Chaque entretien d’embauche permet aux candidats de poser des questions au recruteur et c’est un moment privilégié qui vise aussi à montrer votre intérêt pour l’entreprise. Pourtant, la plupart des candidats(e) s le négligent ou ne posent pas les bonnes interrogations. Adeline Méchain, experte RH au MERCATO DE L’EMPLOI (réseau national de recruteurs indépendants), vous souffle 6 questions originales à poser afin de faire la différence en entretien… et surtout d’en savoir plus sur l’entreprise !
Quelles sont les questions à poser sur le poste en lui-même ?
D’abord, « pourquoi ce poste est-il ouvert ? ». C’est une question évidente puisqu’elle est la raison d’être de votre entretien. Pourtant, elle est souvent occultée. L’entreprise se développe-t-elle pour conquérir un nouveau marché ? L’employé précédent a-t-il démissionné ? A-t-il été licencié ? Il est essentiel de comprendre pourquoi l’entreprise a décidé d’ouvrir ce poste. Cela vous éclairera un peu plus sur l’équilibre des forces au sein de la structure que vous pourriez intégrer.
Ensuite, « combien de personnes occupant ce poste ont été promues à des postes internes plus élevés ? » C’est une question détournée pour savoir si vous aurez une possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise. Les perspectives d’évolution doivent être un élément central pour motiver votre choix en tant que candidat. C’est essentiel avant de s’engager dans une entreprise. Les personnes occupant ce poste sont-elles promues en interne ? Ou doivent-elles aller ailleurs pour progresser ? Ce sont autant d’indices à prendre en considération.
C’est aussi le moment de parler de l’entreprise… Que conseillez-vous ?
De demander « quelle est la chose la plus inattendue que vous ayez apprise en travaillant ici ? » ! Cette question est audacieuse et surprenante. La plupart des recruteurs ou « opérationnels » ne sont pas préparés à cette question et cela les encourage à partager des expériences uniques qu’ils ont vécues. Elle peut vous éclairer sur votre décision d’accepter le poste. Elle montrera aussi votre tempérament et votre volontarisme.
Aussi, on peut poser la question suivante : « qui ne serait pas bien adapté à cette entreprise ? » Le contexte actuel de difficultés de recrutement pour les entreprises indique que le candidat a aussi le pouvoir de choisir. Inverser le scénario peut aussi vous donner beaucoup d’informations. Cette question pousse le recruteur à penser à des traits de caractère qui ne correspondent pas à leur culture d’entreprise…
Enfin, vous conseillez d’évoquer les objectifs ?
Oui et notamment « Quels objectifs votre manager vous a-t-il fixés pour les 6 prochains mois ? Comment cette embauche peut-elle vous aider à les atteindre ? » Tout le monde veut faire « bonne impression » devant son manager. Y compris celui ou celle qui est face à vous lors de l’entretien. Montrez que vous le comprenez et que ce sera une priorité. C’est un excellent moyen de faire forte impression. Cela vous permettra aussi de vous projeter dans le futur poste.
Enfin, il ne faut pas hésiter à demander qu’on vous explique « la feuille de route et les projections pour les 12 prochains mois ? » Avant de vouloir intégrer un poste, vous devez en savoir plus sur l’entreprise et son plan de développement. Bien entendu, vous pouvez vous renseigner avant de passer l’entretien, mais les RH ou « opérationnels » doivent être en mesure de vous fournir les chiffres actuels, les projections et une vision claire de l’avenir. Ces éléments vous permettront de savoir si vous souhaitez vous « embarquer » dans ce projet.
La plupart des entretiens n’offrent que 5 à 10 minutes pour les questions. Cela vous laisse le temps de poser 2, voire 3 questions. Avant votre prochain entretien, examinez cette liste et choisissez 3 questions « incontournables » et 2 ou 3 questions « à poser » si vous avez le temps. L’objectif est de sortir de l’entretien avec une vision claire du poste et de ses promesses…
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