使个人在承诺担任一个具体职位之前,能够亲身体验在组织内不同领域工作的感觉。 这对刚参加工作的大学毕业生尤其有利。
实习计划
InterSystems也有一个全球性的实习计划,该计划是围绕着进步和表现而制定的。 每个实习生都有一个导师来指导他们。 在项目的前两周,参与者接受学习服务组的加速培训。 在整个项目中,有定期的检查,实习生有机会向高级管理人员做报告,参加每周的午餐和学习,并提供反馈。
美国项目侧重于技术角色,每年从六月到八月。 美国以外的项目以滚动方式接受申请,并在全年安排实习生从事技术和非技术工作。 每个办事处的时间表通常与当地大学的时间表一致,每个地区都有自己的计划。